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Si recibe dinero de Ontario Works o del Programa de Apoyo a los Discapacitados de Ontario o vive en un hogar con bajos ingresos, puede ahorrar entre 35 y 75 dólares en su factura de electricidad cada mes. Si paga directamente la factura de electricidad, puede recibir un crédito mensual en su factura. El importe del crédito dependerá del número de personas que vivan en su casa y de los ingresos combinados del hogar.
¿Sabía que puede obtener hasta 2.000 dólares del gobierno federal para ayudar a pagar la educación futura de su hijo? El dinero que reciba no afectará a sus pagos de Ontario Works o del ODSP. Además, no tiene que aportar nada de su propio dinero. Para ver si cumple los requisitos y solicitar el Bono de Aprendizaje de Canadá, visite smartsaver.org.
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Centro de trabajo
Conozca cómo puede continuar con su cobertura sanitaria a través de COBRA.¿Qué es COBRA? COBRA es la Ley Ómnibus de Reconciliación Presupuestaria Consolidada. COBRA permite a los trabajadores y a sus familias permanecer en el plan de seguro médico de grupo del empleado durante un tiempo limitado después de un cambio en la elegibilidad.ElegibilidadHay tres requisitos básicos que deben cumplirse para que usted pueda elegir la continuación de la cobertura de COBRA:Si usted tiene derecho a la continuación de la cobertura de COBRA, se le debe dar al menos 60 días para decidir si la elige.Cómo obtener COBRALos planes de salud de grupo deben dar a los empleados cubiertos y a sus familias un aviso explicando sus derechos de COBRA. Los planes deben tener normas sobre cómo se ofrece la cobertura de COBRA, cómo los beneficiarios pueden optar por obtenerla y cuándo pueden interrumpirla. Para obtener más información sobre COBRA, consulte la página de continuidad de la cobertura COBRA. La página enlaza con información sobre COBRA, incluyendo:Obtenga más información o presente una quejaPara preguntas o quejas sobre su cobertura COBRA, póngase en contacto con el administrador de su plan o con la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados. Nota: En algunos casos, puede cambiar de la cobertura de COBRA a la cobertura del seguro médico del Mercado.
El impacto del desempleo
Asistencia hipotecariaSi necesita ayuda para pagar su hipoteca, el programa Making Home Affordable (MHA) y los programas de refinanciación de la Administración Federal de la Vivienda (FHA) pueden ayudarle a permanecer en su casa y evitar la ejecución hipotecaria.
El programa MHA ofrece asistencia temporal a los propietarios de viviendas desempleados que reúnan los requisitos necesarios durante la búsqueda de un nuevo empleo. Visite el sitio web del programa, www.makinghomeaffordable.gov, para obtener más información, incluidos los requisitos de elegibilidad.
Seguro de salud y planes de beneficios para empleadosLa Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA), una división del Departamento de Trabajo de EE.UU., ofrece asistencia con los planes de pensiones, salud y otros beneficios para empleados después de la pérdida del empleo. Puede encontrar más información en Employee Benefits Security Administration o llamar al 866-444-3272.
Asistencia para la preparación de impuestosEl programa de Asistencia Voluntaria para la Preparación de Impuestos (VITA) del IRS ofrece ayuda gratuita para la preparación de impuestos a personas de ingresos bajos a moderados que necesitan ayuda para completar sus declaraciones de impuestos. Los voluntarios certificados ayudan a preparar las declaraciones de impuestos básicas. Los programas VITA están ubicados en centros comunitarios y vecinales, bibliotecas, escuelas, centros comerciales y otros lugares convenientes. Para encontrar el sitio VITA más cercano, llame al 800-906-9887.
Prestaciones de desempleo EE.UU.
En caso de que no reciba un subsidio de desempleo o de que su salario no cubra el coste de la vida, puede solicitar la prestación complementaria de desempleo II. Puede tener derecho a la prestación complementaria de desempleo II si pertenece a uno de los siguientes grupos de personas:
El subsidio por hijos puede abonarse por los hijos propios, acogidos o adoptados, los nietos, los hijos del cónyuge o de la pareja de hecho desde el nacimiento hasta los 18 años – en ciertos casos también más allá de esa edad. Además, tiene que pertenecer a uno de los siguientes grupos de personas:
Si su país de trabajo difiere de su país de residencia, se aplican normas específicas para el pago de la prestación familiar. Encontrará más información en nuestros vídeos – disponibles en varios idiomas – en Enlaces relacionados.