Tipo y nivel de contrato actual
Hay muchos tipos de contratos de trabajo que los empresarios y los empleados deben conocer. Los contratos de trabajo suelen celebrarse entre el empleado y el empleador para crear condiciones en torno a su empleo y para establecer los límites de la terminación de la relación.
El único estado de EE.UU. que no es a voluntad es Montana. En Montana, una vez que el empleado ha completado el periodo de prueba, está protegido contra el despido, y sólo puede ser despedido por causa justificada. Los periodos de prueba son fijados por el empleador, pero si no, se consideran 6 meses de empleo.
Un contrato de trabajo por escrito es un documento más detallado que describe las condiciones de empleo. Algunos contratos escritos se consideran a voluntad, pero otros no. Es habitual que los empleados de nivel ejecutivo utilicen contratos escritos que no permiten a la empresa despedirlos sin una causa justificada, y que les obligan a permanecer en la empresa durante un periodo de tiempo determinado.
Los contratos de trabajo orales son acuerdos que se hablan sobre el empleo, en lugar de escribirse. Por ejemplo, el propietario de una empresa puede hablar con un posible candidato por teléfono, ofrecerle el trabajo y acordar las condiciones de empleo. Si el candidato acepta verbalmente, se considera un contrato de trabajo oral.
¿Cuáles son los 4 tipos de contratos de trabajo?
Hay cuatro tipos principales de contrato que utilizan las empresas: permanente, de duración determinada, eventual y de cero horas. El contrato que recibes se basa en tu estatus laboral y debe ser acordado con el empleador para asegurar que ambas partes están satisfechas con sus términos.
¿Cuáles son los dos principales tipos de contratos de trabajo?
Tipos de contratos de trabajo: Empleo indefinido, empleo temporal y contratistas independientes.
¿Cuál es el tipo de contrato de trabajo más común?
El contrato más común es el indefinido, lo que significa que la duración del trabajo es indefinida. Los empleados con contrato indefinido pueden estar a tiempo completo o parcial y suelen recibir prestaciones.
Significado del contrato a tiempo completo
El contrato de trabajo es crucial, ya que perfila la relación entre el empleado y el empresario. Proporciona información sobre aspectos vitales de la vida laboral de una persona, desde su salario hasta el número de vacaciones al que tiene derecho, y establece si el trabajo es de duración definida o indefinida. Además, el contrato podría recoger las cláusulas de confidencialidad, protección de datos y no competencia. También debe establecer las pautas de los periodos de preaviso exigidos. A continuación examinaremos con más detalle algunos de estos aspectos del contrato de trabajo.
Los contratos de duración determinada pueden convenir a un empleador cuando sabe que tiene un objetivo específico a corto plazo que desea alcanzar y no tiene ninguna exigencia para el empleado después de este logro. Es posible que el empresario pueda emplear a un trabajador de una empresa de trabajo temporal para este fin. También puede beneficiar al empresario cuando hay cierta inestabilidad financiera en la empresa y sólo puede prever que necesitará al empleado durante un corto periodo de tiempo.
¿Cuáles son los tipos de contratos?
Los tres tipos de contrato más comunes son: Contratos a precio fijo. Contratos de coste incrementado. Contratos de tiempo y materiales.
¿Qué contiene un contrato de trabajo?
Por ley, un contrato de trabajo debe contener las siguientes cláusulas contractuales, conocidas como “cláusulas expresas”: Nombre y dirección del empresario y del trabajador. … Cuándo está previsto que finalice el contrato si es temporal o de duración determinada. Título del puesto o una breve descripción de las funciones.
¿Qué es un contrato de trabajo estándar?
Actualizado el 11 de noviembre de 2020. Un contrato de trabajo (o acuerdo de empleo) define los términos de un acuerdo legal vinculante entre un empleado y un empleador, como la compensación, la duración, los beneficios y otras condiciones de la relación laboral.
Contrato de trabajo en EE.UU.
El contrato se celebra entre un “trabajador” y un “empresario”. Ha surgido a partir del antiguo derecho del amo-sirviente, utilizado antes del siglo XX. El contrato de trabajo se basa en el concepto de autoridad, en el que el empleado se compromete a aceptar la autoridad del empleador y, a cambio, el empleador se compromete a pagar al empleado un salario determinado (Simon, 1951).
El contrato de trabajo suele definirse como un “contrato de servicio”[1]. Históricamente, el contrato de servicio se ha distinguido del contrato de prestación de servicios, expresión que se ha modificado para implicar la línea divisoria entre una persona “empleada” y otra “autónoma”. El objetivo de la línea divisoria es atribuir derechos a algunos tipos de personas que trabajan para otros. Puede ser el derecho a un salario mínimo, a la paga de vacaciones, a la baja por enfermedad, al despido procedente[2], a una declaración escrita del contrato, al derecho a organizarse en un sindicato, etc. Se parte de la base de que los auténticos autónomos deberían poder ocuparse de sus propios asuntos y, por lo tanto, el trabajo que realizan por cuenta ajena no debería conllevar la obligación de ocuparse de estos derechos.
¿Es un acuerdo laboral un contrato?
Así, un acuerdo de empleo es simplemente un tipo de contrato formado entre un empleado y un empleador, que regula las condiciones de empleo. Una vez que ambas partes han firmado el acuerdo de empleo, el contrato será vinculante y legalmente exigible ante los tribunales.
¿Cuál es la diferencia entre contrato de trabajo y acuerdo laboral?
Un contrato de trabajo por escrito ofrece una lista más completa de los derechos, normas y obligaciones del empresario y el empleado. Con un contrato escrito, el empresario se compromete a trabajar en la empresa durante un periodo de tiempo determinado. El empresario también se compromete a mantener al empleado durante un periodo de tiempo determinado.
¿Por qué las empresas utilizan los contratos de trabajo?
Desde el punto de vista del empleador, los contratos de trabajo se utilizan a menudo para ayudar a proteger la empresa y cualquier secreto comercial. Un empleador puede incluir disposiciones en el contrato de trabajo que impidan a los empleados revelar cierta información de la empresa después de que la abandonen.
Tipos de contratos de trabajo en EE.UU.
Abarcaremos los distintos tipos de contratos de trabajo, discutiremos qué contrato se adapta mejor a cada tipo de empleado y señalaremos algunas consideraciones clave para los empresarios. Incluso hemos incluido una guía paso a paso con un modelo de contrato de trabajo que se puede descargar.
Técnicamente hablando, un contrato de trabajo existe desde el momento en que un empresario y un empleado llegan a un acuerdo, incluso sin documentación (esto puede constituir un contrato verbal o implícito -más adelante se habla de ello).
Aunque no existen leyes federales que regulen los requisitos mínimos de los contratos, los gobiernos estatales, municipales y regionales pueden tener sus propias normas o directrices, por lo que las empresas deben asegurarse de consultar a las autoridades locales.
Los trabajadores de EE.UU. (excepto los de Montana) tienen por defecto un acuerdo “a voluntad” a menos que se indique explícitamente lo contrario. Esto significa que los empleados pueden dejar su puesto en cualquier momento sin penalización y pueden ser despedidos en cualquier momento sin motivo (siempre que no sea discriminatorio).
Los empresarios utilizan contratos temporales, como el contrato de trabajo de un año para los empleados eventuales. Estos contratos de corta duración pueden aplicarse a los autónomos o a los periodos de prueba para posibles trabajadores contratados a tiempo completo.