¿Tiene usted una discapacidad übersetzung
El Título II prevé el pago de las prestaciones de invalidez a las personas discapacitadas que están “aseguradas” por la ley en virtud de sus contribuciones al fondo fiduciario de la Seguridad Social a través del impuesto de la Seguridad Social sobre sus ingresos, así como a determinados dependientes discapacitados de las personas aseguradas. El Título XVI proporciona pagos de SSI a personas discapacitadas (incluidos los niños menores de 18 años) que tienen ingresos y recursos limitados.
La definición de discapacidad es la misma para todas las personas que solicitan las prestaciones por discapacidad del título II y para los adultos que solicitan el título XVI. La ley define la discapacidad como la imposibilidad de realizar una actividad lucrativa sustancial (SGA) debido a una o varias deficiencias físicas o mentales médicamente determinables que puedan provocar la muerte o que hayan durado o puedan durar un período continuo no inferior a 12 meses.
De acuerdo con el título XVI, se considera que un menor de 18 años está discapacitado si tiene una deficiencia física o mental médicamente determinable o una combinación de deficiencias que cause limitaciones funcionales marcadas y graves, y que pueda provocar la muerte o que haya durado o pueda durar un periodo continuo de no menos de 12 meses.
¿Qué se considera un empleado discapacitado?
Una persona tiene una discapacidad si es objeto de una acción laboral adversa y se cree que tiene un impedimento físico o mental que no es transitorio (que dura o se espera que dure seis meses o menos) y menor (incluso si no tiene tal impedimento).
¿Qué le califica como discapacitado?
La ley define la incapacidad como la imposibilidad de realizar cualquier actividad lucrativa sustancial (SGA) a causa de cualquier impedimento físico o mental médicamente determinable que pueda provocar la muerte o que haya durado o pueda durar un periodo continuo no inferior a 12 meses.
Ssi discapacidad
La discriminación por discapacidad significa tratar a las personas de forma diferente en el empleo debido a su discapacidad, a la percepción de su discapacidad o a su asociación con una persona discapacitada. Tanto si la discapacidad de una persona es visible como si no, tratar a esa persona de forma diferente o negarle determinadas adaptaciones puede ser contrario a la ley. Esta página ofrece respuestas a las preguntas más frecuentes sobre la discriminación por discapacidad:
1. ¿Qué es la discriminación por discapacidad o el acoso por discapacidad? La discriminación por discapacidad significa tratar a las personas de forma diferente en el empleo debido a su discapacidad, a su percepción de discapacidad o a su asociación con una persona discapacitada. Algunos ejemplos de discriminación por discapacidad pueden ser:
Si le ha ocurrido alguna de estas cosas en el trabajo, puede haber sufrido discriminación por discapacidad. Si tiene una discapacidad y está cualificado para realizar un trabajo, existen leyes federales y estatales que le protegen de la discriminación laboral, el acoso y las represalias basadas en su discapacidad. También está protegido si es víctima de discriminación por su relación (familiar, comercial, social o de otro tipo) con una persona discapacitada.
Herramienta de comprobación de la elegibilidad de las prestaciones
La discriminación por discapacidad se produce cuando un empleador u otra entidad amparada por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, en su versión modificada, o la Ley de Rehabilitación, en su versión modificada, trata de forma desfavorable a una persona cualificada que es empleado o solicitante porque tiene una discapacidad.
La discriminación por discapacidad también se produce cuando un empleador cubierto u otra entidad trata a un solicitante o empleado de forma menos favorable porque tiene un historial de discapacidad (como un episodio depresivo importante en el pasado) o porque se cree que tiene un impedimento físico o mental que no es transitorio (que dura o se espera que dure seis meses o menos) y menor (incluso si no tiene tal impedimento).
La ley exige a los empresarios que realicen ajustes razonables a un empleado o solicitante de empleo con una discapacidad, a menos que hacerlo suponga una dificultad o un gasto significativo para el empresario (“dificultad excesiva”).
La ley prohíbe la discriminación en cualquier aspecto del empleo, incluida la contratación, el despido, la remuneración, la asignación de tareas, los ascensos, el despido, la formación, las prestaciones complementarias y cualquier otro término o condición de empleo.
Administración de la Seguridad Social
En general, pagamos prestaciones mensuales a las personas que no pueden trabajar durante un año o más a causa de una discapacidad. Las prestaciones suelen continuar hasta que pueda volver a trabajar de forma regular. También existen varias normas especiales, denominadas incentivos laborales, que proporcionan prestaciones continuas y cobertura sanitaria para ayudarle a realizar la transición de vuelta al trabajo.
La cantidad necesaria para obtener un crédito de trabajo cambia de un año a otro. En 2022, por ejemplo, se obtiene un crédito por cada 1.510 $ de salario o ingresos por cuenta propia. Cuando haya ganado 6.040 dólares, habrá obtenido sus cuatro créditos del año.
El número de créditos de trabajo que necesita para tener derecho a las prestaciones por incapacidad depende de la edad que tenga en el momento de comenzar la incapacidad. Por lo general, se necesitan 40 créditos, 20 de los cuales se han obtenido en los últimos 10 años que terminan con el año en que comienza su discapacidad. Sin embargo, los trabajadores más jóvenes pueden cumplir los requisitos con menos créditos.
Recuerde que, sea cual sea su edad, debe haber obtenido el número de créditos de trabajo requeridos dentro de un determinado período que finaliza con el momento en que comienza su discapacidad. Si reúne los requisitos ahora pero deja de trabajar en la Seguridad Social, es posible que no siga cumpliendo el requisito de trabajo por incapacidad en el futuro.