Ley de igualdad de trato en Alemania
El artículo 14 de la Constitución Española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Por su parte, el artículo 9.2 consagra la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sea real y efectiva.
La igualdad es también un principio fundamental en la Unión Europea. Desde la entrada en vigor del Tratado de Ámsterdam, el 1 de mayo de 1999, la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades entre mujeres y hombres es un objetivo que debe integrarse en todas las políticas y acciones de la Unión y de sus miembros.
En virtud del antiguo artículo 111 del Tratado de Roma, se ha desarrollado un acervo comunitario sobre un amplio e importante acervo en materia de igualdad de género, cuya adecuada transposición se aborda, en gran medida, en esta Ley. En particular, esta Ley incorpora al ordenamiento jurídico español dos Directivas en materia de igualdad de trato, la 2002 /73/CE, para la reforma de la Directiva 76 /207/CEE, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo; y la Directiva 2004 /113/CE, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a la oferta de bienes y servicios.
Igualdad de género en España 2020
(1) Toda persona es igual ante la ley y en virtud de ella, y tiene derecho a igual protección y beneficio de la ley sin discriminación y, en particular, sin discriminación por motivos de raza, origen nacional o étnico, color, religión, sexo, edad o discapacidad mental o física.
(2) El apartado (1) no excluye ninguna ley, programa o actividad que tenga por objeto mejorar las condiciones de los individuos o grupos desfavorecidos, incluidos los que lo están por motivos de raza, origen nacional o étnico, color, religión, sexo, edad o discapacidad mental o física.
El apartado 1 del artículo 15 de la Carta tiene por objeto promover la igualdad y proteger a los canadienses de las leyes y acciones gubernamentales que los discriminan por ser quienes son. Una ley o acción gubernamental viola la garantía de igualdad de la Carta cuando crea una distinción entre las personas por motivos como el sexo, la raza, la edad o las discapacidades (denominados “motivos enumerados”), y causa un impacto discriminatorio.
Ley general de igualdad de trato en Alemania
Los empresarios suelen utilizar pruebas y otros procedimientos de selección para examinar a los candidatos a la contratación y a los empleados para la promoción. Hay muchos tipos diferentes de pruebas y procedimientos de selección, como las pruebas cognitivas, las pruebas de personalidad, los exámenes médicos, las comprobaciones de crédito y las comprobaciones de antecedentes penales.
El uso de pruebas y otros procedimientos de selección puede ser un medio muy eficaz para determinar qué solicitantes o empleados están más cualificados para un trabajo concreto. Sin embargo, el uso de estas herramientas puede infringir las leyes federales contra la discriminación si un empresario las utiliza intencionadamente para discriminar por motivos de raza, color, sexo, nacionalidad, religión, discapacidad o edad (40 años o más). El uso de pruebas y otros procedimientos de selección también puede infringir las leyes federales contra la discriminación si excluyen de forma desproporcionada a personas de un grupo concreto por motivos de raza, sexo u otro motivo cubierto, a menos que el empresario pueda justificar la prueba o el procedimiento con arreglo a la ley.
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Los deportes de competición se definen como aquellos en los que la actividad cuenta con entrenadores, una organización rectora, se practica, se compite durante una temporada definida y tiene como objetivo principal la competición. Los datos requeridos, tal y como se ha indicado anteriormente, deben reflejar el número total de jugadores en la lista de un equipo en el primer día oficial de competición. Las escuelas deben publicar la información en el sitio web de la escuela. Si la escuela no mantiene un sitio web, el distrito escolar o el operador de la escuela concertada deberá publicar la información en su sitio web. Todos los materiales utilizados por la escuela para recopilar los datos deberán ser conservados por la escuela durante un mínimo de tres años después de la publicación de la información.