Iniciativa de empleo juvenil
El sistema de bonos se puso en marcha en agosto de 2014, con el apoyo de la Iniciativa de Empleo Juvenil de la UE. Los sistemas de bonos combinan la formación con la experiencia en el puesto de trabajo y proporcionan a los jóvenes competencias relevantes para las necesidades de los empleadores. El sistema reduce la duración de la transición de la escuela al trabajo (que históricamente ha sido muy larga en Grecia) al permitir a los jóvenes adquirir una primera experiencia laboral, cuya falta es una barrera importante para su entrada en el mercado laboral. El YEI ha apoyado a 39.000 jóvenes en Grecia. Este documental, filmado en Atenas, ilustra cómo funciona el programa en la práctica.
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Vasiliki Christidi se graduó en la universidad con la firme creencia de que sería sencillo encontrar un trabajo porque tenía un título. Por desgracia, no fue tan fácil y, tras varios meses, seguía en el paro.
“Grecia se había visto tan afectada por la crisis económica que los puestos de trabajo eran limitados”, explica. “Además, los empleadores te exigían años de experiencia laboral, lo que es imposible cuando no consigues tu primer empleo”.
La experiencia de Vasiliki no es única, pero se negó a dejar que la detuviera. Tras enterarse de que podía acogerse al programa de Garantía Juvenil, decidió aprovechar las oportunidades que ofrecía el programa. “Participé en el programa de bonos de formación para el acceso al mercado laboral de personas sin estudios, empleo o formación (NEET) de entre 18 y 24 años. El bono combinaba una mezcla de aprendizaje teórico y formación en el puesto de trabajo”.
Su periodo de prácticas tuvo lugar en la empresa TALIS, especializada en recursos humanos. La experiencia la benefició tanto profesional como personalmente, como describe Vasiliki. “He adquirido muchos conocimientos y ha mejorado mucho mi autoestima. Pude poner en práctica lo que aprendí durante mis estudios. Me volví más práctica y más organizada”.
La nueva forma de modificar los planes consolidados y anuales
La Garantía Juvenil Europea se puso en marcha en abril de 2013. Los Estados miembros de la UE se comprometieron a garantizar la aplicación del programa facilitando la transición exitosa de los jóvenes al trabajo. ¿Está funcionando? Averigüémoslo…
La idea de lanzar este programa era garantizar que TODOS los jóvenes menores de 25 años obtuvieran una oferta adecuada en los 4 meses siguientes a la finalización de la educación formal o a la entrada en el paro (sin importar si estaban inscritos en los servicios de empleo o no). La oferta, mencionada anteriormente, debe ser para un trabajo, un aprendizaje, un periodo de prácticas o para continuar la educación, teniendo en cuenta las necesidades individuales.
Varios países han promulgado leyes específicas para mejorar la calidad de la educación y el aprendizaje. He aquí algunas de ellas: Francia creó una nueva ley sobre el aprendizaje permanente y la EFP (educación y formación profesional); en Portugal empezaron a funcionar centros de EFP para estudiantes de educación básica (14 años) y secundaria (15-17 años), etc. En cuanto a la “transición de la escuela al trabajo”, Polonia se ha centrado en llegar a los jóvenes no registrados, proporcionándoles asesoramiento profesional y, entre otras cosas, herramientas de activación como vales y préstamos para la puesta en marcha (para aquellos que deseen crear su propia actividad económica).
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Una de las principales áreas temáticas de la Estrategia de la UE para la Juventud en Alemania es la transición exitosa de la escuela a la formación y al trabajo. Al mismo tiempo, esto cumple con la Garantía Juvenil de la UE. La Garantía Juvenil tiene como objetivo combatir el desempleo juvenil haciendo que los Estados miembros garanticen que cada joven menor de 26 años reciba una oferta de trabajo de calidad, la posibilidad de seguir formándose, un puesto de aprendizaje o un periodo de prácticas en los cuatro meses siguientes a la finalización de la escuela o a la pérdida del empleo.
La visibilidad y el reconocimiento de los procesos educativos no formales en el trabajo con jóvenes se ha definido como un segundo ámbito temático. Para ello se dispone de varios instrumentos de transparencia, como el Youthpass.
Jóvenes Europeos es una herramienta de Eurostat, la oficina estadística de la Unión Europea, dirigida principalmente a los jóvenes de entre 16 y 29 años. Ofrece la oportunidad de compararse con sus pares en Europa. Los padres, los profesores, los responsables de la toma de decisiones y los políticos también pueden utilizar esta herramienta para saber más sobre la generación de jóvenes en Europa.