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Si es autónomo, paga el 11,4% completo. Sus contribuciones se basan en los ingresos netos de su negocio (después de los gastos). No cotiza sobre ningún otro tipo de ingresos, como los beneficios de las inversiones. Si, durante un año, ha cotizado demasiado o ha ganado menos de la cantidad mínima establecida, sus cotizaciones le serán devueltas cuando presente su declaración de la renta.
Sus cotizaciones al CPP básico, o original, determinan si usted y/o su familia tienen derecho a una prestación CPP y, en caso afirmativo, tanto las cotizaciones básicas como las reforzadas determinan la cuantía de la prestación. Entre los factores importantes se encuentran el tiempo y la cuantía de las cotizaciones. Normalmente, cuanto más gane y contribuya al CPP en los años anteriores a la percepción de la pensión de jubilación, mayor será la prestación cuando tenga derecho a ella. Esto se debe a que ha acumulado más créditos de pensión CPP.
Del mismo modo, si no cumple los requisitos mínimos de cotización para tener derecho a las prestaciones por hijos, por invalidez o por supervivencia del CPP, un convenio de seguridad social puede ayudarle a reunir los requisitos. El convenio de seguridad social le permitirá combinar sus periodos de cotización al CPP con los periodos acreditables según la legislación de un país asociado. Tenga en cuenta que, aunque un convenio de seguridad social puede ayudarle a tener derecho a determinadas prestaciones del CPP, los importes de los pagos se basarán en sus cotizaciones reales al CPP.
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Finlandia goza de uno de los sistemas de seguridad social más avanzados y completos del mundo, diseñado para garantizar la dignidad y unas condiciones de vida decentes para todos los finlandeses. El sistema de seguridad social finlandés refleja la tradicional creencia nórdica de que el Estado puede intervenir benévolamente en favor de los ciudadanos. El núcleo del sistema son los seguros sociales (por ejemplo, pensiones, subsidios de enfermedad y desempleo, indemnizaciones a los trabajadores), la asistencia social (por ejemplo, ayudas a la familia, servicios de guardería, servicios para discapacitados) y un amplio sistema sanitario.
La seguridad social se financia mediante impuestos y la administra el Kela, el Instituto de Seguridad Social de Finlandia. La seguridad social basada en los ingresos se financia con las cotizaciones a las compañías de seguros privadas y a los fondos de pensiones, y es administrada por el Centro Finlandés de Pensiones. El derecho a la mayor parte de la seguridad social se basa en la residencia permanente; sólo pueden solicitar las prestaciones quienes
El sitio web de Kela está disponible en su totalidad en finés, inglés y sueco. También hay una versión en vídeo presentada en lenguaje de signos, y versiones limitadas del sitio en sami, ruso, estonio, alemán y francés.
Proteccionismo, aranceles y quién se beneficia de ellos
Puede trasladarse a Finlandia desde otro país de la UE o del EEE o desde Suiza durante un máximo de 6 meses para buscar trabajo si tiene un formulario U2 de su país de origen. También puede venir a Finlandia desde el Reino Unido para buscar trabajo dentro de la UE, si la autoridad británica responsable del pago de las prestaciones de desempleo le concede un formulario U2. Mientras busca trabajo, recibe las prestaciones de desempleo del país que le ha concedido el formulario. No puede recibir al mismo tiempo prestaciones de Finlandia.
Si encuentra trabajo en Finlandia, puede tener derecho a las prestaciones como trabajador por cuenta ajena. Si no encuentra trabajo pero decide quedarse en Finlandia, su cobertura se determina en función de si se considera que vive en Finlandia de forma permanente. Por ejemplo, los vínculos familiares pueden ser un indicio de residencia permanente.
Las personas que llegan a Finlandia procedentes de un país de la UE o del EEE o de Suiza para realizar el servicio militar obligatorio o el servicio civil sustitutorio tienen derecho a la cobertura de la seguridad social en Finlandia mientras dure su servicio.
Reza Hasmath
Las cotizaciones a la seguridad social son compartidas por el trabajador y el empresario. Las cotizaciones son debidas sobre la remuneración bruta del trabajador a los tipos del 11% y el 23,75% por el trabajador y el empresario, respectivamente. Estas cotizaciones cubren las prestaciones familiares, de jubilación y de desempleo.
Los residentes extranjeros pueden estar exentos de la seguridad social en Portugal si cotizan a un sistema de seguridad social obligatorio de un país de la Unión Europea (UE) o de un país que tenga un acuerdo bilateral de seguridad social con Portugal, siempre que estén en posesión del correspondiente certificado de cobertura.
Además de las cotizaciones a la Seguridad Social con un tipo general del 23,75%, los empresarios deben adquirir una prima de seguro para cubrir los accidentes laborales. La prima varía en función del trabajo y de la clasificación del riesgo.
En el caso de los afiliados, los tipos de cotización a la Seguridad Social corresponden al 9,3 % en lo que respecta a las cotizaciones individuales y al 20,3 % en lo que respecta a las cotizaciones empresariales. Sin embargo, el tipo de cotización aplicable a los miembros de los consejos de administración que tienen la consideración de directivos o administradores se fija en los tipos del 23,75 % y del 11 % para los empresarios y los miembros de los consejos de administración, respectivamente. Las cotizaciones de los miembros de los consejos de administración se basan en su remuneración efectiva, pero están sujetas a un nivel de ingresos mínimos mensuales de 438,81 euros.