Definición de la bonificación por puntos
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El pago de una bonificación suele hacerse a los empleados además de su salario base como parte de su sueldo o salario. Mientras que el salario base suele ser una cantidad fija al mes, los pagos de bonificaciones suelen variar en función de criterios conocidos, como la facturación anual, o el número neto de clientes adicionales adquiridos, o el valor actual de las acciones de una empresa pública. Así pues, los pagos de primas pueden actuar como incentivos para los directivos atrayendo su atención y su interés personal hacia lo que se considera provechoso para el éxito económico de sus empresas.
Los elementos de la remuneración por rendimiento están muy extendidos y funcionan bien en muchos casos, incluso cuando se desea una participación justa de los empleados en el éxito de la empresa. Sin embargo, hay casos problemáticos, sobre todo cuando los pagos de primas son elevados. Cuando están vinculadas a cifras posiblemente efímeras, como un aumento de la facturación mensual, o el flujo de caja generado por una acción aislada de marketing, esas cifras no suelen reflejar una ganancia sólida y fiable para una empresa, y desde luego no reflejan los esfuerzos duraderos de un directivo para lo mejor de la empresa. El empresario australiano del sector minorista Gerry Harvey, aunque apoya las primas por los resultados de la empresa a largo plazo, ha dicho que demasiadas primas se centran en el corto plazo. “[Decir] ‘sólo porque has tenido un buen año te voy a dar una bonificación de 5 o 10 millones de dólares’, creo que es una estupidez”[1].
¿Qué es una buena prima para los empleados?
Un buen porcentaje de bonificación para un puesto de oficina es el 10-20% del salario base. Algunos puestos de dirección y ejecutivos pueden ofrecer una bonificación en metálico más alta, pero esto es menos habitual. Algunos empleadores no ofrecen una bonificación en metálico, sino un salario más alto u otro tipo de compensación, como opciones sobre acciones.
¿Cuáles son los dos tipos de bonificaciones?
Hay dos formas de clasificar la mayoría de las primas: discrecionales (no garantizadas) o no discrecionales (garantizadas según el contrato de trabajo). Las empresas suelen utilizar las bonificaciones como forma de aumentar la productividad, mejorar la retención de los empleados, agradecerles sus esfuerzos y crear un ambiente de trabajo positivo.
¿Qué son las bonificaciones estándar?
La empresa reserva una cantidad predeterminada; un porcentaje típico de bonificación sería el 2,5 y el 7,5 por ciento de la nómina, pero a veces llega al 15 por ciento, como bonificación sobre el salario base. Estas primas dependen de los beneficios de la empresa, ya sea de la rentabilidad de toda la empresa o de una línea de negocio determinada.
Pago de bonificaciones
La guía definitiva de los programas de bonificación para empleadosLos empleados merecen un reconocimiento significativo más allá de su sueldo. Desde las primas de incorporación hasta las de fin de año, pasando por las primas de vacaciones y otras, aquí tiene todo lo que necesita saber sobre los programas de primas para empleados.
¿Qué son las primas? Las primas son una forma adicional de compensación, más allá del salario, que se da a los empleados para reconocerlos y recompensarlos. Las primas pueden ser en efectivo, tarjetas de regalo, asignadas a estipendios de prestaciones, u otros regalos como entradas de cine.Hay múltiples tipos de primas. Pueden concederse como una prima de contratación, un incentivo único por un trabajo bien hecho o para celebrar hitos importantes como empleado, como un aniversario laboral. Además, es importante reconocer que, aunque las primas son un excelente método para reconocer y recompensar los esfuerzos de los miembros del equipo, no sustituyen a un liderazgo eficaz y a una cultura empresarial intencionada.
¿Cuáles son los diferentes tipos de primas? ¿Qué le viene a la mente cuando oye “prima para empleados”? Hay muchos tipos de bonificaciones que se pueden conceder a los empleados.Bonificación de ingresoUna bonificación que se concede a los empleados por firmar como empleados de su empresa.Bonificación por recomendaciónUna bonificación que se concede a los empleados que han recomendado a un candidato que ha sido contratado por su organización.Bonificación puntualUna bonificación que se concede a los empleados “sobre la marcha” o ad hoc por diversos motivos, como ganar una competición o un trabajo bien hecho. Según Salary.com, las bonificaciones puntuales suelen ser de 50 dólares o más.Bonificación por retenciónTambién conocida como “bonificación por hitos”, es una bonificación que se da a los empleados en reconocimiento de los aniversarios laborales, los cumpleaños o los hitos vitales significativos, como casarse o convertirse en padre.Bonificación de fin de año, de vacaciones o de fin de año Suele consistir en pagos de una suma global de fin de año que se utiliza para recompensar a una persona por el trabajo duro y los objetivos alcanzados.Como con cualquier forma de compensación para los empleados, es importante tener en cuenta los impuestos cuando se dan bonificaciones a los empleados.
