¿Las prácticas cuestan dinero?
Los extranjeros no residentes están obligados a obtener un permiso de trabajo suizo antes del octavo día de trabajo, independientemente de que el trabajo que realicen sea remunerado o no. Esto se aplica también a las prácticas. El empleador debe realizar todos los trámites necesarios para obtener un permiso de trabajo para el becario solicitándolo a la oficina gubernamental correspondiente en cada cantón. En Ginebra, los permisos de trabajo los expide la Oficina Cantonal de Población y Migración (OCPM).
Existe un proceso facilitado para los ciudadanos de la Unión Europea (UE) y los países miembros de la Asociación Europea de Libre Comercio (AELC). Los empleadores deben solicitar un permiso de trabajo a través de la OCPM antes del inicio de las prácticas utilizando el formulario M (si el becario va a vivir en Ginebra durante el contrato) o en línea (si el becario va a vivir al otro lado de la frontera en Francia). Si el becario va a vivir en el cantón de Vaud, los empleadores deben solicitar un permiso de trabajo a través del Servicio de la población (SPOP) del cantón de Vaud.
Si el becario es ciudadano de un país no perteneciente a la UE/AELC, el empleador deberá solicitarlo a través del OCPM mediante el formulario M. El futuro becario no podrá empezar a trabajar hasta que las autoridades cantonales y federales lo autoricen. Se recomienda presentar la solicitud entre 6 y 8 semanas antes del inicio de las prácticas.
¿Cuánto se suele pagar a los becarios?
El salario medio por hora de un becario con título universitario es de 16,26 dólares. Por lo general, cuanto más cerca esté la titulación final, mayor será el salario de las prácticas. Un estudiante de último año de carrera, por ejemplo, cobra de media un 20,2% más que un estudiante que acaba de terminar el primer año: 17,47 dólares frente a 14,53 dólares por hora.
¿Los becarios obtienen contratos?
Pasos prácticos para los empresarios
Pide a los becarios que firmen un convenio de prácticas. No hay obligación legal de tener un convenio de prácticas (o cualquier otro acuerdo de voluntariado, en realidad), pero tener uno ayudará a aclarar lo que se espera de ambas partes.
¿Los becarios remunerados necesitan un contrato?
Por ley, los empresarios tienen que pagar a sus becarios el salario mínimo nacional si se da alguna de estas circunstancias: el becario tiene un contrato en el que se especifica la naturaleza del trabajo que va a realizar (el contrato no tiene por qué ser escrito, puede ser verbal). el becario está obligado a presentarse a trabajar, incluso si no quiere hacerlo.
Ejemplo de contrato
Muchas empresas quieren pagar a sus becarios. Por supuesto, esto suele suscitar más preguntas que respuestas. ¿Cuál es la cantidad adecuada para pagar a los becarios? ¿Debo pagarles un estipendio o un salario regular? ¿Hay alguna norma que deba seguir?
De entrada, es importante saber que los becarios remunerados son empleados. “Los becarios remunerados no son una clase de empleo distinta con reglas diferentes. El becario remunerado es un título de trabajo, como el de ingeniero o recepcionista.
Los becarios remunerados son empleados W-2 con las mismas protecciones que los demás empleados, y leyes como la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y las leyes estatales sobre salarios y horas, entre otras, se aplican a los becarios remunerados, lo que incluye protecciones como descansos para comer y otros descansos, y salarios por horas extras, si procede.
Además, en virtud de la Ley de Asistencia Asequible (ACA), los grandes empleadores aplicables (ALE) están generalmente obligados a ofrecer a los empleados que trabajan al menos 30 horas semanales la oportunidad de inscribirse en la cobertura de seguro de grupo de salud patrocinado por el empleador después de 90 días de empleo a tiempo completo.
¿Qué es una tasa de prácticas?
Las prácticas parcialmente remuneradas son aquellas en las que los estudiantes reciben una remuneración en forma de estipendio. Los estipendios suelen ser una cantidad fija de dinero que se paga regularmente. Por lo general, los becarios remunerados con estipendios cobran según un calendario fijo asociado a la organización.
¿Puedo negociar el salario de las prácticas?
