13th | full feature | netflix
El trabajo está incluido en la Lista Concurrente de la Constitución. Por lo tanto, tanto el Parlamento como las legislaturas estatales pueden elaborar leyes que regulen el trabajo. El gobierno central ha declarado que existen más de 100 leyes estatales y 40 centrales que regulan diversos aspectos del trabajo, como la resolución de conflictos laborales, las condiciones de trabajo, la seguridad social y los salarios[1]. La Segunda Comisión Nacional del Trabajo (2002) (NCL) consideró que la legislación existente era compleja, con disposiciones arcaicas y definiciones incoherentes[2]. [Para facilitar el cumplimiento y garantizar la uniformidad de la legislación laboral, la NCL recomendó la consolidación de las leyes laborales centrales en grupos más amplios como (i) relaciones industriales, (ii) salarios, (iii) seguridad social, (iv) seguridad y (v) bienestar y condiciones de trabajo.
En 2019, el Ministerio de Trabajo y Empleo presentó cuatro proyectos de ley sobre códigos laborales para consolidar 29 leyes centrales. Estos códigos regulan: (i) los salarios, (ii) las relaciones laborales, (iii) la seguridad social, y (iv) la seguridad, la salud y las condiciones de trabajo. Mientras que el Código de Salarios de 2019 ha sido aprobado por el Parlamento, los proyectos de ley sobre las otras tres áreas fueron remitidos a la Comisión Permanente de Trabajo. El Comité Permanente presentó sus informes sobre los tres proyectos de ley[3]. El Gobierno ha sustituido estos proyectos de ley por otros nuevos en septiembre de 2020. En esta nota se analizan algunas de las cuestiones clave relacionadas con la legislación laboral y las disposiciones de los cuatro nuevos Códigos. Esta nota debe leerse junto con nuestras Notas Legislativas sobre los cuatro Códigos, y la nota sobre los tres nuevos Proyectos de Ley.
Siria: Cuerpos en el río de Alepo
Si un empleador público siguió manteniendo un plan de aportaciones definidas después del 31 de diciembre de 2012, los nuevos afiliados podrán participar en un plan de aportaciones definidas que estuviera en vigor antes del 1 de enero de 2013. Si un empleador público adopta un nuevo plan de aportaciones definidas a partir del 1 de enero de 2013, el nuevo plan debe ajustarse a los requisitos de la PEPRA.
Un empleador público puede proporcionar contribuciones a un plan de contribución definida para la compensación por encima del límite de compensación pensionable en 7522.02 (c) cuando se combina con las contribuciones del empleador para la compensación hasta el límite de compensación pensionable. Estas contribuciones combinadas no pueden superar la contribución del empleador (expresada como porcentaje del salario) requerida para financiar las prestaciones de jubilación sobre la compensación hasta el límite de compensación pensionable.
El requisito de equidad de adquisición de derechos de salud de los jubilados en PEPRA no requiere que se modifiquen los calendarios de adquisición de derechos que existían antes del 1 de enero de 2013 para los empleados que tenían un acuerdo contractual con un empleador antes del 1 de enero de 2013.
Informe mundial 2013 de Human Rights Watch
Los recientes avances en las reformas laborales en los países del Golfo son signos alentadores de una muy necesaria revisión de los sistemas de protección para los trabajadores migrantes. La candidatura ganadora de Qatar para albergar la Copa Mundial de la Federación Internacional de Fútbol Asociación (FIFA) de 2022 atrajo significativamente más atención a la difícil situación de los trabajadores migrantes en el país.
Ese mismo año, Qatar aprobó la Ley nº 13 (2017), que permite la creación de comités de conflictos laborales, que ofrecen un mecanismo a través del cual los trabajadores y los empleadores pueden resolver sus conflictos.9 En mayo de 2021, se promulgó el Decreto Ministerial 17, que establece la protección contra el estrés térmico para aquellos cuyo trabajo debe realizarse al aire libre. El decreto prohíbe el trabajo en espacios exteriores entre las 10:00 y las 15:30 horas desde el 1 de junio hasta el 15 de septiembre.10 Por último, se introdujeron una serie de reformas destinadas a proteger el pago de los salarios, introduciendo un salario mínimo no discriminatorio y estableciendo el Fondo de Apoyo y Seguro para los Trabajadores.11
No ha habido un gran esfuerzo por parte de los Estados anfitriones [del Consejo de Cooperación del Golfo] para integrar las necesidades sanitarias de los migrantes laborales en los marcos de las políticas sanitarias nacionales [lo cual es esencial] cuando hay una población tan grande de migrantes como en el CCG… no hay un compromiso global entre los organismos estatales e internacionales que los obligue a ciertos resultados sanitarios para los migrantes.17
No te preocupes, yo me encargo
En el siglo XIX se aprobaron en el Reino Unido una serie de leyes sobre el trabajo infantil, las llamadas Factory Acts. A los niños menores de 9 años no se les permitía trabajar, los que tenían entre 9 y 16 años podían trabajar 12 horas al día según la Ley de Fábricas de Algodón. En 1856, la ley permitía el trabajo infantil después de los 9 años, durante 60 horas semanales, de noche o de día. En 1901, la edad permitida para el trabajo infantil se elevó a 12 años[1][2].
El trabajo infantil se refiere a la explotación de los niños a través de cualquier forma de trabajo que priva a los niños de su infancia, interfiere con su capacidad para asistir a la escuela regular y es mental, física, social y moralmente perjudicial[3]. [4][5] aunque estas leyes no consideran que todo el trabajo de los niños sea trabajo infantil; las excepciones incluyen el trabajo de los niños artistas, las tareas familiares, la formación supervisada y algunas formas de trabajo infantil practicadas por los niños amish, así como por los niños indígenas de América[6][7][8].
El trabajo infantil ha existido en distintos grados a lo largo de la historia. Durante el siglo XIX y principios del XX, muchos niños de entre 5 y 14 años de familias pobres trabajaban tanto en los países occidentales como en sus colonias. Estos niños trabajaban principalmente en la agricultura, en operaciones de ensamblaje a domicilio, en fábricas, en la minería y en servicios como los de los repartidores de periódicos; algunos trabajaban en turnos nocturnos de 12 horas. Con el aumento de los ingresos de los hogares, la disponibilidad de escuelas y la aprobación de leyes sobre el trabajo infantil, las tasas de incidencia del trabajo infantil disminuyeron[9][10][11].