Casos de discriminación por VIH/sida
Como empleador o profesional de los recursos humanos (RH), es posible que busque orientación sobre cómo proporcionar un entorno de trabajo positivo y productivo para los empleados con VIH y sus compañeros de trabajo. A continuación se presentan las preguntas más comunes, junto con la orientación, para ofrecer a los empleados con VIH.
Una de las ventajas de la revelación en el trabajo es que puede crear relaciones de apoyo con tus compañeros. Por otro lado, decir que tienes el VIH puede tener el efecto contrario y hacer que tus compañeros te traten de forma diferente. Tú tienes que juzgar qué resultado es más probable.
Si decides decírselo a uno o varios de tus compañeros de trabajo, piensa bien a qué personas se lo vas a decir y cómo lo vas a hacer. ¿Debes decírselo a tu jefe o al departamento de recursos humanos antes de hablar con tus compañeros? ¿Debe informar a todo su equipo de trabajo sobre su diagnóstico o sólo a algunas personas? Es bueno tener un plan en mente antes de empezar a decírselo a tus compañeros.
Como empleado con VIH, tienes derecho a permanecer en la fuerza de trabajo en la mayor medida posible, y derecho a la igualdad de oportunidades de empleo. Varias leyes federales, estatales y locales determinan la forma en que los empleadores diseñan los programas en el lugar de trabajo relativos a los empleados con VIH.
¿Puede una persona seropositiva conseguir un trabajo en el gobierno?
Un solicitante o empleado puede presentar una queja ante la Oficina de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo más cercana en un plazo de 180 días a partir del incidente discriminatorio. La EEOC investigará e intentará corregir el problema. También puede expedir al empleado una carta de “derecho a demandar”, que permite a la víctima demandar al empleador directamente en un tribunal federal por violaciones de la ADA.
Muchos estados también prohíben la discriminación basada en el estado del VIH/SIDA, lo que podría proporcionar una base adicional para la resolución. Su EEOC local estará familiarizada con la ley de discriminación laboral particular de su estado.
¿Puede una persona con VIH trabajar en el sector de la alimentación?
El informe -El impacto del empleo en la adherencia al tratamiento del VIH- analiza las conclusiones de 23 estudios sobre la relación entre el empleo y el tratamiento del VIH, y abarca a más de 6.500 personas que viven con el VIH. El análisis se complementó con una serie de encuestas y entrevistas telefónicas realizadas por la OIT.
El estudio encontró pruebas de que las personas que viven con el VIH mantienen el tratamiento con más éxito cuando tienen un trabajo que cuando no lo tienen. Esto se debe principalmente a que disponen de medios económicos regulares para pagar los servicios sanitarios, los medicamentos y el apoyo relacionados, y para permitirse una alimentación suficiente.
“Aunque el acceso al tratamiento ha aumentado de forma espectacular en los últimos años, garantizar que las personas que viven con el VIH sean capaces de mantener los regímenes de tratamiento sigue siendo un reto. Del informe se desprende claramente que el empleo, y el papel del lugar de trabajo en general, son vitales para alcanzar el objetivo de tratar a 15 millones de personas que viven con el VIH para 2015”, dijo Alice Ouédraogo, Jefa de OIT-SIDA.
El informe incluye conclusiones de países de ingresos bajos, medios y altos de África, Asia y América del Norte. En él se constata que el desempleo, sobre todo en los países de ingresos bajos y medios, afecta a la capacidad de las personas para costear el tratamiento, lo que puede provocar interrupciones, una baja supresión viral y, en última instancia, el fracaso del mismo.
Dinero gratis para los enfermos de VIH
Tomar la decisión de decir o no a su empleador que vive con el VIH puede ser difícil. Aunque muchos empleadores serán comprensivos y estarán dispuestos a hacer adaptaciones, es posible que te encuentres con el estigma y la discriminación en el lugar de trabajo.
Solicitud de empleo: Según la Ley de Igualdad, los posibles empleadores y las agencias de contratación no pueden hacer preguntas sobre la salud durante la fase de solicitud. Esto está prohibido en cualquier forma, como cuestionarios, preguntas verbales durante una entrevista o hacer preguntas relacionadas con la salud a empleadores anteriores. La principal excepción es que tu estado de salud afecte de algún modo a tu capacidad para desempeñar las funciones esenciales del trabajo. Esto no suele ocurrir en el caso del VIH.
Si un empresario hace preguntas ilegales sobre la salud (es decir, preguntas no relacionadas con las funciones esenciales del trabajo) antes de ofrecerte un empleo, puedes denunciarlo a la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos, que regula el cumplimiento de la Ley de Igualdad. Al final de esta página encontrará más información sobre cómo hacerlo.