Aunque algunos ven la negociación salarial como algo indecoroso, deberías enfocar un correo electrónico de un becario pidiendo negociar una oferta de prácticas como una oportunidad. Si vendes tu empresa y los beneficios que puedes ofrecer al becario, le das una mejor idea de lo que puede esperar de las prácticas.
¿Cómo se pide el subsidio de prácticas?
Para redirigir la conversación, simplemente diga Antes de hablar del salario, quiero asegurarme de que soy el mejor candidato para este puesto. ¿Tiene alguna otra pregunta para mí? Si insisten en los requisitos salariales, reitere su interés en el puesto y pregunte si tienen un presupuesto en mente.
Costes de las prácticas
Puede que las prácticas sean una parte obligatoria de tu carrera, o quizás simplemente te apetezca un poco de experiencia en el mundo real después de toda la teoría de la formación en el aula. En cualquier caso, hay varias opciones excelentes para hacer prácticas en el extranjero, especialmente en cualquiera de las muchas y diversas ciudades de Alemania.
Hay varias cosas que hay que tener en cuenta a la hora de optar por unas prácticas, como el tipo, la duración y el lugar, por no hablar del coste de la vida, que quizá quieras comparar para elegir la mejor ciudad para vivir en Alemania. Así pues, entremos en materia y conozcamos exactamente por qué deberías hacer unas prácticas en el extranjero, y por qué Alemania podría ser el hogar perfecto durante esta aventura transformadora en la que se embarcan tantos posgraduados.
En este momento, más de 300.000 estudiantes están viviendo en Alemania, y una buena parte ya ha empezado unas prácticas o se quedará para hacerlas después de que termine el semestre actual. La razón es sencilla: Alemania es un lugar enormemente gratificante para vivir.
Alemania se esfuerza por convertirse en un refugio cada vez más atractivo para los estudiantes internacionales, los expatriados y los becarios internacionales como tú. Ya hemos hablado en profundidad de las razones por las que Alemania es ideal para los internacionales, así que aquí tienes el resumen:
¿Son vinculantes los contratos de prácticas?
Un contrato de prácticas es un acuerdo jurídicamente vinculante entre una organización y un estudiante para definir los términos y garantizar que ambas partes estén de acuerdo.
¿Qué es un contrato de prácticas?
Este contrato describe las condiciones básicas de empleo adecuadas para las prácticas, incluyendo una declaración de intenciones para las prácticas, la duración de las mismas y otros términos y condiciones como las vacaciones y la paga por enfermedad.
¿Qué debe incluir un convenio de prácticas?
Las fechas en las que el becario empezará a prestar sus servicios, el plazo/duración de las prácticas y la fecha de finalización del convenio deben incluirse en el convenio. También se deben prever los plazos de preaviso en caso de rescisión anticipada.
Carta de aprobación de las prácticas
Las prácticas son un periodo de experiencia laboral ofrecido por una organización durante un periodo de tiempo limitado[1] Antes limitadas a los licenciados en medicina, las prácticas se utilizan en la práctica para una amplia gama de colocaciones en empresas, organizaciones sin ánimo de lucro y organismos gubernamentales. Suelen realizarlas estudiantes y licenciados que buscan adquirir habilidades y experiencia relevantes en un campo concreto. Los empresarios se benefician de estas prácticas porque a menudo contratan a sus mejores empleados en prácticas, que tienen capacidades conocidas, con lo que se ahorra tiempo y dinero a largo plazo. Las prácticas suelen ser organizadas por organizaciones externas que contratan a los becarios en nombre de grupos industriales. Las normas varían de un país a otro en cuanto a cuándo se debe considerar a los becarios como empleados. El sistema puede prestarse a la explotación por parte de empleadores sin escrúpulos[cita requerida].
Las prácticas para carreras profesionales son similares en algunos aspectos. Al igual que las prácticas, los aprendizajes son la transición de los estudiantes de la escuela de formación profesional a la mano de obra. La falta de normalización y supervisión deja el término “prácticas” abierto a una amplia interpretación. Los becarios pueden ser estudiantes de secundaria, universitarios o adultos de postgrado. Estos puestos pueden ser remunerados o no, y son temporales[2]. Muchas grandes empresas, en particular los bancos de inversión, tienen programas de “insights” que sirven de preprácticas de un día a una semana, en persona o virtualmente.