Estadísticas sobre el envejecimiento de la población activa en 2020
La prestación de la Seguridad Social de un trabajador jubilado depende en parte de la edad a la que solicita las prestaciones. Trabajar más tiempo y solicitar las prestaciones más tarde aumenta la prestación mensual. La información sobre las tendencias del empleo a edades avanzadas y la edad a la que los individuos solicitan las prestaciones de la Seguridad Social puede ayudar a los responsables políticos a evaluar la eficacia de las políticas actuales a la hora de influir en el momento de la jubilación y de solicitar las prestaciones. Tanto la tasa de participación de la población activa entre los estadounidenses de más edad como la edad a la que reclaman las prestaciones de jubilación de la Seguridad Social han aumentado en los últimos años. Por ejemplo, de 2000 a 2015, la tasa de participación en la fuerza laboral entre las personas de 65 a 69 años aumentó del 30 al 37 por ciento para los hombres y del 19 al 28 por ciento para las mujeres. Desde el año 2000, la proporción de hombres y mujeres totalmente asegurados que solicitan prestaciones de jubilación a la edad más temprana de elegibilidad de 62 años ha disminuido sustancialmente.
En 2016, los miembros más mayores de la generación del “baby boom” -los 75 millones de estadounidenses vivos que nacieron en el periodo 1946-1964- tienen 70 años, y los más jóvenes del “baby boom” alcanzan los 52 años. En los próximos 20 años, la proporción de estadounidenses de 65 años o más aumentará sustancialmente. El crecimiento del número de estadounidenses de edad avanzada dará lugar a mayores gastos en la Seguridad Social, Medicare y Medicaid, y afectará a las cantidades y fuentes de ingresos de decenas de millones de personas y familias.
Empleadores respetuosos con la edad
El hecho de que el porcentaje de empleados cubiertos por un convenio colectivo aumente con la edad implica que existe un efecto de statu quo. Los trabajadores de más edad están protegidos por los convenios colectivos y es difícil despedirlos (Culpepper 2002; Palier y Thelen 2010). Sin embargo, los trabajadores jóvenes se incorporan a la plantilla con contratos individuales y no están protegidos, por lo que es más fácil cambiar sus condiciones de trabajo y despedirlos.Para completar el panorama, la Fig. 2 muestra que el número de despidos entre los adultos es menor, posiblemente debido a su protección por los convenios colectivos.
Tabla 1La tasa de hombres y mujeres que encontraron un empleo (sobre el total del grupo)Hombres (%)Mujeres (%)Total (%)18-2433353425-2934363530-4436313345-5429202355-5917912Total322930Abrir en otra ventanaEn un intento de determinar el papel de la educación en la búsqueda de empleo, creamos el Modelo 1 y el Modelo 2, que difieren sólo en cuanto a cómo definimos la educación. En el Modelo 1, la muestra se divide en dos grupos: los que tienen hasta 12 años de escolaridad (el grupo base) y los que tienen 13 o más años de escolaridad. En el modelo 2 hay tres subgrupos: los que tienen un título universitario, los que tienen una formación profesional y el grupo base que sólo tiene un título de secundaria.El cuadro 2 muestra que la probabilidad de que un joven (de 18 a 24 años) consiga un empleo es mayor que la de un individuo de 30 a 44 años que pertenece al grupo base (el coeficiente de la variable ficticia “edad 18-24” es significativo y positivo). Del mismo modo, los individuos mayores de 45 años tienen menos probabilidades de encontrar trabajo que los del grupo base.
Prestaciones de desempleo para los trabajadores de más edad
En la actualidad, el país registra la tasa de desempleo más baja de los últimos 18 años. En lugar de perder cientos de miles de puestos de trabajo cada mes, la economía los está ganando. Son muy buenas noticias para los trabajadores estadounidenses.
Pero hay que tener en cuenta lo siguiente: los trabajadores de más edad que pierden un empleo tienen muchas más dificultades para encontrar uno nuevo que los más jóvenes. Un trabajador de 54 años que haya perdido su empleo a principios de 2008, al comienzo de la Gran Recesión, tiene ahora 64 años. La duración media del desempleo para una persona de 54 años es de casi un año, y puede que esa persona haya tardado dos o tres años en encontrar un nuevo empleo. Además, ese nuevo empleo puede no haber estado a la altura del que tenía antes. Para compensar esa pérdida económica, es probable que tenga que trabajar más tiempo del previsto inicialmente.
Consideremos ahora a una trabajadora de 54 años que pierde su empleo en la economía actual. Hoy en día, los puestos de trabajo son abundantes y las condiciones son mucho más favorables para encontrar nuevos empleos en comparación con hace 10 años. Pero hay una constante para la persona de 54 años de hoy y la de hace 10 años: la discriminación por edad.
El envejecimiento de la población activa en el Reino Unido
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Los desempleados de más edad se enfrentan a retos particulares. Aunque suelen tener más experiencia laboral que sus homólogos más jóvenes, por término medio tienen menos estudios (Statistics Canada 2011a) y es menos probable que hayan asistido recientemente a la escuela o hayan recibido formación relacionada con el trabajo (Park 2012). También es más probable que tengan conocimientos específicos del sector, lo que puede ser una desventaja a la hora de buscar trabajo, especialmente si proceden de un sector en declive (Grupo de Expertos sobre Trabajadores de Edad Avanzada 2008). Estos factores, combinados con la posible discriminación por edad (Gunderson 2003), aumentan las dificultades de los desempleados de más edad en su búsqueda de empleo y su probabilidad de experimentar largos períodos de desempleo (Dubé 2004; Dubé y Dionne 2005; OCDE 2006).