Significado del abandono de la actividad
Se realizó una revisión sistemática para evaluar la efectividad de las intervenciones para dejar de fumar, la actividad física (AF), la dieta y la reducción del consumo de alcohol realizadas con tecnología móvil para prevenir las enfermedades no transmisibles (ENT).
Se incluyeron 71 ensayos: abandono del tabaquismo (n = 18); AF (n = 15), dieta (n = 3), AF y dieta (n = 25); AF, dieta y abandono del tabaquismo (n = 2); y consumo nocivo de alcohol (n = 8). Cuatro ensayos tuvieron bajo riesgo de sesgo. El efecto del apoyo para el abandono del hábito de fumar basado en el SMS sobre la abstinencia continua verificada bioquímicamente fue el riesgo relativo [RR] agrupado 2,19 [IC del 95%: 1,80-2,68], I2 = 0%) y sobre la prevalencia puntual verificada de siete días de abandono del hábito de fumar fue el RR agrupado 1,51 [IC del 95%: 1,06-2,15], I2 = 0%, sin eventos adversos informados. No hubo diferencias en el consumo máximo de oxígeno a los 3 meses en un ensayo de una intervención de AF basada en SMS. El efecto de las intervenciones de AF basadas en el SMS sobre: la incidencia de diabetes fue un RR agrupado de 0,67 [IC del 95%: 0,49; 0,90], I2 = 0,0%; el peso final fue una DM agrupada de -0,99Kg [IC del 95%: -3. 63, 1,64] I2 = 29,4%; el % de cambio en el peso fue una DM agrupada de -3,1 [IC del 95%: -4,86- -1,3] I2 0,3%; y en los niveles de triglicéridos fue una DM agrupada de -0,19 mmol/L [IC del 95%: -0,29, -0,08], I2 = 0,0%. Los resultados de otros análisis agrupados del efecto de las intervenciones dietéticas y de AF basadas en el SMS fueron heterogéneos (I2 59-90%). Los efectos de las intervenciones de reducción del alcohol no fueron concluyentes.
Rcs luxemburgo
ResumenAntecedentesUna parte importante de los salarios de los médicos generales del Reino Unido se destina ahora a reflejar la calidad de la atención prestada. Este sistema de pago relacionado con el rendimiento probablemente ha mejorado algunos aspectos de la atención primaria de salud, pero, utilizando los datos observacionales disponibles, es difícil desentrañar los impactos de los diferentes tipos de objetivos establecidos dentro de este sistema de pago único.DiscusiónLos incentivos financieros indudablemente influyen en las actividades de los médicos de cabecera, sin embargo, los destinados a fomentar la prestación de asesoramiento de promoción de la salud por parte de los médicos de cabecera pueden no tener siempre los efectos previstos. Existen pruebas sólidas de que los objetivos y los incentivos destinados a aumentar el asesoramiento para dejar de fumar por parte de los médicos de cabecera sólo han aumentado su propensión a registrar esta actividad en las historias clínicas de los pacientes. Se discuten las limitaciones del uso de incentivos financieros para estimular la prestación de asesoramiento en la atención primaria y se aboga por una reevaluación de su uso dentro del sistema de remuneración relacionada con el rendimiento de los médicos de cabecera del Reino Unido.ResumenLa utilidad de los objetivos empleados por el sistema de remuneración relacionada con el rendimiento de los médicos de cabecera del Reino Unido puede ser inadecuada para fomentar la prestación de intervenciones de asesoramiento para la promoción de la salud. Es esencial una evaluación de estos objetivos antes de que se desarrollen o se añadan.
Significado de la cesación
Lecciones aprendidas de la evaluación del proceso del ensayo controlado aleatorio London Exercise and Pregnant (LEAP) Smokers: implicaciones para el diseño de intervenciones de actividad física para dejar de fumar durante el embarazo
ReferenciasDescargar referenciasAgradecimientosEste estudio se llevó a cabo como parte de una evaluación del proceso del ensayo principal, el estudio London Exercise And Pregnant smokers (LEAP), un ensayo controlado aleatorio sobre la actividad física para dejar de fumar durante el embarazo, financiado por el programa de evaluación de tecnologías sanitarias del NIHR (subvención 07.01.14). Agradecemos a todas las mujeres y al personal que participaron en LEAP.
Este estudio fue financiado por el Programa de Evaluación de Tecnologías Sanitarias de los NIHR (subvención 07.01.14). El financiador no tuvo ninguna participación en la recopilación de datos, el análisis de datos, la interpretación de datos o la redacción del artículo. Las opiniones expresadas en esta publicación son las de los autores.
MU es el investigador principal y contribuyó al diseño del estudio, obtuvo la financiación y fue el director del proyecto. NG fue el investigador cualitativo principal. MU, ML, BL, AT y EW diseñaron la evaluación del proceso. EW desarrolló el marco de codificación con MU y NG. ML contribuyó al desarrollo de los códigos y facilitó el grupo de discusión, al igual que NG. La codificación y la interpretación inicial de los datos fueron realizadas por MU, EW y NG. AT, ML y SC contribuyeron a la interpretación final de los datos. El primer borrador del manuscrito fue elaborado por MU, EW y NG. Todos los autores revisaron críticamente y editaron el borrador del artículo. Todos los autores leyeron y aprobaron el manuscrito final.
Désimmatriculation tva luxembourg
Cuando un trabajador es despedido de su puesto de trabajo de forma improcedente, puede decidir impugnar esta decisión y llevar a su empresa a juicio. Será el juez quien decida si ha sido un despido improcedente y qué indemnización debe recibir el trabajador al que se le ha rescindido el contrato.
Si decide readmitir al trabajador, deberá hacerlo en las mismas condiciones que tenía antes del despido. Además, deberás abonar los salarios de tramitación correspondientes al tiempo no trabajado y la oportuna cotización a la Seguridad Social.
Tanto si se opta por la indemnización como por la readmisión, el empresario debe ejecutar la decisión elegida en el plazo de 5 días desde la notificación de la sentencia. Si no lo hace, se entiende que se opta por la readmisión.
Por último, es importante que el trabajador siga acudiendo a su puesto de trabajo hasta que reciba la comunicación escrita de su despido. De este modo, el empresario no podrá alegar la inasistencia al trabajo como motivo de despido disciplinario.