Ley de trabajo justo
El empresario debe seguir pagando a su empleado en caso de baja por enfermedad o accidente de trabajo y debe hacerlo hasta el final del mes en el que se produce el 77º día de baja por enfermedad, durante un periodo de referencia de 18 meses sucesivos.
A partir del mes siguiente al 77º día de baja por enfermedad, la Caja Nacional de Salud (Caisse Nationale de Santé – CNS) toma el relevo del empresario y abona las prestaciones de enfermedad al trabajador de baja. A partir de ese momento, el empresario ya no tiene que pagar un salario al trabajador, mientras éste reciba las prestaciones de la CNS.
El periodo de 77 días se cuenta en días naturales (y no en días laborables) durante los cuales el trabajador fue declarado en baja por enfermedad durante los 18 meses naturales anteriores al mes en curso (periodo de referencia).
El empresario que mantiene la relación laboral con el trabajador después de 26 semanas de baja por enfermedad debe compensar el subsidio de enfermedad percibido por el trabajador y abonarle la diferencia entre el subsidio y su salario neto durante los primeros 12 meses de baja por enfermedad.
Derecho laboral en Alemania
El derecho laboral está en constante movimiento. Nos mantenemos al tanto de los últimos cambios en la legislación laboral para que usted no tenga que hacerlo. A continuación encontrará nuestro resumen periódico de legislación, actualizaciones de casos y guías útiles.
El Gobierno ha revelado que está estudiando la posibilidad de eliminar las normas que prohíben el uso de trabajadores cedidos para cubrir a los trabajadores en huelga. Las normas actuales impiden que las agencias proporcionen trabajadores temporales para cubrir las tareas que normalmente realiza un trabajador que está participando en una huelga u otra acción industrial o las tareas de otra persona que está cubriendo las tareas del trabajador en huelga.
Actualmente no está claro si el cambio propuesto saldrá adelante, ni cuándo, pero el Secretario de Transportes ha indicado que se publicará más información tras la revisión que está llevando a cabo el Gobierno. Los empresarios y los sindicatos seguirán de cerca la evolución de este asunto en las próximas semanas.
Con el fin de aliviar la presión sobre los médicos de cabecera, la autoridad para firmar declaraciones de aptitud para el trabajo (normalmente denominadas “notas de aptitud”) se amplía a un mayor número de profesionales sanitarios. Las notas de aptitud suelen ser necesarias a efectos del SSP cuando una persona está de baja laboral durante más de 7 días. Hasta ahora, la autoridad legal para firmar estas notas se limitaba a los médicos. A partir del 1 de julio de 2022, los enfermeros, los terapeutas ocupacionales, los fisioterapeutas y algunos farmacéuticos podrán certificar y emitir notas de aptitud. En cada caso, el profesional sanitario debe estar registrado de acuerdo con la legislación vigente que regula su profesión. El cambio se aplicará en Inglaterra, Gales y Escocia.
Acoso durante la baja laboral
Por lo general, si un empleado se presenta a su turno habitual pero se le exige que trabaje menos horas o se le envía a casa, debe recibir una compensación de al menos dos horas, pero no más de cuatro, en concepto de paga por tiempo de presencia.
Por ejemplo, un trabajador que se presenta a trabajar para un turno de ocho horas y sólo trabaja una hora debe recibir cuatro horas de paga, una por la hora trabajada y tres como paga por tiempo de presentación, de modo que el trabajador reciba la paga por al menos la mitad del turno previsto de ocho horas.
También se pueden hacer deducciones del salario si el empleado exento se ausenta del trabajo durante un día completo o más por motivos personales distintos de la enfermedad y el accidente, siempre que el trabajo estuviera disponible para el empleado, si hubiera decidido trabajar.
Dada la naturaleza evolutiva de esta emergencia sanitaria sin precedentes, si se opta por no utilizar la licencia por enfermedad pagada disponible, o no se dispone de ninguna otra licencia pagada, los empleados y los empleadores deben discutir qué opciones de licencia no pagada o pagada pueden estar disponibles.
Qué se considera abuso de la baja laboral
La protección del artículo 352 es idéntica a la protección del artículo 772(1)(a), lo que significa que si una persona no puede presentar una solicitud de ausencia temporal en virtud de las protecciones generales, la siguiente información también puede ser apropiada para una reclamación por despido ilegal.
Nota: En virtud del artículo 352 de la Ley, un empresario no debe despedir a un empleado porque éste se encuentre temporalmente ausente del trabajo debido a una enfermedad o lesión del tipo prescrito por la normativa.
Nota: El artículo 97(a) de la Ley establece que un empleado puede disfrutar de un permiso retribuido por motivos personales/de cuidado si el permiso se toma porque el empleado no está en condiciones de trabajar debido a una enfermedad personal, o a una lesión personal, que le afecte.
El certificado médico se define en el artículo 12 como “un certificado firmado por un médico”. El artículo 12 define a un médico como “una persona registrada o autorizada como médico en virtud de una ley de un Estado o Territorio que establece el registro y la autorización de los médicos”.