Perspectivas económicas del Banco de Inglaterra para 2022
Se espera que el informe de nóminas del Departamento de Trabajo de EE.UU., que se publicará el viernes, muestre que las empresas añadieron 140.000 puestos de trabajo en enero. Esta cifra es ligeramente mejor que la de diciembre, pero sigue siendo decepcionante: la economía debe crear 150.000 puestos de trabajo al mes sólo para mantener el ritmo de crecimiento de la población en edad de trabajar.
Algo que hay que tener en cuenta en los datos es qué porcentaje de esos nuevos puestos se destina a los parados de larga duración, definidos como personas que llevan al menos 27 semanas sin trabajo. En diciembre, alrededor del 30% de los 14,7 millones de desempleados estadounidenses llevaban al menos un año sin trabajo, según un informe reciente de The Pew Charitable Trusts. En comparación, el número de desempleados de larga duración después de la burbuja de las puntocom alcanzó un máximo de aproximadamente 2 millones.
Este problema se está agravando, incluso cuando la economía da señales de vida. Entre diciembre de 2009 y diciembre de 2010, el número de parados de larga duración se disparó un 25% y ahora representan aproximadamente dos de cada cinco trabajadores desempleados. Aunque la recesión económica terminó oficialmente hace 19 meses, no podremos decir que la “gran contracción” ha terminado hasta que muchas de estas personas vuelvan a trabajar.
Previsión de inflación del Banco de Inglaterra para 2022
A efectos del Seguro de Desempleo, un empleado escolar es una persona que trabaja o presta servicios para una institución educativa pública o privada sin ánimo de lucro. Salvo que se indique lo contrario, un empleado escolar también puede ser el personal de apoyo escolar que presta servicios a una institución educativa o en su nombre.
Un periodo de receso es el periodo de tiempo entre trimestres, o dentro de los trimestres, en el que las clases no suelen estar programadas. Ejemplos de periodos de receso son las vacaciones de verano y los recesos por vacaciones, como las de invierno o primavera.
La garantía razonable es un acuerdo escrito, verbal o implícito de que el empleado escolar prestará servicios para una institución educativa durante el siguiente año académico, el trimestre o el resto de un trimestre.
Al final del curso escolar, mi empleador escolar me dio una fecha de regreso al trabajo para el próximo curso. Antes de que comenzara el curso, me despidieron porque eliminaron mi puesto. ¿Tengo derecho a recibir prestaciones retroactivas?
Si un empleador escolar ofrece a un profesor sustituto trabajar en el siguiente curso escolar o trimestre como profesor sustituto pero no le da una fecha definitiva para volver a trabajar, ¿tiene derecho a las prestaciones durante el periodo de receso?
Previsión de inflación del Banco de Inglaterra para 2023
Las regiones más afectadas en el primer semestre de 2021 han sido América Latina y el Caribe, y Europa y Asia Central. En ambas, las pérdidas estimadas de horas de trabajo superaron el ocho por ciento en el primer trimestre y el seis por ciento en el segundo, en comparación con las pérdidas mundiales de horas de trabajo del 4,8 y el 4,4 por ciento en el primer y segundo trimestre, respectivamente.
Se prevé que la recuperación del empleo mundial se acelere en el segundo semestre de 2021, siempre que no empeore la situación general de la pandemia. Sin embargo, será desigual, debido al desigual acceso a las vacunas y a la limitada capacidad de la mayoría de las economías en desarrollo y emergentes para apoyar fuertes medidas de estímulo fiscal. Además, es probable que la calidad de los empleos recién creados se deteriore en esos países.
La caída del empleo y de las horas trabajadas se ha traducido en un fuerte descenso de los ingresos laborales y en el correspondiente aumento de la pobreza. En comparación con el año 2019, otros 108 millones de trabajadores en todo el mundo están clasificados como pobres o extremadamente pobres (lo que significa que ellos y sus familias viven con el equivalente a menos de 3,20 dólares por persona y día). “Se han deshecho cinco años de progreso hacia la erradicación de la pobreza de los trabajadores”, dice el informe, y añade que esto hace que el logro del Objetivo de Desarrollo Sostenible de la ONU de erradicar la pobreza para 2030 sea aún más difícil.
Política monetaria del Banco de Inglaterra
A finales de 2019, antes de la pandemia, la economía se encontraba en un equilibrio razonable, con una inflación cercana al objetivo del 2%, un desempleo justo por debajo del 4% y un crecimiento salarial subyacente del 3%-3½% interanual. Desde entonces, la economía se ha visto afectada por dos grandes acontecimientos. El primero, por supuesto, es la pandemia y las medidas diseñadas para atajarla. El otro es el Brexit (que se produjo a finales de enero de 2020) y el Acuerdo de Comercio y Cooperación entre el Reino Unido y la UE (TCA, que se acordó a finales de 2020 y se aplicó provisionalmente a partir del 1 de enero de 2021), que han dado lugar a una marcada reducción de la apertura de la economía británica, a pesar de los acuerdos comerciales alcanzados con países no pertenecientes a la UE.
Los efectos iniciales de la pandemia sobre la economía fueron mucho mayores que los del Brexit. En el primer trimestre de este año, tanto el PIB como el total de horas trabajadas estaban entre un 8 y un 9% por debajo de sus niveles anteriores a la pandemia. Además, la pandemia hizo caer inicialmente la demanda más que la oferta. Por lo tanto, junto con la caída de los precios mundiales del petróleo y la energía impulsada por la demanda (y los efectos fiscales temporales), la inflación del IPC cayó muy por debajo del objetivo del 2% el año pasado y a principios de este año. Con una amplia capacidad excedente, una inflación muy por debajo del objetivo y unas condiciones financieras más estrictas (ya que la percepción de un aumento del riesgo crediticio provocó un aumento de los diferenciales de crédito), el Comité de Política Monetaria relajó notablemente la política monetaria durante el año pasado.