Empleados jóvenes frente a empleados mayores
Usted y su empresario pueden acordar un acuerdo de flexibilidad individual para variar las tasas de penalización y de horas extraordinarias, siempre y cuando usted esté mejor en general. Este acuerdo debe constar por escrito y estar firmado por usted y su empresario. Si es menor de 18 años, también debe firmarlo uno de sus padres o su tutor. Más información sobre los acuerdos de flexibilidad individual.
Dato: las pruebas de trabajo no remuneradas sólo son aceptables durante el tiempo necesario para demostrar las habilidades requeridas para el trabajo. Dependiendo de la naturaleza del trabajo, puede ser desde una hora hasta un turno. Las prácticas o los puestos de trabajo no remunerados pueden ser legalmente no remunerados cuando forman parte de un programa aprobado de formación o experiencia laboral o de prácticas profesionales y el trabajo se realiza de acuerdo con el programa o las prácticas correspondientes. Más información en nuestra página sobre ensayos no remunerados.
Dato: Los empleados deben ser pagados por todas las horas que dedican al trabajo y esto incluye el tiempo dedicado a abrir o cerrar una tienda. Por ejemplo, si un empleado debe estar en el trabajo a las 7.45 horas para preparar la apertura de una tienda a las 8.00 horas, debe cobrar desde las 7.45 horas.
Ventajas y desventajas de contratar empleados jóvenes
Asistencia a los jóvenesMuchos niños y jóvenes en Alemania crecen en orfanatos u otro tipo de residencias. Muchos han sufrido daños psicológicos permanentes en sus familias. Fueron golpeados y abandonados, a menudo abusaron sexualmente y nunca han conocido la seguridad y la compasión.
La asistencia residencial también incluye servicios especiales, como grupos de apoyo intensivo para niños y jóvenes especialmente vulnerables o pisos compartidos para jóvenes con trastornos alimentarios. También ofrecemos la posibilidad de admitir a los niños y jóvenes de forma inmediata durante un periodo limitado si necesitan temporalmente un lugar seguro a la espera de una decisión sobre la continuación de sus vidas.
Empleados jóvenes en el lugar de trabajo
La integración en la vida laboral es un periodo apasionante de la vida que no ahorra algunas dificultades, sobre todo en materia de vivienda, que representa un paso importante para el joven trabajador. Tanto si se trata de un trabajador por cuenta ajena, un trabajador temporal, un aprendiz, un estudiante en prácticas o cualquier otro, es posible beneficiarse de las ayudas a la vivienda para jóvenes trabajadores.
Los menores de treinta años que deseen ocupar una vivienda tienen la posibilidad de solicitar una o varias ayudas económicas. Éstas están disponibles en función de criterios como los ingresos, la situación familiar y profesional y, por supuesto, el grupo de edad.
La Caja de Subsidios Familiares (CAF) y la Mutuelle sociale agricole (MSA) ofrecen varias formas de ayuda. Son accesibles a todos, especialmente a los estudiantes y a los jóvenes en formación (aprendizaje, trabajo-estudio, profesionalización, etc.).
Más allá de las ayudas financieras, las ayudas a la vivienda también pueden adoptar la forma de… vivienda. Los FJT ofrecen a las personas que se incorporan a la vida laboral, que se encuentran en situación de inserción profesional o en proceso de movilidad, un alojamiento amueblado de una a tres habitaciones.
¿Prefieren los empresarios a los empleados más jóvenes?
Actualmente estamos experimentando una gran demanda de nuestro Servicio de Apoyo a los Jóvenes y puede haber un tiempo de espera para el apoyo. Por favor, no dude en presentar una solicitud de apoyo, si no podemos proporcionar apoyo en este momento podemos trabajar con usted para explorar otras opciones.
Los Servicios para Jóvenes pueden ayudar a los jóvenes (de 10 a 25 años en la zona de Maroondah) en una amplia gama de cosas, como prepararse para el empleo, problemas familiares, involucrarse en la comunidad, comprometerse con la educación, conectarse con los servicios de salud mental, habilidades para la vida o si simplemente estás pasando por un mal momento. Si no podemos ayudarte, encontraremos otro servicio que pueda hacerlo y te ayudaremos a acceder a él.
Nuestros trabajadores juveniles proporcionan apoyo basado en objetivos, no ofrecemos asesoramiento ni apoyo continuo en materia de salud mental. Reconocemos que esto puede no ser lo mejor para todos. Si nuestro servicio no es el adecuado para ti, nuestros monitores juveniles te hablarán de otras opciones que pueden ser más adecuadas para ti.