Killer Mike – “Reagan” (Vídeo musical oficial)
La redacción de un Plan de Igualdad requiere un diagnóstico previo de la situación que ayude a determinar prioridades y urgencias. El estudio que se presenta, realizado por las profesoras María Eugenia González Sanjuán y María Rosario Fernández-Coronado, por encargo de la Unidad, cumple la función de primer informe a partir del cual ha trabajado la comisión redactora del Plan. El trabajo se ha realizado desde una perspectiva descriptiva, utilizando fuentes secundarias que han permitido construir series temporales sobre la mayoría de los aspectos considerados, y muestra las diferencias en la presencia y posición de los géneros tanto entre el alumnado como entre el profesorado y el personal de administración y servicios; también da cuenta de los cambios que se han producido en estos tres colectivos en los últimos años y perfila las tendencias evolutivas previsibles.
El Servicio de Análisis y Planificación ha facilitado la tarea aportando sus propios datos y coordinando la recogida de los producidos por otros servicios. Durante la elaboración del informe se ha contado con la participación de grupos de expertos que han prestado su colaboración aportando sugerencias y críticas, que han mejorado notablemente la información de partida y han propuesto futuras líneas de investigación.
Agenda 21 EXPLICADA, versión completa
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece la obligación de implantar planes de igualdad en las empresas de 50 o más trabajadores (Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de) marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, modifica el artículo 45.2, pasando de 250 a 50 trabajadores) y en las administraciones públicas.
Además, hay que tener en cuenta, por un lado, el contenido del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, que, entre otras obligaciones, determina que los planes de igualdad deben incluir los aprobados por la auditoría de retribuciones; y por otro lado, el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, para la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que regula el contenido de dicha auditoría.
Oliver Krietsch-Matzura
Conferencia previa a la licitación en modo ONLINE en la plataforma “MICROSOFT TEAMS” sobre la Expresión de Interés (EOI) para la creación de una zona de fabricación sobre una base piloto para el Sector de la Energía y las Energías Renovables – Marco de Trabajo de Implementación-reg.
Circular de vacantes para el nombramiento en el puesto de DG, NISE (La fecha límite para la recepción de las solicitudes debidamente cumplimentadas se ha fijado en el 20.06.2022 para los Estados, es decir, Assam, Meghalaya, Argelia, y el resto del país. Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, UTs de Ladakh y Jammu y Cachemira, Lahaul & Spiti Distrito y Pangi Subdivisión del Distrito de Chamba de Himachal Pradesh, la Unión Teritpry de Andaman y Nicobar Island y el Territorio de la Unión Lakshadweep Island y como 06.06.2022 para otros Estados)
Programa de formación nacional virtual sobre la tecnología del biogás y su aplicación: Generación de Biogás, Enriquecimiento, Diseño, Operación y Mantenimiento, y Política y Financiación’ por SSS NIBE, Kapurthala (25-26 Nov 2021)
Introducción del formato adicional (Anexo III) para el certificado de utilización en adición al Anexo II existente, con respecto a los componentes/subcomponentes/piezas/subpartes importadas/que se importarán para la fabricación de WOEG, que se presentará junto con las solicitudes de CCDC (Wind) en línea.
CIE Junio 2014 Documento 2 (9701/22)
La Comisión de Igualdad está formada por seis miembros, tres mujeres y tres hombres, respondiendo a criterios de representatividad y transversalidad. Se refleja una representación de diversos cargos (jefa de grupo, doctoranda, Postdoc…) y áreas de la institución (Dpto. Aplicaciones Informáticas, Informática, Operaciones, RRHH de Ciencias de la Tierra), con el objetivo de recoger las necesidades diferenciales y facilitar la máxima difusión del proceso y los resultados. El Comité de Igualdad velará por: