Contrato de convenio colectivo
Un sindicato o un grupo colectivo similar de empleados suele ser visto por sus miembros como una forma de que los empleados negocien y se comuniquen con sus empleadores o la dirección en condiciones más equitativas que si cada empleado se dirigiera a la dirección individualmente. En consonancia con este objetivo, el término “negociación colectiva” se refiere al proceso real en el que los trabajadores se reúnen, y juntos negocian o llegan a un acuerdo con la dirección sobre los términos y condiciones clave del empleo.
La negociación colectiva suele tener como objetivo llegar a un acuerdo con la dirección que aborde una amplia gama de problemas en un lugar de trabajo concreto. Este tipo de acuerdo es un contrato laboral y suele denominarse “convenio colectivo” o CBA.
Algunos ejemplos de los muchos temas que se tratan en los CBA entre la dirección y los empleados son los salarios, los horarios, las prestaciones, el tiempo libre, los aumentos, los ascensos y las cuestiones disciplinarias. Sin embargo, los convenios colectivos también abarcan una serie de temas adicionales que van desde la seguridad de los trabajadores hasta los seguros, y pueden variar según el sector o el lugar de trabajo.
Explicación del Programa de Protección del Salario
Los convenios colectivos de aplicación general son acuerdos relativos a la remuneración y las condiciones de trabajo que se aplican a todos los que trabajan en el sector específico, independientemente de que sean parte del convenio.
Las disposiciones del convenio colectivo relativas a las horas extraordinarias no son de aplicación general. Se aplicarán las disposiciones de la Ley de Entorno Laboral, a menos que se acuerde un complemento de horas extraordinarias más favorable. De conformidad con el artículo 10-6 (11) de la Ley del Entorno Laboral, se abonará un suplemento por horas extraordinarias equivalente al 40% de la tarifa horaria.
Se abonará un suplemento correspondiente al 50% de la tarifa horaria por el trabajo en exceso de la jornada laboral normal. Por el trabajo en exceso de la jornada laboral normal entre las 21.00 horas y las 06.00 horas y los domingos y días festivos, se abonará un suplemento equivalente al 100% de la tarifa horaria.
Los complementos pagados como reembolso de los gastos efectivamente realizados por razón del desplazamiento de los trabajadores, tales como los gastos de viaje, manutención y alojamiento, no se considerarán parte del salario en virtud de los Reglamentos.
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FNV Abvakabo y CNV Publieke Zaak están organizando comités locales para debatir los próximos pasos en una campaña para negociar un convenio colectivo que cubra a los funcionarios. El anterior convenio colectivo expiró hace más de 1.000 días (el 31 de diciembre de 2010) y los sindicatos pretenden ahora conseguir un apoyo activo a un nuevo convenio a nivel local para tratar de cambiar la idea de que un convenio colectivo es simplemente algo que entrega el sindicato.Leer más en > FNV Abvakabo (NL)
Los principales sindicatos de la atención residencial en la comunidad gallega, UGT, CC.OO. y CIG, han formado un frente común para movilizarse y presionar a las empresas privadas de residencias de ancianos, a las que acusan de bloquear la negociación de un nuevo convenio colectivo que sustituya al que expiró a finales de 2019. La serie de movilizaciones finalizará el 19 de mayo con una manifestación ante la residencia San Lázaro de la capital gallega, gestionada por la multinacional de cuidados francesa DomusVi. Los sindicatos señalan que las tablas salariales hacen que, efectivamente, algunos puestos de trabajo se fijen por debajo del salario mínimo, con el sueldo de los ayudantes de cocina
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Un consejo de negociación es un organismo creado por una o varias organizaciones empresariales y uno o varios sindicatos. Debe estar registrado conforme a la Ley de Relaciones Laborales para un sector concreto. Esto significa que existen restricciones sobre el tipo de conflicto que pueden conocer los consejos de negociación específicos.
El artículo 27 de la Ley de Relaciones Laborales permite la formación de consejos de negociación por parte de las organizaciones empresariales y los sindicatos con el fin de buscar soluciones a los conflictos laborales, gestionar los convenios colectivos y presentar recomendaciones sobre legislación y política laboral, además de establecer los regímenes pertinentes.
Las organizaciones empresariales y los sindicatos registrados pueden constituir un consejo de negociación mediante la adopción de unos estatutos y la presentación de una solicitud en los términos del artículo 29 ante el Registro de Organizaciones Laborales. La solicitud de registro debe ir acompañada del formulario de solicitud y de cualquier otra información que el Registrador considere necesaria y pertinente.
La función se rige por la sección 28 de la Ley de Relaciones Laborales y conlleva la creación y aplicación de convenios colectivos, el establecimiento y la gestión de una resolución de conflictos encontrada, y la prevención y resolución de conflictos laborales. También sirve para crear y gestionar fondos y planes, que beneficiarán a sus miembros o a las partes pertinentes, y para hacer propuestas relativas a las leyes que afectan al sector específico.