Formación para trabajadores en edad madura
Roberta Fusaro: Mona Mourshed es la fundadora y directora general mundial de Generation, una organización sin ánimo de lucro que ofrece formación laboral gratuita, colocación y apoyo para ayudar a las personas a encontrar carreras que les cambien la vida. Mona, gracias por acompañarnos hoy.
Roberta Fusaro: Hace poco, usted y sus colegas de Generation publicaron un informe que analiza la difícil situación de los trabajadores mayores de 45 años. Los resultados sugieren que las personas de esta cohorte tienen dificultades, en particular las que buscan puestos de nivel inicial o intermedio. ¿Cuál es la situación laboral de los trabajadores de más edad en Estados Unidos y en otros países? ¿Qué dificultades tienen exactamente?
Mona Mourshed: Cuando se observa a los desempleados de larga duración en los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), lo que se encuentra es que entre el 40% y el 70% de ellos tienen entre 45 y 50 años o más. La realidad es que cuando se llega a cierta edad, es mucho más difícil conseguir un empleo.
Cuando encuestamos a personas de más de 45 años en siete países, el 63% había estado desempleado durante más de un año, frente al 36% de los que tenían entre 18 y 34 años. La realidad es que los empleadores perciben a las personas y sus capacidades de manera muy diferente cuando tienen más de 45 años, sobre todo si quieren cambiar de profesión.
Perspectivas de empleo
La naturaleza y los tipos de empleo en Australia están cambiando. Hace 30 años, la industria manufacturera era la que más empleos generaba en Australia. Hoy en día, tres de cada cuatro australianos trabajan en una industria de servicios.
El programa de Asistencia para la Transición Profesional (CTA) está disponible para personas de 45 años o más y está diseñado para ayudarle a adquirir confianza y habilidades para ser más competitivo en el mercado laboral local.
Ofrece asistencia práctica para desarrollar habilidades tecnológicas y digitales que permitan ganar confianza para utilizar diferentes tipos de tecnología, como teléfonos inteligentes, tabletas, aplicaciones, redes sociales y ordenadores de sobremesa, así como para solicitar puestos de trabajo en línea.
La Asistencia para la Transición Profesional (CTA) ayuda a los solicitantes de empleo de edad madura, mayores de 45 años, a aumentar su empleabilidad y ser más competitivos en el mercado laboral. Infórmate sobre otros programas de apoyo que podrías hacer antes de empezar la CTA y sobre los programas que puedes hacer después de terminar la CTA para ayudar a consolidar lo que has aprendido.
Carreras a prueba de edad
Si ha estado en la fuerza de trabajo durante un tiempo, es muy probable que haya visto o experimentado la discriminación por edad en el lugar de trabajo, como lo han hecho dos de cada tres trabajadores de entre 45 y 74 años, según AARP. La gente suele pensar que es más frecuente entre los empleados de 50 años o más, pero puede empezar incluso antes.
¿Qué significa la discriminación por edad? Es discriminar a alguien por su edad. Por ejemplo: La creencia ageísta de que las personas mayores no tienen interés en las tendencias tecnológicas, o la práctica ageísta de contratar sólo a profesionales jóvenes para puestos de cara al cliente.
“El edadismo es una realidad en el mercado laboral actual, y los empresarios pueden no contratar a alguien mayor por temor a que tenga un pie fuera de la jubilación”, dice Alexandra Levit, presidenta del Consejo Asesor de Carreras de la Universidad DeVry. “Cuando las empresas gastan dinero para incorporar a un nuevo empleado, quieren creer que esa persona trabajará allí para siempre, aunque objetivamente los directores de contratación sepan que eso no ocurrirá, independientemente de la edad del candidato”.
Pase lo que pase, exprese entusiasmo por su trabajo. “Tienes que reforzar las habilidades y la experiencia que aportas a un empleador”, dice Susan Peppercorn, coach de transición de carrera y directora general de Positive Workplace Partners, “y el hecho de que quieres seguir utilizando esas habilidades y tal vez ser mentor de personas más jóvenes para enseñarles algunas de las cosas que sabes.”
Trabajos para mayores de 55 años
Contenido de la páginaLos supuestos y estereotipos sobre los trabajadores de más edad son, por desgracia, demasiado frecuentes en nuestros lugares de trabajo. A menudo se percibe injustamente a los trabajadores de más edad como menos productivos, menos comprometidos con su trabajo, poco dinámicos o innovadores, poco receptivos al cambio, incapaces de formarse o costosos para la organización por sus problemas de salud y sus salarios más elevados. Estas ideas sobre los trabajadores de más edad son simplemente mitos que no están respaldados por la evidencia. De hecho, hay pruebas significativas de que los trabajadores mayores:
El envejecimiento es una experiencia muy individual y no es posible generalizar sobre las aptitudes y capacidades de una persona basándose en su edad cronológica, como tampoco es posible hacer suposiciones sobre alguien basándose en cualquier código.
Como principio general, los trabajadores de más edad deben ser tratados como individuos, evaluados por sus propios méritos en lugar de por presuntas características de grupo, y se les deben ofrecer las mismas oportunidades que a los demás en materia de contratación, formación y promoción. Deben ser sometidos a las mismas prácticas de gestión del rendimiento que cualquier otro trabajador. La edad, incluidas las suposiciones basadas en estereotipos sobre la edad, no debe ser un factor en las decisiones sobre el despido o la terminación.