Fondos de la UE
Los funcionarios de Back to Work para empleadores trabajan con los empleadores que se plantean contratar a solicitantes de empleo locales. Proporcionan asesoramiento y orientación sobre cómo solicitar el programa Back to Work y consejos sobre las herramientas de retención de empleados y las opciones de otras ayudas gubernamentales disponibles.
El Certificado 3 de Garantía Plus (C3GPlus) ofrece a los solicitantes de empleo que reúnen los requisitos necesarios financiación para la formación que les ayude a conseguir puestos de trabajo locales. La formación puede incluir una “segunda oportunidad” para los solicitantes de empleo o los trabajadores que ya tienen una cualificación de nivel Certificado 3 (o superior), pero que necesitan o desean adquirir nuevas competencias o actualizarlas para conseguir, cambiar o conservar un empleo.
Las solicitudes de ayudas para la reincorporación al trabajo deben ser presentadas por el empresario, no por un agente u otra parte. Esto se debe a que el empleador debe estar de acuerdo con los términos y condiciones del Programa de Vuelta al Trabajo. A partir del 1 de julio de 2019, debe incluirse una copia certificada del documento de identidad del empleador como prueba para todas las solicitudes.
Subvenciones no reembolsables
La organización organizó un programa de formación de 5 días en el que se enseñó a fabricar ladrillos, conocimientos financieros y técnicas de comercialización a 50 participantes. 40 jóvenes recibieron formación en la fabricación de ladrillos. 39 hogares diversificaron sus medios de vida obteniendo un flujo de ingresos gracias a la fabricación de ladrillos. La comunidad informó de un impacto social positivo en los jóvenes, la familia y la comunidad a través de este programa de formación. 100 miembros de la comunidad tienen ahora acceso a productos de construcción asequibles. Los jóvenes de la comunidad que antes estaban ociosos, ahora buscan trabajo.
“Soy John Onyango, de 31 años, soy un pescador local. Estoy muy contento, en primer lugar, por la consideración del Grupo de Jóvenes de la Red Rambira Arise por haberme elegido para ser uno de los beneficiarios de este proyecto, y también doy las gracias a quien les haya dado el apoyo para este proyecto. En los últimos ocho años he empezado a trabajar en una tienda y cada vez el negocio fracasaba, no sabía que hay una gran diferencia entre el negocio y los miembros de la familia, incluida mi esposa, no sabía nada sobre la toma de existencias, sólo solía traer productos, vender y traer más cuando las existencias se reducen o cuando se acaban. Después de asistir a la formación organizada por Rambira Arise Network Youth Group en septiembre de 2013, he visto una gran mejora en mi negocio, he cambiado mi último negocio de tienda con poco apoyo de mi hermano a un negocio de motocicletas que actualmente estoy llevando sin problemas. A la vez voy al lago a pescar y ahora sé cómo administrar el poco dinero que obtengo a diferencia de antes cuando me gastaba todo lo que obtenía en el mismo día.
Egreg
Nuestro informe destaca ejemplos de prácticas probadas y prometedoras de nuestros socios de Talent Match en toda Inglaterra. También compartimos nuestro aprendizaje sobre los principios que nos han funcionado a la hora de planificar, diseñar y ejecutar programas de financiación en este ámbito.
Hemos descubierto que los mayores retos personales a los que se enfrentan los jóvenes en la actualidad están asociados a condiciones como el autismo o la mala salud mental, que va desde los diagnósticos clínicos hasta la ansiedad y la depresión.
A medida que los participantes se acercan al empleo, los trabajadores clave deben adaptarse y cambiar sus enfoques: pasar de centrarse en el desarrollo emocional, personal y social, a hacer mayor hincapié en la empleabilidad y la orientación profesional
Los jóvenes que necesitan un apoyo más intensivo para conseguir un empleo también tienen más probabilidades de tener dificultades para conservar el empleo a corto plazo. Un apoyo laboral eficaz es una caja de resonancia para el joven, que le aconseja sobre una serie de cuestiones en lugar de actuar en su nombre.
Los responsables políticos, los financiadores y los comisarios pueden considerar que el desempleo juvenil es un problema “resuelto”, pero los que están en primera línea son testigos de que algunos jóvenes, especialmente los que se enfrentan a múltiples o complejas barreras para el empleo, se alejan aún más del mercado laboral que antes.
Desempleo juvenil Europa
Encuesta nacional sobre la juventud ¿Puedes ayudar a difundirla? Necesitamos tu ayuda para distribuir la encuesta al mayor número posible de jóvenes. Por favor, anima a los jóvenes (de 12 a 19 años) de tus programas y redes a participar en la encuesta. Ayúdanos a reimaginar las actividades extraescolares. Encuesta nacional de jóvenes
Imaginemos un futuro más brillante Imaginamos una Minnesota en la que los resultados para los jóvenes ya no son predecibles por la raza, la geografía o el estatus socioeconómico. Nuestra misión es aumentar la equidad con y para los jóvenes desfavorecidos de Minnesota. Más información
BONOS PARA TRABAJADORES DE PRIMERA LINEA DE TODAS LAS EDADES Los trabajadores de Minnesota de todas las edades, incluidos los jóvenes, que trabajaron en primera línea durante la pandemia pueden ser elegibles para un cheque de bonificación del estado en honor a su trabajo. Esto incluye a los jóvenes que trabajaron en el servicio de alimentos o en el comercio minorista. El periodo de solicitud se abre hoy y se extiende hasta el 22 de julio. Solicitud
Nuestro objetivo es promover la salud y la seguridad de los jóvenes satisfaciendo las necesidades básicas y abordando de forma integral los problemas de salud que afectan a los jóvenes de nuestras comunidades. Cuando los jóvenes están fuera de la escuela, no deberían tener que preocuparse por la procedencia de las comidas.