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Tener que trabajar para ganarse la vida en un país extranjero significa abrirse camino a través de una burocracia desconocida en un idioma diferente. Conocer los aspectos básicos del funcionamiento del sistema es un buen punto de partida.
Los ciudadanos de un país no perteneciente a la UE, entre los que se encuentra ahora el Reino Unido, deberán tener una oferta de trabajo antes de poder solicitar un permiso de trabajo y residencia. Los que tengan previsto crear una empresa o trabajar por cuenta propia tendrán que presentar un plan de negocio y pruebas de que disponen de fondos suficientes, etc. Puede encontrar información detallada sobre el proceso de solicitud en la página web del Consulado de España en Londres.
Es importante prestar mucha atención al contrato de trabajo para evitar problemas posteriores. En España un contrato de trabajo debe identificar al empleado, al empleador, el tipo de contrato de trabajo (indefinido/temporal), el salario, el horario, etc. El trabajador tiene derecho a una copia del contrato firmada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para saber que todo está en regla.
Centro de empleo
Las prestaciones por desempleo, también llamadas seguro de desempleo, pago por desempleo, compensación por desempleo o simplemente desempleo, son pagos realizados por organismos autorizados a personas desempleadas. En Estados Unidos, las prestaciones se financian mediante un sistema de seguro gubernamental obligatorio, y no mediante impuestos a los ciudadanos individuales. Dependiendo de la jurisdicción y del estatus de la persona, esas sumas pueden ser pequeñas, cubriendo sólo las necesidades básicas, o pueden compensar el tiempo perdido proporcionalmente al salario ganado anteriormente.
El primer régimen moderno de prestaciones por desempleo se introdujo en el Reino Unido con la Ley de Seguro Nacional de 1911, bajo el gobierno del Partido Liberal de H. H. Asquith. Las medidas populares pretendían combatir la creciente influencia del Partido Laborista entre la población obrera del país. La Ley dotó a las clases trabajadoras británicas de un sistema contributivo de seguro contra la enfermedad y el desempleo. Sin embargo, sólo se aplicaba a los asalariados, y sus familias y los no asalariados debían recurrir a otras fuentes de ayuda, si es que las había[5]. Entre las figuras clave en la aplicación de la Ley se encontraban Robert Laurie Morant y William Braithwaite.
Sistema de seguridad social de Dinamarca
La prestación de la Seguridad Social de un trabajador jubilado depende en parte de la edad a la que solicita las prestaciones. Trabajar más tiempo y solicitar las prestaciones más tarde aumenta la prestación mensual. La información sobre las tendencias del empleo a edades avanzadas y la edad a la que los individuos solicitan las prestaciones de la Seguridad Social puede ayudar a los responsables políticos a evaluar la eficacia de las políticas actuales a la hora de influir en el momento de la jubilación y de solicitar las prestaciones. Tanto la tasa de participación de la población activa entre los estadounidenses de más edad como la edad a la que reclaman las prestaciones de jubilación de la Seguridad Social han aumentado en los últimos años. Por ejemplo, de 2000 a 2015, la tasa de participación en la fuerza laboral entre las personas de 65 a 69 años aumentó del 30 al 37 por ciento para los hombres y del 19 al 28 por ciento para las mujeres. Desde el año 2000, la proporción de hombres y mujeres totalmente asegurados que solicitan prestaciones de jubilación a la edad más temprana de elegibilidad de 62 años ha disminuido sustancialmente.
En 2016, los miembros más mayores de la generación del “baby boom” -los 75 millones de estadounidenses vivos que nacieron en el periodo 1946-1964- tienen 70 años, y los más jóvenes del “baby boom” alcanzan los 52 años. En los próximos 20 años, la proporción de estadounidenses de 65 años o más aumentará sustancialmente. El crecimiento del número de estadounidenses de edad avanzada dará lugar a mayores gastos en la Seguridad Social, Medicare y Medicaid, y afectará a las cantidades y fuentes de ingresos de decenas de millones de personas y familias.
Trabajos para mayores
Aumento progresivo de la edad de acceso a la pensión de jubilación anticipada de 55 a 56,5 años para las mujeres y de 60 a 61,5 años para los hombres; exención en caso de una larga trayectoria laboral.
I(edad<ERA-2)-236*** (54)-30 (34)139** (66)-102*** (35)-58*** (19)-16* (9)I(edad<ERA-1. 5)-117** (47)-165*** (23)63* (34)-28 (34)-167*** (14)-13 (9)I(edad<ERA-l)-96** (48)-246*** (34)46 (38)-25 (35)-254*** (26)3 (10)I(edad<ERA-0. 5)-157*** (56)-205*** (27)104** (42)-55 (36)-228*** (24)4 (10)I(edad<ERA)-4.915*** (123)1.787*** (86)1.891*** (76)233*** (37)-3.333*** (154)1.269*** (62)1.186*** (81)21** (9)
El cuadro 6 muestra las estimaciones de esta especificación aumentada. Tabla 6Efectos antes y después de la ERAHombresMujeresPrestaciones de jubilación (1)Empleo (2)Desempleo (3)Discapacidad (4)Prestaciones de jubilación (5)Empleo (6)Desempleo (7)Discapacidad (8)
I(edad<ERA-2)-1,08*** (0,28)-0,24 (0,23)0,78** (0,33)-0,64*** (0,20)-0,57*** (0,16)-0,15* (0,08)I(edad<ERA-1,5)-0,52** (0. 21)-1.02*** (0.15)0.46** (0.18)0.06 (0.20)-1.56*** (0.11)-0.15** (0.07)I(edad<ERA-l)-0.51** (0.23)-1.51*** (0.22)0.50** (0.20)0. 40* (0,23)-2,38*** (0,24)-0,03 (0,08)I(edad<ERA-0,5)-0,39 (0,25)-1,30*** (0,17)0,64*** (0,20)0,30 (0,24)-2,19*** (0,21)-0. 04 (0,09)I(edad<ERA)-24,77*** (0,56)8,98*** (0,38)12,18*** (0,42)1,35*** (0,21)-25,43*** (1,03)10,88*** (0,41)11,46*** (0,72)0,08 (0,08)