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Tres medidas clave ofrecen protección: i) la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo; ii) el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación; y iii) la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación.
Las administraciones central, autonómica y local incorporarán activamente el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres (establecido por la Ley Orgánica 3/2007) en la adopción y aplicación de sus disposiciones legislativas. Además, el Gobierno del Estado aprobará periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, que incluirá medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. Además, la Ley Orgánica regula las acciones positivas. Dichas medidas, que serán aplicables mientras exista la situación, deberán ser razonables y proporcionales al objetivo perseguido en cada caso. Los planes de igualdad estipularán los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución y el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación.
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El primer objetivo en la gestión de este proyecto es apoyar la aplicación y desarrollo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el medio rural nacional.
El Observatorio de Género, que abre una línea temática de apoyo a las administraciones y otras organizaciones afines, tanto a nivel nacional como internacional, permitirá el seguimiento periódico de los resultados obtenidos, así como el análisis de la situación de la igualdad de género en el medio rural español. Asimismo, se realizará simultáneamente un estudio y seguimiento de la realidad de género en el medio rural europeo.
Posteriormente, a partir del análisis, se asesorará a las distintas administraciones en la puesta en marcha de las políticas y actuaciones previstas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, con el objetivo de lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
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El artículo 14 de la Constitución Española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Por su parte, el artículo 9.2 consagra la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sea real y efectiva.
La igualdad es también un principio fundamental en la Unión Europea. Desde la entrada en vigor del Tratado de Ámsterdam, el 1 de mayo de 1999, la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades entre mujeres y hombres es un objetivo que debe integrarse en todas las políticas y acciones de la Unión y de sus miembros.
En virtud del antiguo artículo 111 del Tratado de Roma, se ha desarrollado un acervo comunitario sobre un amplio e importante acervo en materia de igualdad de género, cuya adecuada transposición se aborda, en gran medida, en esta Ley. En particular, esta Ley incorpora al ordenamiento jurídico español dos Directivas en materia de igualdad de trato, la 2002 /73/CE, para la reforma de la Directiva 76 /207/CEE, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo; y la Directiva 2004 /113/CE, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a la oferta de bienes y servicios.
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Los modelos de artículos fueron modificados por la Ley de Salud Mental (Discriminación) de 2013, el 28 de abril de 2013, para eliminar la disposición que permitía rescindir el nombramiento de un director por motivos de salud mental. Esta disposición se podía encontrar en:
Cuando se constituía una sociedad anónima, no era necesario que presentara los estatutos si utilizaba la “Tabla A” como estatuto. Si quiere ver los reglamentos que rigen la gestión de la sociedad, tendrá que consultar la “Tabla A” correspondiente, es decir, la versión que estaba en vigor en la fecha de constitución de la sociedad.
Los documentos de la “Tabla A” arriba indicados se han reproducido a partir de las Leyes, Ordenes o Instrumentos originales publicados y son correctos según nuestro conocimiento. El Registro Mercantil no se hace responsable de ningún error u omisión. Se debe confiar únicamente en la legislación pertinente publicada por la Oficina de Información del Sector Público.
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