¿65% o 75% de ftp? ¿importa la fatiga? viaje largo frente a
ResumenEl objetivo de este trabajo es evaluar la ley de apoyo a la familia (Ley 39/99) aprobada en España en 1999, que concede a los padres el derecho a reducir el horario de trabajo por cuestiones de cuidado de los hijos. Encontramos un aumento de la reducción del tiempo de trabajo en torno al 18 %. En segundo lugar, encontramos que los empresarios restringen los contratos indefinidos a los potenciales usuarios de la ley para limitar su uso. Por último, descubrimos que en la reciente recesión el uso de la ley disminuyó en torno al 13 % en comparación con la anterior bonanza económica.
Los datos preliminares indican que la proporción de padres que utilizan el trabajo a tiempo parcial es sistemáticamente inferior al 1 %, tanto antes como después de la introducción de la ley; nos centramos en el impacto de la ley en las madres. Por lo tanto, nuestro grupo de referencia (tratamiento) son las madres que trabajan con contratos indefinidos y tienen hijos menores de 6 años.Como grupo de comparación (control), seleccionamos mujeres sin hijos, es decir, personas en condiciones muy similares (con contratos indefinidos, casadas y en edad fértil) pero que no se ven afectadas por la ley. La discusión sobre qué grupo es el más adecuado a efectos de comparación no es trivial. En principio, otro grupo de control potencial podría ser el de las madres con hijos que también necesitan el cuidado de los mismos (por ejemplo, entre 6 y 8 años) pero que no están afectadas por la ley.Nota 15 Para justificar nuestra elección de un grupo de comparación, comparamos el uso del trabajo a tiempo parcial por parte de los tres grupos potenciales -el grupo objetivo y los dos grupos de control potenciales- antes y después de la aprobación de la ley. La figura 1 muestra esa tendencia.Fig. 1Tasa de trabajo a tiempo parcial. SCPS (1992-2004). Mujeres casadas entre 25 y 45 años con contrato indefinidoImagen a tamaño real
21 – triángulo de pascal y expansión binomial – parte 1
Curiosamente, los trabajadores no se verán privados de su salario al disponer de un día más de descanso. Héctor Tejero, legislador de Mas País en Madrid, fue citado por Associated Press diciendo que aunque el reajuste conlleva una reducción neta real de las horas de trabajo, se mantendrán los salarios de los contratos a tiempo completo. Los fondos del proyecto piloto, de tres años de duración, se destinarán también a subvencionar los gastos extraordinarios de todos los empresarios en el primer año, para después reducir la ayuda del Gobierno al 50% y al 25% los dos años restantes, según sugiere un proyecto publicado por el Mai País.
“El proyecto en marcha observará si podemos mejorar la competitividad y la productividad de nuestras empresas y empleados. No pretende utilizar los fondos europeos para que los españoles trabajen menos”, explicó Tejero. Aunque hay argumentos a favor del experimento, críticos como Carlos Victoria, de la escuela de negocios ESADE, han advertido de que este método de regla única no puede aplicarse a todos los sectores. “Probablemente haya sectores o áreas económicas en las que una reducción de la jornada laboral no necesariamente conduzca a un aumento de la productividad”, señaló el economista investigador.
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El Centro de Control de Enfermedades (CDC) calcula que cada año 22 millones de trabajadores están expuestos a ruidos potencialmente perjudiciales en el trabajo. Tanto si trabajas en un recinto deportivo como en una pista de aterrizaje o manejas un martillo neumático, la pérdida de audición se puede prevenir.
Si tiene que levantar la voz para hablar con alguien a un metro de distancia, los niveles de ruido pueden superar los 85 decibelios. Existen varios instrumentos de medición del sonido para medir los niveles de ruido en un espacio de trabajo. Entre ellos se encuentran los sonómetros, los dosímetros de ruido y los analizadores de banda de octava.
La aplicación del sonómetro del Instituto Nacional para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (NIOSH) es una herramienta que se puede descargar en dispositivos móviles iOS y que mide los niveles de sonido en el lugar de trabajo y proporciona parámetros de exposición al ruido para ayudar a reducir la pérdida de audición inducida por el ruido en el trabajo.
La exposición a ruidos fuertes mata las terminaciones nerviosas de nuestro oído interno. Una mayor exposición provocará más terminaciones nerviosas muertas. El resultado es una pérdida de audición permanente que no puede corregirse mediante cirugía o con medicamentos. La pérdida de audición inducida por el ruido limita la capacidad de oír sonidos de alta frecuencia y de entender el habla, lo que perjudica gravemente la capacidad de comunicación. Los audífonos pueden ayudar, pero no devuelven la audición a la normalidad.
ZABALKETA. Asistencia de emergencia ante desastres naturales y riesgo
ResumenEn este trabajo se evalúa el impacto de un plan de renta mínima (RMI) en el País Vasco, una de las 17 comunidades autónomas españolas. En particular, evaluamos si la política retrasa la entrada en el empleo de los beneficiarios, así como en qué medida funcionan las políticas de activación destinadas a permitir a los beneficiarios del SMI entrar en el empleo. Para ello, utilizamos datos administrativos del universo de individuos inscritos en el servicio público de empleo de la región. En promedio, el régimen de rentas mínimas no retrasa la entrada en el empleo, aunque el impacto difiere de un grupo demográfico a otro. Además, las políticas activas del mercado laboral diseñadas para este grupo, en particular la formación, tienen un fuerte impacto positivo en la búsqueda de un nuevo empleo.
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