Cómo acabar con el desempleo
La Ley CARES ofrece a los estados la posibilidad de ampliar la indemnización por desempleo a los contratistas independientes y otros trabajadores que normalmente no tienen derecho a las prestaciones por desempleo. Póngase en contacto con la oficina del seguro de desempleo de su estado en la página web o en el número de teléfono que se indica a continuación para obtener más información sobre la disponibilidad de estas prestaciones en su lugar de residencia.
Para recibir las prestaciones del seguro de desempleo, tiene que presentar una solicitud al programa de seguro de desempleo del estado en el que ha trabajado. Dependiendo del estado, las solicitudes pueden presentarse en persona, por teléfono o por Internet.
El programa PUA proporciona hasta 39 semanas de prestaciones, que están disponibles con carácter retroactivo a partir de las semanas de desempleo que comienzan el 27 de enero de 2020 o después, y que terminan el 31 de diciembre de 2020 o antes. La cuantía de las prestaciones abonadas varía según el estado y se calcula en función de las cuantías de las prestaciones semanales (WBA) previstas en la legislación del seguro de desempleo de cada estado. En virtud de la Ley CARES, la WBA puede complementarse con la ayuda adicional por desempleo prevista en la Ley.
Ayuda al desempleo por pandemia
Con la aprobación del Plan de Rescate Americano en marzo de 2021, se pusieron a disposición 29 semanas adicionales de prestaciones PUA, PEUC y FPUC. A los solicitantes que agotaron sus solicitudes de PUA o PEUC se les añadieron automáticamente los fondos adicionales a sus solicitudes y pueden seguir certificando las prestaciones hasta la semana que termina el 4 de septiembre de 2021.
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL) exige que el CDLE siga aceptando nuevas solicitudes de PUA durante 30 días después de la expiración del programa. Antedataremos estas nuevas solicitudes a la primera semana elegible durante el Período de Asistencia Pandémica de acuerdo con todos los requisitos de elegibilidad. Los pagos de las solicitudes de PUA presentadas durante este período de 30 días se retendrán hasta que la solicitud se revise manualmente para confirmar la elegibilidad.
El programa federal de Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA) fue establecido por la Ley CARES en 2020 para proporcionar 39 semanas de beneficios de desempleo a aquellos que de otra manera no serían elegibles para los beneficios regulares, incluyendo a aquellos que son trabajadores por cuenta propia, contratistas independientes o trabajadores por encargo.
Qué pasa con las prestaciones de desempleo
Conozca cómo puede continuar con su cobertura sanitaria a través de COBRA.¿Qué es COBRA? COBRA es la Ley Ómnibus de Reconciliación Presupuestaria Consolidada. COBRA permite a los trabajadores y sus familias permanecer en el plan de seguro médico de grupo del empleado durante un tiempo limitado después de un cambio en la elegibilidad.ElegibilidadHay tres requisitos básicos que deben cumplirse para que usted pueda elegir la continuación de la cobertura de COBRA:Si usted tiene derecho a la continuación de la cobertura de COBRA, se le debe dar al menos 60 días para decidir si desea elegirlo.Cómo obtener COBRALos planes de salud de grupo deben dar a los empleados cubiertos y sus familias un aviso explicando sus derechos de COBRA. Los planes deben tener normas sobre cómo se ofrece la cobertura de COBRA, cómo los beneficiarios pueden optar por obtenerla y cuándo pueden interrumpirla. Para obtener más información sobre COBRA, consulte la página de continuidad de la cobertura COBRA. La página enlaza con información sobre COBRA, incluyendo:Obtenga más información o presente una quejaPara preguntas o quejas sobre su cobertura COBRA, póngase en contacto con el administrador de su plan o con la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados. Nota: En algunos casos, puede cambiar de la cobertura de COBRA a la cobertura del seguro médico del Mercado.
¿Se prorrogará el paro después de septiembre?
La Ayuda por Desempleo para Catástrofes (DUA) proporciona prestaciones por desempleo a las personas que han perdido su empleo o su trabajo por cuenta propia o que ya no trabajan como consecuencia directa de una catástrofe grave para la que se ha declarado un periodo de ayuda por catástrofe, y que han solicitado pero no tienen derecho a las prestaciones por desempleo normales. Para más información, consulte el apartado sobre la elegibilidad.
Los empleadores no pueden despedir o discriminar a los empleados que evacuen bajo órdenes de evacuación de emergencia. Los empresarios que infrinjan esta disposición serán responsables de cualquier pérdida de salario o de las prestaciones proporcionadas por el empresario y deberán reincorporar al empleado al mismo puesto o a uno equivalente.
La DUA sólo está disponible durante el período de asistencia por catástrofe, que comienza con el primer domingo siguiente a la fecha en que se declara la catástrofe grave. Los reglamentos de la Agencia Federal de Gestión de Emergencias (FEMA) y del DUA determinan cuándo comienza y termina el Periodo de Asistencia por Desastre.
Los trabajadores temporales y estacionales sólo tienen derecho a la DUA durante las semanas que habrían estado empleados si no hubiera ocurrido la catástrofe. Por ejemplo, si un trabajador estacional estaba programado para trabajar durante cuatro semanas después de la catástrofe y luego, en circunstancias normales, sería despedido, ese trabajador sólo tendría derecho a cuatro semanas de DUA.