Política social en Finlandia
Analizamos el impacto del sistema finlandés de prestaciones fiscales sobre los incentivos financieros para aceptar un empleo y trabajar más. El análisis se realiza con el modelo de microsimulación finlandés SISU en 2015-2021. Analizamos la presencia de trampas de desempleo en la población y caracterizamos los subgrupos de población asociados a bajos incentivos laborales.
Según nuestros resultados, la tasa media de participación en Finlandia es del 69%, lo que significa que para la mitad de los finlandeses en edad de trabajar la renta disponible cuando trabaja aumenta como máximo un tercio del salario cuando está empleado. Por término medio, los incentivos económicos para trabajar de los individuos que reciben prestaciones de desempleo vinculadas a los ingresos son menores que los de los que reciben prestaciones de desempleo a tanto alzado, y los incentivos de los individuos que reciben ayudas para el cuidado de niños en el hogar son mejores que los de los desempleados. La mayoría de las personas que se encuentran en la trampa del desempleo y que perciben prestaciones de desempleo a tanto alzado son beneficiarios de la asistencia social.
En el año 2021, 136.500 finlandeses se encontraban en una trampa de desempleo definida como una situación en la que la renta disponible aumenta como máximo un 20% de la renta bruta cuando se tiene empleo. La cantidad de personas en la trampa del desempleo asciende a más de 300.000 cuando se utiliza el 25% como límite relevante.
Sistema político de Finlandia
En Finlandia, las compañías de seguros de pensiones del sector privado gestionan el seguro de pensiones legal relacionado con los ingresos y el seguro de compensación de los trabajadores. El Fondo de Empleo gestiona el seguro de desempleo. En cambio, el seguro de enfermedad del empresario y el seguro de enfermedad del asegurado (trabajador) son gestionados por la Administración Tributaria.
En Finlandia, el empresario debe asegurar a sus trabajadores en la seguridad social. La obligación de asegurarse se aplica tanto a los empresarios nacionales como a los extranjeros. Tanto el empresario como el trabajador pagan la seguridad social.
Si es un empresario privado, el servicio en línea del Centro Finlandés de Pensiones le ayuda a resolver cómo pagar las cotizaciones a la seguridad social. Este sitio web le ayuda a saber qué cotizaciones a la seguridad social debe pagar por su trabajador que viene a trabajar a Finlandia o se desplaza al extranjero para trabajar.
En Finlandia, las compañías de seguros de pensiones del sector privado ofrecen un seguro de pensiones legal relacionado con los ingresos. Las compañías de seguros del sector privado ofrecen el seguro obligatorio de accidentes de trabajo, el seguro de desempleo y el seguro de vida colectivo de los trabajadores.
Subsidio de vivienda Kela
El gasto en bienestar social era bastante modesto en Finlandia hasta mediados de los años setenta, pero el desarrollo de los planes de pensiones y las mejoras en la asistencia sanitaria y los servicios de bienestar social hicieron que Finlandia se acercara a la media de Europa Occidental en este aspecto en 1990 [51].
El sistema ha conseguido que el bienestar de las personas sea en gran medida independiente de las estructuras familiares y de las condiciones imperantes en el mercado. También ha tenido un éxito relativo en la reducción de las desigualdades de ingresos [52].
Al igual que en los demás países escandinavos, es característico que la protección social se extienda a todos los ciudadanos de pleno derecho y que todos tengan derecho a la misma cuantía básica, y que los que trabajan por cuenta ajena reciban prestaciones adicionales en función de sus ingresos, y que sólo el seguro de desempleo esté separado del sistema integrado estatal y sea voluntario y no obligatorio [53].
Con el descenso del PIB y el aumento del subsidio de desempleo, el gasto en asistencia social aumentó drásticamente durante la recesión de principios de los 90 y se hizo muy costoso. En 1994 se introdujeron varias reformas. Se suprimió la duración indefinida del subsidio básico de desempleo y se endurecieron las normas que regulan el derecho a estas prestaciones. Estas medidas pretendían incentivar más a los desempleados a encontrar trabajo. En el ámbito de las pensiones, en 1993 se elevó la edad normal de jubilación de los funcionarios. Posteriormente, en 1994, se decidió aumentar la edad mínima de jubilación anticipada para todas las categorías de trabajadores. Además, en 1993 se modificó el sistema de subvenciones para fomentar el ahorro de costes a nivel local y permitir un control más estricto del gasto en bienestar social por parte del gobierno central.
Prestación de desempleo Kela
Finlandia goza de uno de los sistemas de bienestar más avanzados y completos del mundo, diseñado para garantizar la dignidad y unas condiciones de vida decentes a todos los finlandeses. El sistema de seguridad social finlandés refleja la tradicional creencia nórdica de que el Estado puede intervenir benévolamente en favor de los ciudadanos. El núcleo del sistema son los seguros sociales (por ejemplo, pensiones, subsidios de enfermedad y desempleo, indemnizaciones a los trabajadores), la asistencia social (por ejemplo, ayudas familiares, servicios de guardería, servicios para discapacitados) y un sistema sanitario integral.
La seguridad social se financia mediante impuestos y la administra el Kela, el Instituto de Seguridad Social de Finlandia. La seguridad social basada en los ingresos se financia con las cotizaciones a las compañías de seguros privadas y a los fondos de pensiones, y es administrada por el Centro Finlandés de Pensiones. El derecho a la mayor parte de la seguridad social se basa en la residencia permanente; sólo pueden solicitar las prestaciones quienes
El sitio web de Kela está disponible en su totalidad en finés, inglés y sueco. También hay una versión en vídeo presentada en lenguaje de signos, y versiones limitadas del sitio en sami, ruso, estonio, alemán y francés.