Fundación Aarp
Puede que haya pasado un tiempo desde la última vez que tuvo que buscar trabajo, o que esté buscando un cambio de función o un horario más flexible. Tal vez lleves algún tiempo sin trabajo. Sea cual sea el motivo, hay varias formas de encontrar puestos que se adapten a ti.
Hay sitios web de búsqueda de empleo de carácter general y otros que se centran en sectores específicos, por ejemplo, que ofrecen puestos de trabajo en la construcción o en los medios de comunicación. A continuación encontrará algunos ejemplos de páginas web que ofrecen ofertas de empleo para empresas específicas.
En algunos sitios web de empleo puede subir su CV para que los empleadores lo vean. Tendrá que crear un perfil en estos sitios web para poder utilizarlos, pero la mayoría de ellos no cobran por ello y es bastante rápido y fácil de hacer.
Los empresarios se ponen en contacto con una agencia cuando buscan candidatos para un puesto concreto. La agencia ayudará a cubrir ese puesto buscando candidatos que encajen bien y poniéndose en contacto con ellos para ver si están interesados en presentar su CV.
Jobcentre Plus, antes llamados centros de empleo o bolsas de trabajo, pueden ayudarle a encontrar trabajo. Disponen de una gran base de datos de ofertas de empleo llamada Find a Job, que puede buscar en línea o en su oficina local de Jobcentre Plus.
Beneficios de Aarp
Como trabajador maduro, puede tener una serie de razones para buscar empleo: puede querer empezar una nueva carrera, decidir trabajar después de jubilarse o enfrentarse a la pérdida de un empleo al final de su carrera. Utilice estos consejos para que la experiencia sea positiva.
El programa Older Workers 55+ ofrece la formación en habilidades y el apoyo al empleo que necesita para superar los obstáculos y conseguir un empleo sostenible. El apoyo puede incluir asesoramiento, tutoría, transporte, ayudas por discapacidad, experiencia laboral, subvenciones salariales y equipamiento. Averigüe si este programa puede ayudarle a estar preparado para el empleo.
Trabajos en Ageuk
Según una encuesta de satisfacción laboral realizada en 2014 por The Conference Board, más de la mitad de los estadounidenses están descontentos con su trabajo actual. Mientras que los trabajadores más jóvenes pueden apresurarse a hacer un cambio, los trabajadores mayores de 50 años pueden sentir que la única opción que tienen es “aguantar” hasta la jubilación. Existe la idea errónea de que a partir de cierta edad es “demasiado tarde” para hacer un cambio de carrera. Sin embargo, es todo lo contrario. Con el aumento de la edad media de jubilación, a muchas personas mayores de 50 años les quedan 15, 20 o incluso 30 años de vida laboral, y algunas deciden dedicar el resto de sus años de trabajo a una nueva carrera.
Las personas de 50 años o más se encuentran en una posición única para tener mucha experiencia laboral que aportar a una nueva carrera, al tiempo que pueden obtener los conocimientos que necesitan para emprender algo nuevo. Esta guía le guía a través del proceso de cambio de carrera a partir de los 50 años, incluyendo cómo empezar, dónde obtener formación adicional y qué tipos de carreras pueden ser adecuadas para usted.
Trabajos para mayores de 70 años
En Estados Unidos, las vacantes de empleo han superado a los solicitantes de empleo desde 2018. Esto es en gran parte el resultado de que los baby boomers llegan a la jubilación a un ritmo más rápido que los millennials son capaces de ocupar su lugar. Para seguir haciendo crecer nuestra economía, las empresas tienen que tomar medidas haciendo que las personas mayores vuelvan a trabajar y dándoles trabajos significativos e importantes. Esto puede parecer sencillo, pero el sesgo de edad es un serio obstáculo. Muchas empresas dan prioridad a la contratación de trabajadores más jóvenes y baratos que creen que son más valiosos que alguien más caro con más experiencia. Sin embargo, en contra de la creencia popular, las personas mayores y con más experiencia son empresarios de más éxito. Los mayores de 40 años tienen tres veces más probabilidades de crear empresas de éxito gracias a su carácter paciente y colaborador, y a que no tienen una actitud de “necesidad de demostrar mi valía”. Las empresas que quieren ver florecer nuestra economía tienen que tomar medidas y darles más oportunidades.
Se habla mucho de los prejuicios de género, los prejuicios raciales y los prejuicios culturales en el trabajo, y cada uno de ellos es importante por muchas razones. Pero quizás uno de los tipos de sesgo más grandes y problemáticos a los que nos enfrentamos es el sesgo de la edad: a menudo evaluamos a las personas en función de su edad, y esto se está convirtiendo en un reto importante en el lugar de trabajo.