El trabajo no declarado en la Unión Europea
Es una pregunta justa, especialmente para los más de cinco millones de trabajadores que llevan seis meses o más en el paro (más del 40% de todos los desempleados que buscan trabajo). La dificultad para acceder a un puesto de trabajo no significa que este grupo no esté cualificado o carezca de lo necesario para realizar el trabajo. El hecho de que se presenten cientos de solicitudes para un solo puesto vacante es indicativo de un mercado laboral muy competitivo.
Un nuevo estudio de CareerBuilder ha revelado que el 85% de los directores de contratación y de recursos humanos son más conscientes de las lagunas de empleo ahora que antes de la recesión. Aunque se trata de una noticia refrescante, viene con una advertencia importante: este grupo todavía necesita dar un paso más para llamar la atención sobre sus currículos.
Las empresas siguen observando con atención cómo han empleado su tiempo los desempleados que buscan trabajo. Existe la idea de que si uno ha estado sin trabajo durante un largo periodo de tiempo, empieza a perder la ventaja de las habilidades adquiridas previamente. Se crea o no el concepto de erosión de las habilidades, es seguro asumir que los directores de contratación son más propensos a mirar más allá de las brechas de empleo para los solicitantes que se han mantenido activos en el ínterin.
Desempleo de larga duración eurostat
ResumenEl número de parados de larga duración en Alemania lleva varios años estancado en torno a un millón de personas. A pesar de las excelentes condiciones del mercado laboral, la tasa de desempleo de larga duración está muy por encima de la media de la OCDE. Por lo tanto, el principio del “palo y la zanahoria” de las reformas de Hartz necesita claramente un mayor desarrollo. El autor propone un concepto global para prevenir y reducir el desempleo de larga duración y la percepción de la renta básica de larga duración. Un elemento importante es una estrategia de activación para los desempleados de larga duración y los beneficiarios de la renta básica de larga duración que implica la fijación de objetivos intermedios y requiere más gestores de casos y mejor formados en las oficinas de empleo.
Alexander Spermann.Información adicionalInterés competitivoLa Revista de Política Laboral de IZA está comprometida con los Principios Rectores de Integridad en la Investigación de IZA. El autor declara haber respetado estos principios.Derechos y permisos
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Iniciativa de empleo juvenil
En un momento en que muchas empresas se enfrentan a un mercado de trabajo difícil, los empresarios deberían conocer un valioso crédito fiscal disponible para la contratación de beneficiarios de desempleo de larga duración y otros grupos de trabajadores que se enfrentan a importantes obstáculos para el empleo. Si su empresa está contratando en este momento, el Crédito Fiscal por Oportunidades de Trabajo (WOTC) puede ayudar.
La legislación promulgada en diciembre amplió el WOTC hasta finales de 2025. Este beneficio fiscal de larga data alienta a los empleadores a contratar trabajadores certificados como miembros de cualquiera de los diez grupos específicos que enfrentan barreras para el empleo. Millones de estadounidenses se han quedado sin trabajo en un momento u otro desde que comenzó la pandemia, pero uno de estos grupos objetivo es el de los desempleados de larga duración que han estado sin trabajo durante al menos 27 semanas consecutivas y han recibido prestaciones de desempleo estatales o federales durante parte o la totalidad de ese tiempo.
Para tener derecho al crédito, el empresario debe solicitar primero la certificación presentando el formulario 8850 del IRS, Aviso de preselección y solicitud de certificación para el crédito de la oportunidad de trabajo, a su agencia estatal de mano de obra (SWA). No presente este formulario al IRS.
Comité de empleo
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Aunque la tasa de desempleo está bajando y la economía está creando puestos de trabajo, todavía hay millones de personas sin trabajo en los EE.UU. Para muchos de los que están desempleados, la duración del paro no hace más que aumentar.
Uno de los muchos retos para los desempleados de larga duración es que, cuando se está sin trabajo, puede ser más difícil ser contratado. Para muchos solicitantes de empleo, cuesta mucho más esfuerzo encontrar un trabajo cuando se está desempleado que cuando se trabaja.
En un estudio de 2017, el Liberty Street Economics de la Fed de Nueva York descubrió que la búsqueda de empleo era menos eficaz para los desempleados que buscan trabajo que para los empleados que buscan un cambio de empleo. De hecho, los trabajadores desempleados dedicaban 8,4 horas semanales a la búsqueda y solicitaban 8,1 empleos al mes, mientras que los empleados dedicaban 1,2 horas semanales a la búsqueda y solicitaban 1,2 empleos al mes.