Razones del desempleo en Sudáfrica
Si actualmente recibe alguna de estas prestaciones, seguirá recibiéndolas con normalidad por el momento. Su Jobcentre Plus u Oficina de Crédito Fiscal local le informará cuando su prestación vaya a ser sustituida por el Crédito Universal.
Si es una pareja de edad mixta y ya recibe el Crédito de Pensión, puede seguir haciéndolo mientras tenga derecho a él. Puede averiguar si ha superado la edad de acceso al crédito a la pensión en GOV.UK.
Durante la entrevista, tendrá que aceptar ciertas condiciones (lo que se conoce como “compromiso de solicitud”). Por ejemplo, puede que tenga que aceptar un plan de búsqueda de empleo que le ayude a volver a trabajar o a aumentar sus ingresos.
Problemas de desempleo
El impacto de la pandemia en el empleo ha sido difícil de evaluar, porque las medidas tradicionales de empleo no captan adecuadamente la actividad de la pandemia, como el cierre temporal de algunos sectores y el paso a horas reducidas (o ninguna) debido al plan de permisos. A pesar de estas iniciativas, la tasa de desempleo aumentó del 3,8% en los 3 meses hasta noviembre de 2019 al 5,0% un año después. Con los planes de apoyo a la pandemia que terminarán este otoño, se espera un nuevo aumento del desempleo.
Antes de la pandemia, algunos grupos -como los más jóvenes y los pertenecientes a grupos étnicos minoritarios- tenían más probabilidades de estar desempleados. Estos grupos también han sido los más afectados por el efecto de las restricciones de la pandemia, ya sea por el desempleo, la pérdida de trabajo o la reducción de los salarios.
El gráfico 1 pone de manifiesto este patrón, mostrando la tasa de desempleo declarada para la población en edad de trabajar (entre 18 y 64 años) en enero de 2021 por diferentes características. Los jóvenes, los hombres, las personas pertenecientes a grupos étnicos minoritarios y los trabajadores menos cualificados tenían más probabilidades de estar desempleados que otros sectores de la población. Antes de la pandemia, aunque la tasa de desempleo era menor, la probabilidad relativa de desempleo para los diferentes grupos era similar.
Desempleo
En todo Estados Unidos, millones de trabajadores de todas las edades sufrieron pérdidas de empleo en la recesión impulsada por el coronamiento, pero el impacto económico en los trabajadores jóvenes ha sido aún más intenso. No sólo muchos jóvenes de este país se han enfrentado a la dura realidad de volver a la escuela sin clases presenciales en sus colegios e institutos, sino que las perspectivas de trabajo para los que buscan empleo han sido especialmente sombrías. Históricamente, los jóvenes se ven desproporcionadamente desfavorecidos en muchos aspectos durante las recesiones económicas, pero esta recesión ha sido especialmente aguda teniendo en cuenta los sectores de la economía que se han visto más afectados. Además, a muchos se les ha impedido recibir prestaciones por desempleo, incluso con ampliaciones significativas del sistema de seguro de desempleo.
Este documento investiga varias cuestiones importantes relativas a los trabajadores jóvenes, definidos como trabajadores de 16 a 24 años de edad. A continuación se resumen nuestras principales conclusiones sobre la experiencia de estos trabajadores en el mercado laboral.
Desde febrero de 2020, el mercado laboral se ha deteriorado, como demuestran las enormes cifras de solicitudes de seguro de desempleo y las enormes pérdidas netas de empleo. Incluso después de los aumentos de empleo en mayo, junio, julio y agosto, la economía estadounidense sigue enfrentándose a un déficit de empleo de más de 12 millones de puestos de trabajo, teniendo en cuenta el crecimiento histórico reciente, y el empleo en nómina está un 7% por debajo de su nivel de febrero (Gould 2020).
Recomendación para el desempleo
Esa es la realidad para muchas personas. La discriminación por razón de edad hace que los mayores de 50 años tengan más del doble de probabilidades que el resto de los trabajadores de estar desempleados durante dos años o más si pierden su empleo actual. Un estudio demostró que un trabajador de 50 años tenía hasta tres veces menos posibilidades de conseguir una entrevista que un aspirante de 28 años. “Cuando tienes 40 y 50 años, mencionar tu edad es como soltar una bomba”, dice CJ*, de 55 años, que perdió su trabajo de marketing hace 20 meses y sigue buscando otro.
No sólo los solicitantes de empleo de más edad se enfrentan al rechazo automático; los jóvenes también pueden ser descartados para puestos de trabajo por su edad. Aunque este tipo de discriminación por edad “inversa” está mucho menos investigado, los estudios demuestran que los trabajadores más jóvenes pueden ser considerados empleados indeseables, y que esto puede llevar a que no se les contrate.
Cuando los baby boomers piensan que los millennials son perezosos y tienen derechos, se puede imaginar cómo una suposición de este tipo puede entrar en el proceso de contratación”, dice el científico social Stéphane Francioli, de la Stern School of Business de la Universidad de Nueva York, que recientemente ha sido coautor de un estudio sobre “Youngism”, junto con el profesor Michael North.