El desempleo de los jóvenes
Los funcionarios de Back to Work para empleadores trabajan con los empleadores que se plantean contratar a solicitantes de empleo locales. Proporcionan asesoramiento y orientación sobre cómo solicitar el programa Back to Work y consejos sobre las herramientas de retención de los empleados y las opciones de otras ayudas gubernamentales disponibles.
El Certificado 3 de Garantía Plus (C3GPlus) ofrece a los solicitantes de empleo que reúnen los requisitos necesarios financiación para la formación que les ayude a conseguir puestos de trabajo locales. La formación puede incluir una “segunda oportunidad” para los solicitantes de empleo o los trabajadores que ya tienen una cualificación de nivel Certificado 3 (o superior), pero que necesitan o desean adquirir nuevas competencias o actualizarlas para conseguir, cambiar o conservar un empleo.
Las solicitudes de ayudas para la reincorporación al trabajo deben ser presentadas por el empresario, no por un agente u otra parte. Esto se debe a que el empleador debe estar de acuerdo con los términos y condiciones del Programa de Vuelta al Trabajo. A partir del 1 de julio de 2019, debe incluirse una copia certificada del documento de identidad del empleador como prueba para todas las solicitudes.
Egreg
Nacida y criada en Puerto Rico, Marisol Santos cruzó el mar en busca de su sueño americano. En la actualidad, una subvención para Mujeres en Ocupaciones No Tradicionales de la Oficina de la Mujer la ayudó a desarrollarse como soldadora de barcos marítimos. La subvención allanó el camino para el aprendizaje de Marisol, que comenzó con una formación general que abarcaba los conocimientos básicos del oficio y luego se especializó en función de los trabajos disponibles y de su interés personal.
Brianna Crusoe, aprendiz de electricista de cuarto año, habla de cómo una subvención del Departamento de Trabajo le ayudó a desarrollar una carrera profesional que le cambió la vida. Una subvención para Mujeres en Ocupaciones No Tradicionales de la Oficina de la Mujer le proporcionó un apoyo integral a través de un estipendio y servicios de formación y cuidado de niños, lo que le permitió participar plenamente en el programa y la capacitó para emprender una nueva carrera.
La Oficina de Asuntos Laborales Internacionales ayuda a poner en práctica el objetivo de Estados Unidos de lograr un cambio significativo en la vida de los niños trabajadores y de los niños que realizan trabajos forzados en todo el mundo. En Jordania, el adolescente Yousef se vio inmerso en un conflicto familiar y abandonó la escuela, recurriendo al trabajo infantil para ayudar a mantener a su familia. La financiación del proyecto MAP le ayudó a escapar del trabajo infantil, permitiéndole terminar su educación y prepararse para ser chef.
Desempleo juvenil Europa
Finalidad para la que se utilizarán los fondos: El propósito del programa GAINS es promover la expansión y el desarrollo de los programas de aprendizaje registrado aprobados por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL) que impulsan el desarrollo económico a través de las habilidades y el logro educativo y crean vías para carreras mejor pagadas y credenciales avanzadas. Aunque esta ONG describe doce (12) áreas sectoriales/ocupacionales de interés, se anima a solicitarlo a todas las ocupaciones reconocidas por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos como “susceptibles de aprendizaje”.
Entidades que pueden solicitar financiación en el marco de esta ONG: Esta oportunidad de subvención competitiva está abierta a las siguientes entidades que están desarrollando nuevos programas de aprendizaje registrado, o que se basan en los ya existentes:
Finalidad para la que se utilizarán los fondos: El propósito del Programa PACE es preparar a los individuos para entrar y tener éxito en los programas de Aprendizaje Registrado. Estos programas de pre-aprendizaje tienen una asociación documentada con al menos un patrocinador del programa de Aprendizaje Registrado que se compromete a contratar del programa de pre-aprendizaje dentro de los 18 meses desde el inicio del período de ejecución del contrato, y juntos, amplían las oportunidades de la trayectoria profesional del participante con la formación basada en la industria junto con la instrucción en el aula. El programa impulsará el desarrollo económico a través de la adquisición de habilidades y de la educación, y creará vías de acceso a carreras mejor pagadas y a credenciales avanzadas.
Iniciativa de empleo juvenil
El sector empresarial ha respaldado un plan contra el desempleo juvenil para colocar a un millón de jóvenes en prácticas remuneradas de un año de duración durante los próximos tres años, en una medida que se espera que aumente el empleo en el sector privado en torno al 3% y genere al menos 2.000 millones de euros más en concepto de IVA para el Tesoro.
El programa, que fue aprobado por el Presidente Jacob Zuma la semana pasada, ha sido desarrollado por la Iniciativa CEO, un grupo de empresarios de alto nivel que se han unido al llamamiento del Ministro de Hacienda Pravin Gordhan para dar mayor solidez a la economía.
La iniciativa se ha anunciado en vísperas de una visita a Sudáfrica de Moody’s Investors Service. La agencia de calificación crediticia, con sede en Nueva York, ha declarado que es probable que rebaje la calificación de Sudáfrica si no se recupera el crecimiento y se llevan a cabo reformas estructurales, incluidas las de las empresas estatales. Considera que el desempleo juvenil es uno de los principales retos crediticios de Sudáfrica.
Coleman estima que el plan de prácticas aumentará el empleo en el sector privado en aproximadamente un 3% anual durante tres años. Además, debería generar entre 2.000 y 2.500 millones de euros anuales en concepto de IVA para el fisco, suponiendo que los 330.000 becarios contratados para cada año del programa trienal reciban el salario mínimo medio.