Contrato sin fecha de finalización
Los contratos de trabajo son cada vez más comunes. En 2020, el caso del Tribunal de Apelación de Ontario de Waksdasle contra Swegon, 2020 ONCA 391, ha reforzado la tendencia de proteger a los empleados contra los contratos que incumplen las normas laborales mínimas. Esta decisión es un caso importante para los empleados que pueden tener derecho a una indemnización por despido significativamente mayor como resultado.
Los contratos de trabajo son acuerdos para trabajar. Pueden adoptar una variedad de formas y son fluidos en cuanto a la forma de establecer los términos. La Ley de Normas de Empleo (“ESA”) es la legislación que establece las normas mínimas de empleo en Ontario y es especialmente importante para los trabajadores de la provincia.
Los términos de todo acuerdo laboral en Ontario están sujetos a las obligaciones de la ESA. Es importante destacar que las partes no pueden contratar fuera del ESA. Esto significa que las condiciones de un contrato de trabajo no pueden ser peores que las que garantiza el SEC.
Existen tres tipos principales de contratos de trabajo: de duración indefinida, de duración determinada y por proyecto. Cada uno de estos contratos es una forma de aclarar las obligaciones y requisitos de la relación laboral. Aunque cada uno de estos contratos crea un tipo diferente de relación laboral, todos siguen estando sujetos a los mismos requisitos enumerados anteriormente.
Cláusula de plazo indefinido
Además, antes de contratar a un empleado y redactar un contrato de trabajo, cada empresario debe presentar una declaración de puesto vacante a la Agencia Nacional de Empleo (Agence pour le développement de l’emploi – ADEM).
Se recomienda celebrar el contrato de trabajo por escrito, ya que los contratos de trabajo celebrados verbalmente se consideran automáticamente contratos de trabajo permanentes. En caso de litigio, el trabajador debe aportar la prueba de su existencia.
Si la empresa tiene un convenio colectivo con una disposición que establece que el contrato de trabajo de cada nuevo trabajador comienza con un periodo de prueba, no es necesario incluir una cláusula de periodo de prueba en cada contrato individual.
Ejemplo: el empresario celebra un contrato de trabajo indefinido con un trabajador e incluye un período de prueba de 8 meses. El empleado contratado tiene un nivel de cualificación superior a un certificado de aptitud profesional y el salario mensual bruto es de 3.100 euros. Por lo tanto, el empleado contratado sólo puede estar sujeto a un período de prueba de 6 meses. Los otros 2 meses indicados en el contrato se consideran un excedente y, por tanto, no son aplicables.
Días de vacaciones en España
Un Contrato de Duración Indefinida, o “Contrato de Duración Indefinida”, es un contrato que no establece un periodo de tiempo para la vida del contrato. Suelen cubrir acuerdos que implican la venta o transferencia periódica y cíclica de bienes y servicios. Suelen surgir simplemente de la relación comercial general entre el proveedor y el comprador.
Los contratos de duración indefinida suelen utilizarse cuando la vida del contrato no puede estimarse fácilmente, pero cada parte está dispuesta a trabajar con la otra durante un largo periodo de tiempo. Algunos ejemplos de uso de contratos de duración indefinida pueden ser:
La duración “indefinida” no significa que un contrato sea válido por un tiempo ilimitado; simplemente significa que su duración no puede o no ha sido determinada. Así, si un contrato no especifica su periodo de validez, generalmente es válido por un “periodo de tiempo razonable”. Por supuesto, esto variará en función de la naturaleza del contrato y del tipo de bienes o servicios prestados.
Por ejemplo, en el caso de un deportista, un contrato de duración indefinida podría considerarse válido mientras el deportista esté sano y tenga la edad y las condiciones razonables para su deporte. Por lo tanto, suele depender de cada acuerdo individual cómo interpretará un tribunal su duración real.
Ayudas a la contratacion indefinida 2022
La Administración General del Estado ofrece un amplio catálogo de ayudas, consistentes principalmente en reducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, destinadas a promover nuevos empleos estables o indefinidos (especialmente para desempleados incluidos en colectivos como mujeres en general, jóvenes de 16 a 30 años, parados de larga duración, parados mayores de 45 años y personas con discapacidad).
Además, con carácter excepcional, se instrumentan determinadas bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social para los contratos temporales que se realicen con trabajadores con discapacidad o con personas en situación de exclusión social, (siempre que en ambos casos estén desempleados e inscritos como demandantes de empleo en la Oficina de Empleo), así como con personas que acrediten haber sido víctimas de violencia de género.
Cuando el contrato indefinido o temporal sea a tiempo parcial, el incentivo será el resultado de aplicar a los incentivos estipulados para cada caso, un porcentaje igual al de la jornada laboral estipulada en el contrato, incrementado en un 30% (cuyo resultado no podrá superar en ningún caso el 100% de la cuantía total, salvo en relación con los incentivos a la contratación de personas con discapacidad a través de centros especiales de empleo).