Subsidio parental Alemania
En junio de 2019, se introdujeron cambios en dos leyes relacionadas con el derecho de familia: La Ley de Asistencia para la Ejecución de Órdenes y Acuerdos Familiares (FOAEAA) y la Ley de Embargo, Embargo y Desvío de Pensiones (GAPDA). Estos cambios entrarán en vigor en el momento de la aprobación real (21 de junio de 2019) o en el próximo período de dos años. Este sitio web se actualizará a medida que entren en vigor dichos cambios legales.
Si usted obtiene ingresos como empleado o contratista del gobierno federal, la Ley de Embargo, Embargo y Desvío de Pensiones (GAPDA) permite al gobierno tomar parte o la totalidad de esos ingresos para pagar cualquier deuda judicial que usted deba, incluyendo la manutención familiar.
La GAPDA también permite que el gobierno tome una parte de ciertos beneficios de pensiones federales que usted recibe. Las prestaciones de jubilación sólo pueden tomarse para pagar la manutención de la familia. No se pueden tomar para pagar ninguna otra deuda.
En virtud de la FOAEAA, un programa de aplicación de la pensión alimenticia puede solicitar la denegación o la suspensión de un pasaporte canadiense. También puede solicitar la denegación o la suspensión de determinadas licencias federales de navegación y de aviación. Si ya tiene un pasaporte canadiense o una de esas licencias, el gobierno debe suspenderlo a petición de un Programa de Ejecución de la Manutención. Un Programa de Ejecución de la Manutención puede hacer tal solicitud sólo si:
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La manutención de los hijos es un derecho de los niños y tienen derecho a ella por ley. Los jueces pueden negarse a conceder el divorcio si no están convencidos de que se han tomado medidas razonables para el mantenimiento económico de sus hijos.
Existen directrices federales sobre la manutención de los hijos (reglamentos en virtud de la Ley de Divorcio) y directrices provinciales/territoriales (reglamentos en virtud de las leyes provinciales o territoriales). Determinar cuál de ellas debe utilizarse dependerá de la situación:
Todas las provincias y territorios tienen directrices de manutención de los hijos muy parecidas a las directrices federales, excepto Quebec, que tiene su propio modelo de manutención de los hijos. Las normas pueden ser un poco diferentes en algunas jurisdicciones, pero todas ellas, excepto Quebec, utilizan las tablas federales, por lo que las cantidades básicas son las mismas.
Las pautas de manutención de los hijos son la ley para establecer los importes de manutención de los hijos. Como padres, ambos pueden decidir que otra cantidad de manutención -más alta o más baja- es mejor para ustedes y sus hijos. Pero, si le piden a un juez que decida, éste fijará la cuantía de la manutención según las directrices, a menos que haya disposiciones especiales que beneficien al niño.
Permiso de paternidad en Alemania
Cuando dos personas que son cónyuges o parejas de hecho residen en el mismo domicilio que el niño, se presume que el progenitor femenino es el principal responsable del cuidado y la crianza de todos los niños del hogar. Debe ser ella la que solicite el CCB. La presunción femenina es un requisito legislativo y sólo puede concederse una ayuda por hogar en virtud de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Sea cual sea el progenitor que reciba el CCB, el importe será el mismo.
No obstante, si el otro progenitor es el principal responsable, deberá solicitarlo y adjuntar una carta firmada por el progenitor femenino en la que se declare que es el principal responsable del cuidado y la crianza de todos los niños del hogar.
Permiso parental remunerado Alemania
1. Prestaciones antes y después del embarazoLa Ley de Protección de las Madres Trabajadoras (MuSchG) se aplica a las madres (futuras) que tienen su puesto de trabajo en Alemania. Esta ley las protege contra los peligros en el lugar de trabajo y les da una protección especial contra el despido. Las futuras madres sólo pueden trabajar en las últimas 6 semanas antes del parto con su consentimiento y no pueden hacerlo hasta 8 semanas después del parto. En el caso de los partos prematuros y múltiples, las madres no pueden trabajar hasta 12 semanas después del parto. En el caso de los partos prematuros por razones médicas y otros partos prematuros, el periodo legal de permiso de maternidad se amplía después del parto en los días que no se pudieron utilizar antes del mismo. Además, la ley prohíbe determinados tipos de trabajo (por ejemplo, el trabajo a destajo, la cadena de montaje, las horas extraordinarias, el trabajo dominical o nocturno). Para proteger a las mujeres de las desventajas económicas durante este periodo, la Ley de Protección de las Madres Trabajadoras regula diversas prestaciones por maternidad: