Servicios de ayuda al empleo
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Cuando se busca trabajo, hay que facilitar a los empresarios que te encuentren en Internet. Los empresarios, que pueden verse inundados de currículos cuando publican puestos de trabajo, suelen buscar candidatos pasivos (candidatos cualificados que no están necesariamente buscando trabajo, pero que pueden estar interesados si aparece el puesto adecuado).
Además de revisar los currículos publicados en las páginas web de sus empresas y en sitios de empleo como Indeed, Dice, Monster o CareerBuilder, los empresarios buscan activamente candidatos pasivos. Exploran Internet y utilizan las redes sociales para encontrar a las mejores personas para contratar, independientemente de si el candidato ha expresado interés en su empresa o no.
Además de dedicar tiempo a la búsqueda personal de candidatos en Internet, las empresas también utilizan la tecnología para encontrar candidatos por ellas. Muchas empresas utilizan programas de búsqueda de candidatos. Estos programas no sólo buscan en todas las bases de datos de currículos a las que tiene acceso el director de contratación, sino que también buscan en otras bases de datos de candidatos.
Línea de ayuda a los empresarios
El programa START ayuda a poner en contacto a los empresarios con los desempleados de Nueva Escocia que pueden cubrir sus vacantes. Para los empresarios, START ofrece un incentivo salarial y otros tipos de financiación si contratan a un desempleado de Nueva Escocia. Para los desempleados, START proporciona una carta que les ayuda a comercializar sus habilidades y el programa a los posibles empleadores.
Se da preferencia a los empleadores que puedan ofrecer un empleo sostenible a tiempo completo. Los puestos de trabajo de corta duración pueden ser elegibles si ayudan al empleado a desarrollar competencias transferibles que puedan mejorar sus posibilidades de encontrar otro empleo en el futuro, o si están relacionados con un sector prioritario o una industria en la que se esté aplicando un contrato de corta duración.
si el puesto apoya un sector prioritario en Nueva Escocia (como la tecnología oceánica, la tecnología de la información y la comunicación, los servicios financieros, la tecnología limpia, las ciencias de la vida o el sector aeroespacial y de defensa)
START está disponible para los pequeños o medianos empleadores, incluidas las empresas, las organizaciones sin ánimo de lucro y las empresas sociales, que se encuentran en Nueva Escocia y cuyos empleados viven y trabajan en la provincia. Estos empleadores pueden tener su sede fuera de Nueva Escocia, pero deben tener una ubicación física en la provincia y deben tener empleados que trabajen en la provincia.
Apoyo al empleo de las personas con discapacidad
Muchos estudiantes internacionales de postsecundaria a tiempo completo titulares de un permiso de estudios válido pueden trabajar fuera del campus hasta 20 horas semanales y a tiempo completo durante las pausas académicas de los estudios, como las vacaciones de verano e invierno o las vacaciones de primavera. No se requiere un permiso de trabajo por separado para los estudiantes en esta situación: la autorización para trabajar estará impresa directamente en su permiso de estudios.
Como empleador, le puede preocupar que los ITW no dominen suficientemente el inglés o el francés para comunicarse eficazmente en el lugar de trabajo. La comunicación es importante. Pero antes de evaluar los conocimientos lingüísticos de un candidato, tenga en cuenta lo siguiente:
Los certificados, diplomas y títulos extranjeros pueden ser equivalentes a las credenciales educativas canadienses. Las agencias de evaluación de credenciales educativas pueden evaluar las credenciales educativas extranjeras y decir cómo se comparan con los estándares canadienses. Puede encontrar algunas de ellas a través del Centro Canadiense de Información sobre Credenciales. Estas organizaciones sólo pueden evaluar credenciales académicas formales emitidas por instituciones académicas reconocidas. No pueden evaluar los certificados de aprendizaje de oficios, la formación profesional basada en competencias ni la experiencia laboral.
Sg habilitar la ayuda al empleo
Utilice nuestros servicios de reclutamiento y contratación para buscar trabajadores cualificados. Aproveche la asistencia para la búsqueda de empleo, participe en programas de incentivos, encuentre información importante sobre el mercado laboral local, obtenga ayuda para contratar y retener a empleados cualificados con discapacidades, y mucho más.
Contratar a personas con discapacidadAproximadamente 1 de cada 5 personas tiene una discapacidad física o mental. Los siguientes recursos le ayudarán a crear lugares de trabajo inclusivos, retener a los empleados valiosos y ampliar su base de clientes.
Servicios AgrícolasLa unidad de Servicios Agrícolas de la TWC trabaja con las oficinas de Workforce Solutions en todo el estado para ayudar a los empleadores de la industria agrícola en todo el país, proporcionando trabajadores calificados, capacitación en la industria e información del mercado laboral para ayudar a las empresas a satisfacer las necesidades de empleo.