Las empresas
Durante la última década o más, las leyes estatales y federales generalmente exigían que los proveedores de cobertura sanitaria aceptaran a las pequeñas empresas que solicitaban cobertura. Con grupos como las pequeñas empresas, la aseguradora ha determinado el precio de la prima en función de factores de riesgo equilibrados sobre todo el grupo, utilizando información general sobre los miembros del grupo, como la edad o el sexo. Las pequeñas empresas suelen pagar más por las prestaciones sanitarias de sus empleados porque no tienen el poder adquisitivo de las grandes empresas. Por término medio, las pequeñas empresas pagan entre un 8 y un 18% más que las grandes por la misma póliza de seguro médico. Los proveedores de cobertura sanitaria pueden cobrar primas diferentes a los pequeños empresarios en función del sector de la empresa o de las reclamaciones sanitarias anteriores del empresario. A medida que tanto los trabajadores como los pequeños empresarios sienten la presión financiera, son menos los que pueden permitirse ofrecer o adquirir una cobertura de seguro médico. Los estados suelen revisar o aprobar las pólizas que se ofrecen directamente a los consumidores o a los pequeños empresarios. La mayoría de los estados han promulgado leyes que obligan a las organizaciones aseguradoras de salud autorizadas por el estado a ofrecer cobertura a los pequeños empresarios que lo deseen, con alguna limitación en las tarifas que se pueden cobrar (por ejemplo, restricciones sobre cómo pueden variar las primas en función de la edad y el estado de salud).
Las empresas
Durante la última década o más, las leyes estatales y federales generalmente exigían que los proveedores de cobertura sanitaria aceptaran a las pequeñas empresas que solicitaban cobertura. Con grupos como las pequeñas empresas, la aseguradora ha determinado el precio de la prima en función de factores de riesgo equilibrados sobre todo el grupo, utilizando información general sobre los miembros del grupo, como la edad o el sexo. Las pequeñas empresas suelen pagar más por las prestaciones sanitarias de sus empleados porque no tienen el poder adquisitivo de las grandes empresas. Por término medio, las pequeñas empresas pagan entre un 8 y un 18% más que las grandes por la misma póliza de seguro médico. Los proveedores de cobertura sanitaria pueden cobrar primas diferentes a los pequeños empresarios en función del sector de la empresa o de las reclamaciones sanitarias anteriores del empresario. A medida que tanto los trabajadores como los pequeños empresarios sienten la presión financiera, son menos los que pueden permitirse ofrecer o adquirir una cobertura de seguro médico. Los estados suelen revisar o aprobar las pólizas que se ofrecen directamente a los consumidores o a los pequeños empresarios. La mayoría de los estados han promulgado leyes que obligan a las organizaciones aseguradoras de salud autorizadas por el estado a ofrecer cobertura a los pequeños empresarios que lo deseen, con alguna limitación en las tarifas que se pueden cobrar (por ejemplo, restricciones sobre cómo pueden variar las primas en función de la edad y el estado de salud).
Las 100 mejores empresas de software
American Express se preocupa profundamente por las comunidades prósperas y cree que las pequeñas empresas son el núcleo de todo barrio próspero. Por eso, en medio de la recesión de 2010, creamos el Small Business Saturday® el sábado después de Acción de Gracias para animar a la gente a comprar a pequeña escala y llevar más compras navideñas a los pequeños negocios.
En un esfuerzo por apoyar a sus comunidades locales, organizaciones de todo el país se inscriben para servir como Campeones del Barrio. Estos defensores reúnen a su comunidad con eventos y actividades el Sábado del Pequeño Comercio y durante todo el año.
No están solos. En 2011, las asociaciones empresariales, los grupos comerciales sin ánimo de lucro, los municipios y los funcionarios públicos comienzan a unirse, formando una Coalición del Sábado del Pequeño Comercio para animar a todo el mundo a comprar a pequeña escala.
Puede que no te des cuenta, pero cada vez que coges una taza de café en tu cafetería favorita del barrio o compras un regalo en la tienda online de un artista local, estás comprando a pequeña escala y marcando la diferencia.
Empresas más innovadoras
AM Transport lleva 30 años prestando servicios logísticos externalizados a fabricantes y distribuidores. La empresa se enorgullece de su cultura de dar prioridad a las personas, que se remonta al fundador Avery McKinney, que ayudaba discretamente a los empleados con sus finanzas. Su hijo, el director general Michael McKinney, ha continuado con su misión de “influir profundamente en la vida de las personas y de nuestra comunidad”, y al hacerlo ha cultivado una plantilla dedicada: Cuando una entrega de agua que AM Transport había coordinado corría el riesgo de no completarse porque las botellas se habían volcado durante el transporte, uno de los empleados de McKinney dejó voluntariamente la oficina para ayudar al conductor del camión a volver a montar el pedido y terminar el trabajo.
Desde 1979, Armor Protective Packaging ha tratado de ayudar a sus clientes a combatir el óxido mediante su línea de productos antioxidantes y su nanotecnología patentada de inhibición de la corrosión por vapor, que recubre el metal con un escudo de iones ultrafinos que evitan el óxido. Aunque la tecnología es el núcleo de la misión de la empresa, también lo es su cultura corporativa. “Nos tomamos nuestro trabajo en serio, pero no a nosotros mismos”, dice el copropietario Dave Yancho, que trata de involucrar a los empleados mediante desayunos de equipo regulares y oportunidades de voluntariado, para las que da a todos los trabajadores 24 horas de tiempo libre remunerado al año para participar.