Ventajas y desventajas de contratar trabajadores discapacitados
“Cuando hablamos de un lugar de trabajo diverso, no se trata sólo de la diversidad en términos de género y raza, sino en términos de discapacidad y muchos otros atributos que conforman la identidad de alguien”, dice Price. “Las discapacidades no son algo de lo que haya que avergonzarse, así que no podemos evitar hablar de ellas para ayudar a las personas a prosperar como cualquier otro empleado”: ¿Quieres hacer contrataciones más diversas e inclusivas? Es hora de pensar más allá de la raza y el géneroEn Kanarys, Price trabaja con las organizaciones para revelar las lagunas en sus estrategias de diversidad e inclusión, y luego las llena con educación y medidas prácticas para crear lugares de trabajo más inclusivos. La lucha contra el estigma y los prejuicios inconscientes es uno de los principales obstáculos que ve en la indecisión de los empresarios a la hora de contratar a más discapacitados, intimidados por el coste potencial de las adaptaciones.
Ventajas de contar con empleados discapacitados
Cada día, los estadounidenses con discapacidades aportan sus habilidades y talentos a los lugares de trabajo de nuestra nación. Realizan todo tipo de trabajos a todos los niveles, en empresas de todos los tamaños. Son empresarios, innovadores y líderes comunitarios.
Sin embargo, las personas con discapacidad, incluidos los veteranos con discapacidades relacionadas con el servicio, tienen tasas de empleo más bajas que la población general. Esto es así a pesar de que las personas con discapacidad suelen ser un ejemplo de las cualidades que buscan los empresarios, como la adaptabilidad y el ingenio. Es más, la discapacidad es diversidad y, por tanto, un componente clave de la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad en el lugar de trabajo (DEIA).
Al pensar en la contratación de empleados con discapacidad, algunos empresarios pueden tener reservas relacionadas con los costes de las adaptaciones laborales necesarias. Estas preocupaciones son en gran medida infundadas. Las investigaciones realizadas por la Red de Acomodación en el Trabajo (JAN) revelan que la mayoría de las adaptaciones en el lugar de trabajo no cuestan nada. De las que sí suponen un coste, el gasto único típico es de 500 dólares. Según los empresarios encuestados por JAN, las adaptaciones suelen reportar beneficios a la empresa, como la reducción de los costes de seguro y formación y el aumento de la productividad y la moral.
Artículos sobre discapacidades en el lugar de trabajo
Los directivos a veces dan por sentado que contratar a empleados con discapacidades será más caro. Les preocupa que estos empleados rindan menos, que se ausenten más a menudo, que necesiten adaptaciones costosas y que luego renuncien.
Presentamos un método para que los directivos evalúen tanto los costes como los beneficios netos de tener empleados con discapacidad, y tenemos en cuenta todos estos factores. Cuando probamos nuestro método en una empresa, comprobamos que realmente se ahorraba dinero al contratar a personas con discapacidad.
Para calcular el valor neto de la contratación de personas con discapacidad, las empresas pueden realizar lo que se conoce como un análisis de utilidad que tiene en cuenta los costes directos asociados a los salarios, las prestaciones, la formación y las adaptaciones. También tiene en cuenta los costes indirectos, como la rotación y las ausencias.
Por ejemplo, los costes de rotación pueden estimarse entre una y 2,5 veces el salario anual del trabajador que se marcha, en función de la duración de la búsqueda de un sustituto y del tiempo de incorporación. Estos costes se compensan con el valor aportado por los empleados, teniendo en cuenta las evaluaciones de rendimiento de los trabajadores y las tasas de pago.
Beneficios intangibles de la contratación de empleados con discapacidades
A la hora de crear equipos de éxito, busco personas de todas las capacidades. En particular, me apasiona contratar a personas que viven con una discapacidad. Las personas con discapacidad contribuyen cada día a nuestras comunidades como propietarios de empresas, empleadores, gestores y trabajadores en una gran variedad de sectores. Para ver ejemplos de la vida real, basta con mirar a las personas con talento que trabajan en las empresas nominadas en los premios Attitude del año pasado: Dans le Noir en el Hotel Rydges, Horticultural Services y BP 2 Go, en Greymouth.
Sin embargo, aún nos queda trabajo por hacer. Según Stats NZ, las personas con discapacidad tienen tres veces menos probabilidades de trabajar. También están ampliamente representados en las cifras de pobreza de Nueva Zelanda. Y el 74% de los que no tienen trabajo quieren trabajar. Me encantaría que esto cambiara.
“Las empresas que buscan activamente emplear a personas con discapacidad superan a las que no lo hacen. Sus ingresos fueron un 28% más altos, los ingresos netos fueron dos veces más, y los márgenes de beneficio fueron un 30% más altos”.
A veces, existe el estereotipo de que las personas que viven con una discapacidad son de alguna manera menos capaces. Sin embargo, el Instituto Maxim, un centro de estudios neozelandés, ha descubierto que el rendimiento laboral de las personas con discapacidad suele ser mejor que el de las personas sin ella. Reconocer la capacidad: Investigación del Instituto Maxim