Asignación por hijo – deutsch
Prestaciones para familias con hijos.¿En qué circunstancias tengo derecho a las prestaciones? Toda persona que esté registrada con su lugar de residencia o domicilio habitual en Alemania recibirá el subsidio familiar por hijos y el subsidio parental por hijos biológicos y adoptados y por los hijos del cónyuge/pareja registrada (hijastros) principalmente, independientemente de sus propios ingresos. También puede percibir el subsidio familiar por los nietos o hijos adoptivos que vivan en su casa o apartamento.RequisitosEl subsidio familiar se percibe, por lo general, por los hijos propios o adoptados o por los hijos del cónyuge/pareja registrada, hasta que el hijo cumpla los 18 años. Además, se requiere el número de identificación fiscal correspondiente.
Los hijos que han alcanzado la mayoría de edad (18 años o más) sólo pueden ser incluidos tras la finalización de su primera formación profesional o de sus estudios si ejercen una actividad remunerada (por cuenta propia o ajena). Esto no se aplica al empleo con un máximo de 20 horas de trabajo regular y semanal, a un contrato de prácticas o a un trabajo ocasional (Mini-jobs).
Kindergeld Alemania 2022
Las cotizaciones a la seguridad social son pagos obligatorios a las administraciones públicas que dan derecho a recibir una prestación social futura (contingente). Incluyen: prestaciones y complementos del seguro de desempleo, prestaciones por accidente, lesión y enfermedad, pensiones de vejez, invalidez y supervivencia, subsidios familiares, reembolso de gastos médicos y hospitalarios o prestación de servicios hospitalarios o médicos. Las cotizaciones pueden recaer tanto en los trabajadores como en los empresarios. Estos pagos suelen estar destinados a financiar las prestaciones sociales y a menudo se pagan a las instituciones de las administraciones públicas que las proporcionan. Este indicador se refiere a la administración en su conjunto (todos los niveles de la administración) y se mide en porcentaje tanto del PIB como de la fiscalidad total.
Las cotizaciones a la seguridad social son pagos obligatorios a las administraciones públicas que dan derecho a recibir una prestación social futura (contingente). Incluyen: prestaciones y complementos del seguro de desempleo, prestaciones por accidente, lesión y enfermedad, pensiones de vejez, invalidez y supervivencia, subsidios familiares, reembolso de gastos médicos y hospitalarios o prestación de servicios hospitalarios o médicos. Las cotizaciones pueden recaer tanto en los trabajadores como en los empresarios. Estos pagos suelen estar destinados a financiar las prestaciones sociales y a menudo se pagan a las instituciones de las administraciones públicas que las proporcionan. Este indicador se refiere a la administración en su conjunto (todos los niveles de la administración) y se mide en porcentaje tanto del PIB como de la fiscalidad total.
Bonificación por hijo en Alemania 2022
El subsidio familiar se abona a los hijos hasta que cumplen 16 años. El subsidio se abona a los hijos que continúan sus estudios hasta que terminan la escuela, o hasta el final del año escolar en el que cumplen 19 años. El año escolar comienza el 1 de septiembre y termina el 31 de agosto (en el último año de secundaria, el 30 de junio).
Ejemplo. Una familia tiene tres hijos: uno de 4 años, otro de 10 y otro de 17 que estudia en un instituto. La familia recibe 60 euros de ayuda por el primer y el segundo hijo, y 100 euros por el tercero, lo que hace un total de 220 euros.
Si nace un nuevo hijo en esa familia, ésta tendrá 4 hijos con derecho a la asignación por hijo. En ese caso, se pagará la prestación de 60 euros por el de 10 y 17 años, y la de 100 euros por el de 4 años y el recién nacido, lo que hace un total de 320 euros.
Si el joven de 17 años termina sus estudios, deja de tener derecho a la asignación por hijo y la familia pasa a cobrar la asignación por tres de sus hijos. En este caso, se pagarán 60 euros por el niño de 10 y 4 años, y 100 euros por el recién nacido, lo que hace un total de 220 euros.
Subsidio familiar en el Reino Unido
El trabajo de plataforma está aumentando en todo el mundo, dejando una grave carencia de protección social. A pesar del carácter internacional y flexible del trabajo de plataforma, la ampliación de la seguridad social es factible, si se está dispuesto a explorar nuevas vías. Este artículo trata de la puesta en marcha de la Seguridad Social Digital.
Por lo tanto, es un reto perfeccionar la seguridad social para una mano de obra más flexible. Al fin y al cabo, tienen tanta necesidad de seguridad social como si trabajaran en relaciones laborales tradicionales. Si los países ofrecen un sistema de bienestar pertinente, en ausencia de seguridad social y en caso de necesidad, intervienen las prestaciones sociales. Pero entonces, los contribuyentes acaban siendo aseguradores de facto que subvencionan un sector en crecimiento – a menudo de funcionamiento informal – en el que los salarios se sitúan por debajo de un nivel sostenible y que induce falsos incentivos para descuidar la seguridad social de los individuos. Además de este problema de riesgo moral, la selección adversa, al igual que la necesidad de dinero en efectivo que se discute más adelante, hacen poco probable que confiar en la iniciativa privada de los individuos conduzca a resultados satisfactorios. Además, la seguridad social está relacionada con otros efectos positivos, como la salud, la disposición a invertir o la identificación con la comunidad nacional.