¿Qué es una prima discrecional?
Una bonificación discrecional es una forma de retribución variable; el importe, los requisitos, el calendario y el anuncio de la bonificación no deben divulgarse por adelantado, ya que puede parecer un motivador o incentivo que implique que el cumplimiento de determinados niveles garantizaría una bonificación o recompensa.
¿Qué es una bonificación del 10%?
Grado salarial: Normalmente, si se paga más dinero, se puede optar a una bonificación mayor. Por ejemplo, una empresa puede pagar a un empleado 50.000 dólares al año y darle derecho a una bonificación del 5% si cumple los objetivos, pero pagar a otro 100.000 dólares al año con una posible bonificación del 10%.
¿Qué es una bonificación garantizada?
Bonificaciones garantizadas
Una bonificación garantizada es la que se garantiza en un contrato. Este tipo de bonificación, que a veces se denomina “apretón de manos de oro”, ofrece la certeza de una bonificación independientemente de los resultados de la empresa o del individuo.
Bonificación empresarial
Aunque la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige que se concedan primas además de los ingresos regulares de los empleados, muchas empresas siguen optando por ofrecerlas. De hecho, el 33% de las empresas ofrecen actualmente bonificaciones de fin de año. He aquí otros datos interesantes:
Por supuesto, hay diferentes tipos de primas que las empresas ofrecen. Las más comunes son las de fin de año, las de participación en los beneficios, las de reconocimiento a los empleados, las de vacaciones, las de longevidad, las de pago en lugar de beneficios y las de recomendación. Estas son las ideas que nuestra investigación ha descubierto:
El tipo de sector en el que se trabaja también puede afectar significativamente a las primas que se pueden recibir y a si se reciben o no. Por ejemplo, sólo el 13% de los empleos públicos ofrecen planes de primas de incentivo para los no ejecutivos, en comparación con el 47% de los empleos privados. Nuestra investigación también mostró lo siguiente:
Teniendo en cuenta que las bonificaciones aumentan ocho veces el compromiso y el rendimiento de los empleados, resulta algo sorprendente que sólo el 40,5% de los empleados tenga acceso a ellas. Sin embargo, esto varía significativamente de un sector a otro.
¿Los supervisores reciben bonificaciones?
¿Cuánto gana un supervisor? El supervisor medio en Estados Unidos gana 60.879 dólares. La bonificación media de un supervisor es de 3.281 dólares, lo que representa el 5% de su salario, y el 52% de las personas afirman que reciben una bonificación cada año.
¿Cuál es la media de la paga extra de Navidad?
Conocida a veces como “sueldo de 13 meses”, la paga extra de Navidad es la que se da a los empleados a final de año. Esta práctica dependerá del tamaño de la empresa, de sus recursos y de sus resultados financieros, pero se dice que la prima navideña media ronda los 1.800 dólares, aunque la horquilla puede oscilar entre los 100 y los 5.000 dólares.
¿Cuántos tipos de primas hay en los seguros?
Existen cinco tipos básicos de primas2 en los seguros. Vamos a hablar de ellas. Bonificación de reversión simple – Es una bonificación que se acumula en casi todos los planes de seguro de vida tradicionales. Un porcentaje de la suma asegurada se añade a la póliza cada año hasta el vencimiento o la reclamación por fallecimiento.
Prima de permanencia
De las muchas buenas noticias que puede dar a un empleado, ninguna le arrancará una sonrisa más amplia que la paga extra de un empleado. El anuncio de una gratificación es una de las sorpresas de bienvenida más felices que desean sus trabajadores. Y es que este tipo de recompensas son un gesto de aprecio al trabajo duro.
Por esta misma razón, dar a los empleados una bonificación le hará ganar un gran nombre dentro de su organización. Le reportará dividendos en cuanto a la lealtad de los empleados, la satisfacción laboral, la puntuación neta de los promotores de los empleados, los niveles de compromiso de los empleados, y la lista continúa.
Comprender la magnitud de estos aspectos positivos en el lugar de trabajo hace que sea imprescindible pensar en una bonificación adecuada para sus trabajadores. Afortunadamente, hay muchos tipos de bonificaciones para empleados entre los que puede elegir para satisfacer sus necesidades. Veamos algunos de ellos en nuestro blog de hoy.
Es una de las formas más comunes y efectivas de dar bonificaciones a su plantilla. En ella, los empresarios dedican un porcentaje de los beneficios de un determinado periodo a los trabajadores. Esto es muy eficaz, ya que motiva a los trabajadores a hacerlo mejor, porque cuanto mayor sea la ganancia, mayor será el importe de la bonificación.