Premio Holberg – Igualdad de respeto y discurso de odio
El Comité de Igualdad está formado por seis miembros, tres mujeres y tres hombres, respondiendo a criterios de representatividad y transversalidad. Se refleja una representación de diversos cargos (jefa de grupo, doctoranda, Postdoc…) y áreas de la institución (Dpto. de Aplicaciones Informáticas, Ciencias de la Computación, Operaciones, RRHH de Ciencias de la Tierra), con el objetivo de recoger las necesidades diferenciales y facilitar la máxima difusión del proceso y los resultados. El Comité de Igualdad velará por:
La ideología de género y la Ley de Igualdad: Cómo responder con
Esta ley anima a las empresas a promover condiciones de igualdad entre hombres y mujeres. Las empresas privadas con más de 250 empleados y todas las empresas públicas y administraciones públicas deben elaborar un diagnóstico de igualdad y un plan de acción.
La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) también ha emitido un Código de Gobierno Corporativo que recomienda que los consejos de administración de las empresas cotizadas incluyan a mujeres con una formación empresarial adecuada a la hora de buscar nuevos consejeros. Las empresas que no sigan la recomendación de un consejo de administración formado por un 40% de mujeres deben dar una explicación.
Ley de igualdad en España
El primer objetivo en la gestión de este proyecto es apoyar la implantación y desarrollo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el medio rural nacional.
El Observatorio de Género, que abre una línea temática de apoyo a las administraciones y a otras organizaciones similares, tanto nacionales como internacionales, permitirá el seguimiento periódico de los resultados obtenidos, así como el análisis de la situación de la igualdad de género en el medio rural español. Asimismo, se realizará simultáneamente un estudio y seguimiento de la realidad de género en el medio rural europeo.
Posteriormente, a partir del análisis, se asesorará a las distintas administraciones en la puesta en marcha de las políticas y actuaciones previstas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, con el objetivo de lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
La conferencia Hal Wootten de 2017 impartida por Elizabeth
Los autores no tienen intereses financieros o no financieros relevantes que revelar. Los autores no tienen ningún conflicto de intereses que declarar que sea relevante para el contenido de este artículo. Todos los autores certifican que no tienen afiliaciones o participación en ninguna organización o entidad con algún interés financiero o no financiero en el tema o los materiales discutidos en este manuscrito. Los autores no tienen intereses financieros o de propiedad en ningún material discutido en este artículo.
Sex Roles 86, 263-281 (2022). https://doi.org/10.1007/s11199-021-01263-0Download citationShare this articleAnyone you share the following link with will be able to read this content:Get shareable linkSorry, a shareable link is not currently available for this article.Copy to clipboard