El estrés del cuidador
Más de 300 millones de personas residentes en la Unión Europea (UE-28) se encuentran en el grupo de edad de 18 a 64 años. De esta población, aproximadamente un tercio tiene responsabilidades de cuidado. Esto equivale a unos 100 millones de personas que cuidan de niños menores de 15 años y/o de familiares incapacitados (enfermos, ancianos y/o discapacitados) de 15 años o más. En cambio, unos 200 millones de personas en la UE no tienen ninguna responsabilidad de cuidados. De todos los hombres y mujeres que tienen responsabilidades de cuidado, la mayoría (74 %) se ocupa de los niños (menores de 15 años) que viven en el mismo hogar. Por otra parte, el 3 % de la población cuidadora se ocupa de niños que viven fuera del hogar, y el 7 % se ocupa de varios niños, algunos de los cuales viven dentro y otros fuera del hogar. También hay un porcentaje de personas que cuidan tanto de niños como de familiares incapacitados: 4 %. Por último, la proporción de cuidadores que sólo tienen responsabilidades de cuidado de familiares incapacitados asciende al 12 %.
Cuidado de ancianos en el Reino Unido
La mayoría de los australianos se enfrentan en algún momento a los retos de equilibrar las responsabilidades laborales y familiares. Las presiones a las que se enfrentan las familias a la hora de negociar estas cuestiones han sido durante mucho tiempo una preocupación política. Los debates sobre el equilibrio entre trabajo y familia ocupan un lugar destacado en los medios de comunicación y en las conversaciones cotidianas.
Para apoyar la Semana Nacional de las Familias 2008, el Instituto Australiano de Estudios sobre la Familia ha preparado esta hoja informativa sobre el equilibrio entre el trabajo y la familia. El tema de la Semana de la Familia 2008 es “Trabajo y familia: Conseguir el equilibrio adecuado”, que refleja la importancia de animar a los australianos, en particular a los padres que trabajan, a encontrar formas de conseguir más eficazmente el equilibrio entre trabajo y familia.
El compromiso con el empleo remunerado varía a medida que se atraviesan las distintas etapas de la vida: la finalización de los estudios, la formación de una relación, el nacimiento de los hijos, el cuidado de un familiar enfermo o anciano, la llegada de los nietos y la jubilación, por ejemplo. Estos puntos de transición de la vida también suelen estar asociados a cambios en las responsabilidades de cuidado.
Cuando los padres envejecen
11 McCann, J.J., L.E. Hebert, L.A. Beckett, M.C. Morris, P.A. Scherr y D.A. Evans. 2000. “Comparación de los cuidados informales de los adultos mayores negros y blancos en una población comunitaria”. Journal of the American Geriatrics Society 48:1612-1617; Pinquart, M. y S. Sorenson. 2005. “Ethnic Differences in Stressors,” Resources, and Psychological Outcomes of Family Caregiving: A Meta-Analysis. The Gerontologist 45: 90-106.
17 Langa K.M., M. Chernew, M. Kabeto, A.R. Herzog, M.B. Ofstedal, R. Willis, R. Wallace, L. Mucha, W. Straus, AM. Fendrick. 2001. “Estimaciones nacionales de la cantidad y el coste del cuidado informal de los ancianos con demencia”. Journal of General Internal Medicine 16: 770-778.
Envejecimiento en el lugar
En los últimos años se han creado una serie de becas especializadas para mujeres mayores, a menudo llamadas estudiantes no tradicionales o de reingreso, que están interesadas en obtener habilidades laborales y educación superior.
La Asociación Americana de Mujeres Universitarias (AAUW) es uno de los mayores proveedores de fondos para programas educativos que promueven a las mujeres y las niñas. El programa de becas de desarrollo profesional de la AAUW proporciona apoyo a aquellas mujeres que desean reincorporarse al mercado laboral, cambiar de carrera o avanzar en su carrera actual mediante la obtención de una educación superior, la participación en formación técnica y en institutos de desarrollo profesional.
Para solicitar el programa de becas de desarrollo profesional de la AAUW, visite www.act.org. Para cualquier pregunta, póngase en contacto con ellos aquí. Para obtener información sobre la solicitud, envíe un correo electrónico a aauw@act.org,call 319/337-1716 ext. 60 o escriba al centro de atención al cliente en:
La Educational Foundation for Women in Accounting (EFWA) anima e inspira a las mujeres a avanzar en su carrera en la profesión contable. La fundación ofrece becas a nivel de grado, de licenciatura y de postgrado para las mujeres que estén interesadas en obtener su título de Contabilidad. La fundación patrocina las becas Women in Transition (WIT) y Women in Need (WIN) para aquellas mujeres que son la principal fuente de ingresos de su familia y que desean cursar su licenciatura en el campo de la Contabilidad.