Capacitar a los jóvenes
Los empresarios tienen un gran interés y un compromiso cada vez mayor con el fomento del empleo juvenil. Los jóvenes representan tanto a los empleados actuales como a los futuros, a los inversores y a los consumidores, creando una importante oportunidad para las empresas. En última instancia, las empresas necesitan capital humano cualificado para crecer y prosperar, y la oferta de talento juvenil es fundamental para que las empresas compitan y crezcan en un entorno competitivo y rápidamente cambiante. La juventud actual está bien formada y representa la mano de obra del futuro. Sin embargo, hay aproximadamente 73 millones de jóvenes desempleados en todo el mundo. El desempleo juvenil sigue siendo un problema económico, social y político acuciante que afecta a la paz, la estabilidad, la seguridad y la trayectoria de desarrollo de casi todos los países. En muchos países son las mujeres jóvenes las que suelen verse afectadas de forma desproporcionada y se enfrentan a transiciones más largas o difíciles a la vida laboral. Trabajar para frenar el desempleo juvenil y crear oportunidades para los jóvenes puede ayudar a las empresas a abordar sus necesidades de cualificación actuales y futuras. La Oficina de Actividades para los Empleadores tiene como objetivo reforzar la capacidad de las Organizaciones de Empleadores y Empresas Miembros (OEEM) para abordar de forma proactiva el empleo juvenil: Recursos clave
Plan de recuperación de jóvenes del laboratorio de Davos
En el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), estamos implementando una hoja de ruta para preparar a los educadores y a los estudiantes para los desafíos actuales y las oportunidades futuras. Como parte de la Iniciativa de Habilidades del Siglo XXI del BID, estamos ayudando a los países a transformar sus sistemas educativos trabajando junto a las partes interesadas de los sectores público, privado y de la sociedad civil.
La Iniciativa de Habilidades del Siglo XXI cuenta con programas y productos de conocimiento en seis áreas clave: arte, ciudadanía, habilidades digitales, ciencias del comportamiento, deportes y mindfulness, que tienen como objetivo desarrollar habilidades transversales. Creemos en la educación permanente, integrando tanto la educación formal como la no formal, para proporcionar experiencias de aprendizaje flexibles y personalizadas.
Las competencias transversales permiten a los jóvenes reinventarse a lo largo de todas las etapas de la vida, adaptarse a circunstancias cambiantes y diversas, e identificar oportunidades de crecimiento en medio de las diferencias. Entre ellas, las habilidades del siglo XXI, o habilidades transversales que las personas necesitan en el siglo XXI, incluyen
Los intereses de los jóvenes en la actualidad
Estamos viviendo una transformación fundamental en la forma de trabajar. La automatización y las “máquinas pensantes” están sustituyendo las tareas humanas, cambiando las habilidades que las organizaciones buscan en su personal. Pero, ¿cómo será el futuro?
Nuestro estudio “La mano de obra del futuro” examina cuatro posibles mundos laborales para 2030 con el fin de ayudarle a iniciar su reflexión. También puede consultar las opiniones de 10.000 personas en nuestro resumen de resultados de la encuesta.
El futuro no es un destino fijo. Planifique para un futuro dinámico y no estático. Tendrá que reconocer escenarios múltiples y cambiantes. Haga movimientos “sin remordimientos” que funcionen con la mayoría de los escenarios, pero también tendrá que hacer algunas “apuestas”.
La automatización y la inteligencia artificial (IA) afectarán a todos los niveles de la empresa y a su personal. Es un tema demasiado importante como para dejarlo sólo en manos de TI (o de RRHH). Es necesario tener un conocimiento profundo y una visión aguda del cambiante panorama tecnológico.
Un tercio de los trabajadores están ansiosos por el futuro y su trabajo debido a la automatización, una ansiedad que mata la confianza y la voluntad de innovar. La forma en que sus empleados se sienten afecta a la empresa hoy, así que inicie una conversación madura sobre el futuro.
Ser joven hoy en día
El programa pretende ofrecer oportunidades de formación en el puesto de trabajo a jóvenes de entre 18 y 29 años que no trabajan ni estudian. Entre los objetivos del programa están promover la inclusión social y productiva de los jóvenes, reducir el desempleo e incluir al sector privado en actividades de responsabilidad social para el desarrollo productivo de los jóvenes. A través de la entrega de una aportación económica mensual de MXN$ 3,600, se espera que los jóvenes adquieran habilidades técnicas y blandas en un ambiente laboral por un periodo máximo de 12 meses. Los participantes también reciben un seguro médico que cubre accidentes, enfermedades, maternidad y riesgos de trabajo, a través del IMSS, durante el periodo de permanencia en el programa
Los participantes pueden ser suspendidos cuando se incorporen a un Centro de Trabajo o no puedan continuar con la capacitación laboral. También pueden ser retirados del programa cuando den información falsa o el participante mantenga una conducta inadecuada