Oficina de Igualdad del Gobierno
La ministra de la mujer y la igualdad (anteriormente, ministra de la mujer y ministra de la mujer y la igualdad) es un cargo ministerial en el Reino Unido que dirige la Oficina de Igualdad del Gobierno. Se trata de un departamento independiente dentro de la Oficina del Gabinete más amplia que tiene la responsabilidad de abordar todas las formas de discriminación, con especial énfasis en la desigualdad de género. Antes de abril de 2019, la ministra tenía su sede en el Ministerio del Interior, el DFID y el DfE. Su homólogo en el gabinete en la sombra es el secretario de Estado en la sombra para la mujer y la igualdad.
El cargo de ministra de la Mujer fue creado por Tony Blair cuando se convirtió en primer ministro como medio para dar prioridad a los asuntos de la mujer en todo el gobierno. Antes de eso, había una unidad de igualdad en la Oficina del Gabinete y un comité del Gabinete, que continuaron bajo la dirección del nuevo ministro[1]. Cuando Gordon Brown sucedió a Blair, creó el puesto de Ministro de la Mujer y la Igualdad para ocuparse de una gama más amplia de cuestiones relacionadas con la igualdad. La primera Ministra de la Mujer y, diez años después, la primera Ministra de la Mujer y la Igualdad fue Harriet Harman. El 12 de octubre de 2007[2] se creó un nuevo departamento, la Oficina de Igualdad del Gobierno, para apoyar a la ministra. Cuando David Cameron se convirtió en primer ministro, dio al cargo su nombre actual sin cambiar sus responsabilidades. Desde su creación, el cargo siempre ha sido ocupado por un ministro que formaba parte del Gabinete en virtud de otro cargo (es decir, un Secretario de Estado o un líder de una de las Cámaras del Parlamento).
Ministro más libre
La igualdad de género es la “gran causa nacional” del mandato del Presidente Macron. En el Ministerio de Europa y Asuntos Exteriores, la cuestión de la igualdad de género se aborda a dos niveles: internamente, para mejorar la igualdad profesional, y externamente, en el marco de la política exterior de Francia.
El objetivo es tender a la igualdad profesional en todos los ámbitos, incluyendo la progresión de la carrera, los nombramientos, la lucha contra la discriminación y la formación. El Ministerio de Europa y Asuntos Exteriores ha establecido todo un abanico de medidas para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar, apoyar la movilidad geográfica y luchar contra los comportamientos sexistas.
La etiqueta AFNOR que se concedió al Ministerio el 23 de octubre de 2017 reconoce estos esfuerzos y confirma un enfoque a largo plazo. El enfoque se supervisa a través de 37 indicadores vinculantes sujetos a una evaluación periódica, entre ellos:
El Ministerio ha cumplido los objetivos de la Ley Sauvadet con un 44% de nombramientos de primera para mujeres embajadoras y directoras de la administración central. El porcentaje es del 41,3% si se consideran todos los puestos de la Ley Sauvadet (embajadoras, directoras de la administración central, jefas de servicio y jefas de departamento).
Ministro de Exportación
Utilice las comillas para buscar una “frase exacta”. Añada un asterisco (*) a un término de búsqueda para encontrar variaciones del mismo (transp*, 32019R*). Utilice un signo de interrogación (?) en lugar de un solo carácter en el término de búsqueda para encontrar variaciones del mismo (ca?e encuentra case, cane, care).
Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Tercera) de 28 de febrero de 2013.#Margaret Kenny y otros contra Minister for Justice, Equality and Law Reform y otros.#Solicitud de decisión prejudicial planteada por la High Court (Irlanda).#Artículo 141 CE – Directiva 75/117/CEE – Igualdad de retribución entre hombres y mujeres – Discriminación indirecta – Justificación objetiva – Requisitos.#Asunto C-427/11.
Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Tercera), de 28 de febrero de 2013.Margaret Kenny y otros contra Minister for Justice, Equality and Law Reform y otros.Petición de decisión prejudicial de la High Court (Irlanda).Artículo 141 CE – Directiva 75/117/CEE – Igualdad de retribución entre hombres y mujeres – Discriminación indirecta – Justificación objetiva – Requisitos.Asunto C-427/11.
Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Tercera) de 28 de febrero de 2013.Margaret Kenny y otros contra Minister for Justice, Equality and Law Reform y otros.Petición de decisión prejudicial de la High Court (Irlanda).Artículo 141 CE – Directiva 75/117/CEE – Igualdad de retribución entre hombres y mujeres – Discriminación indirecta – Justificación objetiva – Requisitos.Asunto C-427/11.
Ministro del Gabinete
Desde marzo de 2014 hasta junio de 2016, la División de la Mujer pertenecía al Ministerio Federal de Educación y Asuntos de la Mujer. Del 1 de julio de 2016 al 7 de enero de 2018, la división se integró en el Ministerio Federal de Sanidad y Asuntos de la Mujer.
En noviembre de 1979 Johanna Dohnal fue nombrada Secretaria de Estado para Asuntos Generales de la Mujer. En diciembre de 1990 su área operativa se amplió y fue nombrada Ministra Federal de la Mujer dentro de la Cancillería Federal.
La política de igualdad y de la mujer es un tema transversal. Esto significa que su aplicación sólo es posible en cooperación con todos los ministerios, estados, responsables políticos, etc. Por lo tanto, la División de la Mujer y la Igualdad tiene el papel principal en la coordinación de la acción administrativa en relación con las cuestiones de la mujer y la igualdad.
Igualdad de trato: Dentro de la División de la Mujer y la Igualdad, la Comisión de Igualdad de Trato y la Comisión Federal de Igualdad de Trato se ocupan de todas las cuestiones de carácter general o individual que impliquen una discriminación en el empleo o en otros ámbitos de la vida por razón de sexo, origen étnico, religión o creencias, edad u orientación sexual.