¿Puedo cobrar el paro si estoy de baja laboral en California?
La Unión Europea y el Reino Unido han acordado un Acuerdo de Comercio y Cooperación que contiene un Protocolo sobre Seguridad Social que entrará en vigor el 1 de enero de 2021. El Protocolo contempla una amplia gama de cuestiones de seguridad social en el futuro. El 31 de diciembre de 2020 comenzó a aplicarse el Convenio de Seguridad Social acordado entre Irlanda y el Reino Unido. Juntos, estos Acuerdos garantizan que todos los acuerdos de seguridad social existentes para los ciudadanos irlandeses y británicos se mantengan en el futuro. Irlanda, como Estado miembro de la UE, extenderá de forma unilateral las ventajas del Convenio a los ciudadanos de la Unión, según sea necesario.
La prestación por hijo a cargo es un pago a una persona cualificada (normalmente la madre) por un hijo cualificado. Se abona mensualmente por cada hijo cualificado. No existen condiciones de PRSI y no se comprueban los recursos ni se grava.
Si un hijo mayor de 16 años y menor de 18 está certificado médicamente como incapaz de valerse por sí mismo debido a una discapacidad física o mental, y es probable que siga siéndolo durante un periodo prolongado, el hijo es un hijo cualificado a efectos de la prestación por hijo.
Excedencia voluntaria por desempleo
En virtud del Programa de Transferencia Voluntaria de Vacaciones (VLTP), un empleado cubierto puede donar directamente sus vacaciones anuales a otro empleado que tenga una emergencia médica personal o familiar y que haya agotado sus vacaciones pagadas disponibles. Cada organismo debe administrar un programa de transferencia voluntaria de vacaciones para sus empleados. No hay límite en la cantidad de vacaciones anuales donadas que el receptor de las mismas puede recibir del donante o donantes. Sin embargo, cualquier licencia donada no utilizada debe ser devuelta al donante(s) de la licencia cuando termine la emergencia médica. Un empleado puede participar simultáneamente en el VLTP y en el Programa de Banco de Permisos Voluntarios, si está disponible.
Una emergencia médica es una condición médica del empleado o de un miembro de su familia (ver más abajo) que probablemente requiera que el empleado se ausente del trabajo por un período prolongado y que resulte en una pérdida sustancial de ingresos debido a la falta de permiso remunerado disponible para el empleado.
Nota: El umbral de “pérdida sustancial de ingresos” es la ausencia (o la previsión de ausencia) del trabajo sin permiso retribuido disponible durante al menos 24 horas de trabajo para un empleado a tiempo completo. (Véase Aprobación o desaprobación de la solicitud para ser beneficiario de un permiso)
Permiso parental en Alemania, ¿cuánto tiempo?
Está pensando en dejar su trabajo. ¿Sabía que si renuncia voluntariamente a su trabajo sin una causa justificada, no se le abonarán las prestaciones regulares? Después de dejar el trabajo, debe trabajar el número mínimo de horas asegurables para obtener las prestaciones regulares.
“Abandonar voluntariamente” significa que el trabajador tomó la iniciativa y no el empresario para poner fin al empleo. Se considera que abandona voluntariamente sin causa justificada cuando no toma todas las alternativas razonables a su alcance para evitar el desempleo.
Para que se le abonen las prestaciones ordinarias debe demostrar que dejar el trabajo era la única alternativa razonable en su caso, teniendo en cuenta todas las circunstancias. Es decir, que ha tomado todas las medidas necesarias para evitar el desempleo.
Puede tener una excelente razón para dejar su trabajo, pero esto no significa que esté justificado hacerlo. Antes de tomar la decisión de dejar el trabajo, siempre debes analizar la situación y utilizar las medidas o alternativas razonables que tengas a tu disposición para resolver el problema. Si dejas el trabajo sin utilizar las medidas o alternativas razonables que tienes a tu disposición, deberás explicar las razones por las que no has utilizado esas medidas o alternativas razonables.
Formulario de excedencia Edd
Está pensando en dejar su trabajo. ¿Sabía que si renuncia voluntariamente a su trabajo sin una causa justificada, no se le abonarán las prestaciones regulares? Después de dejar su trabajo, debe trabajar el número mínimo de horas asegurables requerido para obtener las prestaciones regulares.
“Abandonar voluntariamente” significa que el trabajador tomó la iniciativa y no el empresario para poner fin al empleo. Se considera que abandona voluntariamente sin causa justificada cuando no toma todas las alternativas razonables a su alcance para evitar el desempleo.
Para que se le abonen las prestaciones ordinarias debe demostrar que dejar el trabajo era la única alternativa razonable en su caso, teniendo en cuenta todas las circunstancias. Es decir, que ha tomado todas las medidas necesarias para evitar el desempleo.
Puede tener una excelente razón para dejar su trabajo, pero esto no significa que esté justificado hacerlo. Antes de tomar la decisión de dejar el trabajo, siempre debes analizar la situación y utilizar las medidas o alternativas razonables que tengas a tu disposición para resolver el problema. Si dejas el trabajo sin utilizar las medidas o alternativas razonables que tienes a tu disposición, deberás explicar las razones por las que no has utilizado esas medidas o alternativas razonables.