▷ Art 28.1 ley 4 2017 | Actualizado abril 2024

Directiva de lucha contra el terrorismo

Utilice las comillas para buscar una “frase exacta”. Añada un asterisco (*) a un término de búsqueda para encontrar variaciones del mismo (transp*, 32019R*). Utilice un signo de interrogación (?) en lugar de un solo carácter en su término de búsqueda para encontrar variaciones del mismo (ca?e encuentra case, cane, care).

Reglamento (UE) 2022/112 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 25 de enero de 2022, por el que se modifica el Reglamento (UE) 2017/746 en lo que respecta a las disposiciones transitorias para determinados productos sanitarios para diagnóstico in vitro y a la aplicación diferida de las condiciones para los productos internos (Texto pertinente a efectos del EEE)

Niederlassungserlaubnis

Directiva (UE) 2017/541 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de marzo de 2017, sobre la lucha contra el terrorismo y por la que se sustituye la Decisión marco 2002/475/JAI del Consejo y se modifica la Decisión 2005/671/JAI del Consejo

➡️ Articulo 20 ley del consumidor

La Unión se basa en los valores universales de la dignidad humana, la libertad, la igualdad y la solidaridad, así como en el respeto de los derechos humanos y las libertades fundamentales. Se basa en los principios de la democracia y el Estado de Derecho, que son comunes a los Estados miembros.

Ley de Residencia en Alemania

Las adaptaciones en el lugar de trabajo, como los horarios flexibles o las modificaciones del puesto de trabajo, pueden desempeñar un papel importante en la creación de un entorno de trabajo inclusivo y accesible para muchos empleados con discapacidad. Esta hoja informativa presenta los resultados de la Encuesta Canadiense sobre Discapacidad (CSD) de 2017 sobre los requisitos y el acceso a las adaptaciones en el lugar de trabajo para los empleados con discapacidad de entre 25 y 64 años. Explora: los diferentes tipos y el número de adaptaciones que se requieren comúnmente en el lugar de trabajo; si esas necesidades fueron satisfechas; y, las razones por las que, en algunos casos, las necesidades de adaptaciones no fueron satisfechas. Las principales conclusiones son las siguientes:

Las adaptaciones en el lugar de trabajo (WPA), como los horarios de trabajo flexibles, los dispositivos de asistencia o los puestos de trabajo ergonómicos, pueden desempeñar un papel importante para los empleados con discapacidad, ya que ayudan a mitigar algunas de las barreras a las que pueden enfrentarse en el lugar de trabajo (por ejemplo, Lindsay et al. 2018, Padkapayeva et al. 2017, Soloveiva et al. 2011). Aunque no todos los empleados con discapacidades necesitarán la AMP para poder realizar su trabajo, un número considerable sí lo necesita. Según el DCS de 2017, algo más de 772.000 empleados con discapacidad de entre 25 y 64 años necesitaron al menos una AMP para poder trabajar (véase la Tabla 1). Esto representaba el 37% de las personas con discapacidad empleadas en Canadá. La AMP más frecuentemente requerida fue la de horarios de trabajo flexibles en forma de horarios o días modificados o de horas de trabajo reducidas (19%), y se puso a disposición o se satisfizo la necesidad para el 74% de los empleados que la requerían. Por otro lado, un ordenador o una tableta con software especializado fue una de las AMP menos probables para los empleados que la requerían, y la necesidad se satisfizo en menos de la mitad de los casos (45%).

➡️ Noticias macroeconomicas 2016

Sistema jurídico alemán

Reglamento relativo a la tasa para determinar los costes de muestreo, análisis, inspección o investigación incluidos en las costas de los procedimientos civiles o penales incoados a efectos de la Ley de Calidad del Medio Ambiente.

2002, c. 35, s. 1; 2006, c. 22, s. 164; 2015, c. 35, s. 7.2.1. Corresponde al Ministro elaborar y proponer al Gobierno una política de protección de las orillas de los lagos, las riberas de los ríos, las zonas litorales y las llanuras de inundación, poner en práctica dicha política y coordinar su aplicación.La política adoptada por el Gobierno debe publicarse en la Gazette officielle du Québec.

1978, c. 64, s. 1.6.2. La Oficina se compone de un máximo de cinco miembros, entre ellos un presidente y un vicepresidente nombrados, por un período no superior a cinco años y renovable, por el Gobierno, que fijará, según el caso, el salario o el sueldo adicional, las asignaciones y las indemnizaciones a las que tienen derecho, así como sus demás condiciones de empleo. No obstante, cuando sea necesario para el desarrollo de los asuntos de la Oficina, el Gobierno podrá nombrar miembros adicionales a tiempo parcial durante el tiempo y con la remuneración que determine.A pesar de los párrafos primero y segundo, si el mandato de un miembro expira en el transcurso de un trabajo relacionado con un asunto que ya se le haya encomendado, el mandato se prorrogará hasta que finalice el trabajo.