Permiso de paternidad
ResumenLos efectos en el empleo de las políticas familiares dependen de la vinculación de la madre al mercado laboral y de la edad del niño. Estudiamos los efectos de los subsidios para el cuidado de niños en el hogar (cash-for-care) y de las guarderías privadas sobre la vuelta al empleo de las madres después del parto. Nuestra estrategia de identificación aprovecha los cambios en las subvenciones a nivel municipal. Encontramos que los subsidios a las guarderías privadas no tienen ningún efecto, mientras que los subsidios a la atención domiciliaria aumentan la duración de la atención domiciliaria. Un nivel más alto de 100 euros de subsidio para el cuidado en el hogar prolonga el cuidado en el hogar en 2-3 meses, en promedio. La asignación por cuidados a domicilio, combinada con una baja vinculación al mercado laboral y un bajo potencial de ingresos antes del parto, retrasa la vuelta al empleo. Sin embargo, el efecto de la asignación disminuye con el tiempo. Los subsidios más elevados no tienen ningún efecto cuando el niño cumple dos años. Las reducciones de los subsidios estimulan una vuelta al empleo más rápida.
Utilizamos el índice de precios al consumo para expresar los valores monetarios en euros en el año 2000. Los ingresos más elevados de los dos años anteriores al nacimiento constituyen las medidas de los ingresos de las madres y los padres.Nota 9 La mayoría de las demás características de las madres se miden cuando nace el niño. Las variables dependientes del tiempo constituyen una excepción: el municipio, la tasa de desempleo municipal, la información sobre si la pareja está desempleada y las prestaciones de la HCA y la PCA específicas de la edad en función del municipio de residencia.Las Tablas 1 y 2 presentan las estadísticas descriptivas de las madres por tipo de complemento municipal. En general, la mayoría de las madres que dan a luz a su primer o segundo hijo están vinculadas al mercado laboral y tienen al menos estudios secundarios. Alrededor del 10% de las madres están empleadas antes, pero no en el momento del parto, mientras que el 60% tienen un contrato de trabajo cuando nace el niño. Alrededor del 30% de las madres son estudiantes, están desempleadas o están fuera de la fuerza de trabajo antes del parto y se incluyen en la categoría otros.
Permiso parental EE.UU.
El subsidio parental se abona a todas las madres y padres que se encargan ellos mismos del cuidado de su hijo tras el nacimiento y se ausentan del trabajo o que trabajan un máximo de 30 horas semanales. Sin embargo, también tienen derecho al subsidio parental los aprendices y estudiantes, las amas de casa y los padres que no han trabajado para cuidar a los hijos mayores.
El subsidio parental asciende a un mínimo de 300 euros y a un máximo de 1.800 euros. La cuantía del subsidio parental se basa en la media de los ingresos netos mensuales del progenitor solicitante o cuidador en el año anterior al nacimiento del hijo. Si sus ingresos se sitúan entre los 1.000 y los 1.200 euros, el subsidio parental sustituye el 67% de los ingresos que deja de percibir tras el nacimiento.
En el caso de los asalariados con ingresos inferiores a 1.000 euros, la prestación aumenta gradualmente hasta llegar al 100 por cien. Cuanto más bajos sean los ingresos, mayor será el porcentaje del subsidio parental. Para los ingresos netos de 1.200 euros o más antes del nacimiento del hijo, el subsidio parental desciende moderadamente del 67 al 65 por ciento – para los ingresos de 1.220 euros o más al 66 por ciento, para los ingresos de 1.240 euros o más al 65 por ciento.
Permiso parental remunerado en el Reino Unido
DuraciónLos padres tienen bastante suerte en lo que respecta al permiso de maternidad (zwangerschapsverlof) en los Países Bajos. Si está empleada cuando se queda embarazada, tiene derecho a 16 semanas de permiso de maternidad. El permiso de maternidad comienza después del parto y dura al menos 10 semanas. Sin embargo, antes de eso, las trabajadoras embarazadas tienen que coger el “permiso de maternidad” entre 4 y 6 semanas antes de la fecha en que se espera el hijo.
DuraciónEl Permiso de Maternidad es el permiso estándar en España que da derecho a las mujeres a un periodo de 16 semanas de ausencia del trabajo. Lo interesante es que el permiso puede comenzar tanto el primer día del nacimiento del bebé como hasta 10 semanas antes de la fecha prevista para el parto si la madre lo prefiere. Después del nacimiento, hay que tomarse al menos 6 semanas.
RemuneraciónDurante el permiso de maternidad, la madre tiene derecho a percibir el 100% de su salario, que paga la Seguridad Social española. Lo único que debe hacer su empresa es realizar las cotizaciones sociales normales.
RemuneraciónEn Italia, las trabajadoras tienen derecho a un subsidio equivalente al 80% del salario durante toda la baja por maternidad. Sin embargo, si forma parte de un convenio colectivo, la empleada puede recibir un subsidio más favorable de hasta el 100%. También es habitual que el empresario pague el 20% restante.
Permiso de maternidad
El subsidio parental suele ser del 65 % al 67 % (en casos excepcionales, incluso del 100 %) de los ingresos netos medios de los últimos 12 meses antes del parto. Dependiendo de las condiciones, puede variar entre un mínimo de 300 euros y un máximo de 1800 euros.
Sin embargo, el salario neto de la nómina difiere del neto que la oficina del subsidio parental toma en consideración para los cálculos. En primer lugar se refieren al salario bruto siguiendo con las deducciones estandarizadas, así se determina el llamado “subsidio neto parental”, que constituye la base para el cálculo del subsidio parental.
En la página web oficial de https://www.kindergeld.info/ podrá encontrar una calculadora en línea que indica todos los datos necesarios que debe introducir para obtener un cálculo aproximado del importe de su subsidio parental.
Sobre la base de los cálculos normales, las modificaciones salariales en virtud de la norma del subsidio de jornada reducida (Kurzarbeitergeld) o del subsidio de desempleo I (Arbeitslosengeld I) reducen el importe del subsidio parental durante el periodo de evaluación. Sin embargo, en mérito a la situación, el Gobierno ha introducido una baja para apoyar a los padres en crisis de Corona, según la cual los meses correspondientes a las prestaciones de sustitución salarial quedarán excluidos del cálculo del subsidio parental.