Permiso de maternidad remunerado en EE.UU.
Las prestaciones por maternidad son prestaciones que tiene la posibilidad de obtener como compensación por los ingresos que deja de percibir cuando está de baja por maternidad. Su posibilidad de obtener las prestaciones de maternidad depende de su afiliación al mercado laboral, es decir, si está:
Si se traslada a Dinamarca desde otro país de la UE/EEE con menos de cuatro meses completos de antelación a su permiso, su empleo en ese otro país cuenta como parte de las 160 horas en total y 40 horas al mes. Para recibir las prestaciones de maternidad/paternidad en Dinamarca, es condición indispensable que esté empleado en Dinamarca antes de su permiso.
Si usted o el otro progenitor del niño no están sujetos a las normas danesas de maternidad/paternidad antes de que su hijo cumpla 46 semanas, no podrán disfrutar de su permiso y percibir posteriormente las prestaciones de maternidad/paternidad de Udbetaling Danmark.
Si percibe el salario íntegro durante parte de su baja por maternidad, no debe solicitar las prestaciones de maternidad hasta que su empresa deje de pagar el salario. Si percibe el salario íntegro durante toda la baja, no debe solicitar las prestaciones de maternidad.
Asignación parental – deutsch
También merece la pena ver a qué otras ayudas y prestaciones tiene derecho, como el crédito fiscal por hijos, los vales Healthy Start y la subvención Sure Start. Puedes solicitar algunas prestaciones antes de dar a luz, por lo que merece la pena comprobarlo lo antes posible.
La paga media se calcula a lo largo de 8 semanas, terminando aproximadamente 15 semanas antes de la fecha del parto. Ponte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano si estás cerca del salario mínimo y necesitas calcular tu media exacta.
Si ya tienes derecho a la paga legal por maternidad, la recibirás igualmente si dejas tu trabajo. La razón por la que lo dejes no importa: es lo mismo si renuncias, si te despiden o si te despiden.
Algunas agencias intentan eludir el pago del subsidio de maternidad diciéndote que eres una trabajadora autónoma. Pero esto no es correcto: puedes seguir recibiendo la paga legal por maternidad cuando trabajas para una agencia.
Licencia de maternidad salario Alemania
El subsidio de natalidad se concede a las mujeres que se han sometido a todos los exámenes médicos obligatorios para el control y el seguimiento del embarazo, el parto y el recién nacido hasta los dos años de edad.
El coste de los exámenes médicos, a los que está vinculada la concesión de los tres tramos de la prestación por nacimiento, está cubierto por la caja de enfermedad a la que está afiliada la mujer embarazada y/o el niño.
En la primera visita, el ginecólogo entrega a la futura madre un formulario de solicitud de subsidio prenatal junto con una libreta de maternidad (carnet de maternité). La interesada también puede presentar una solicitud a la Caja para el Futuro de los Niños (Caisse pour l’avenir des enfants – CAE).
La administración municipal del lugar de nacimiento del niño expide el formulario de subsidio de nacimiento cuando se inscribe el nacimiento del niño en el registro civil. El formulario también puede ser expedido por el ginecólogo del hospital de maternidad.
La condición de que el niño haya sido criado en Luxemburgo de forma continuada no es aplicable si el niño ha nacido en el extranjero y ha sido adoptado por una persona domiciliada en Luxemburgo. En ese caso, se tienen en cuenta los exámenes médicos realizados en el extranjero.
Prestaciones familiares del Reino Unido
Si va a tener un bebé en Alemania, puede tener derecho al Mutterschaftsgeld o subsidio de maternidad. El Mutterschaftsgeld es una prestación económica abonada por la Gesetzliche Krankenversicherung, el seguro de enfermedad estatal alemán. Se trata de una ayuda económica que se concede a las mujeres embarazadas, 6 semanas antes y 8 semanas después del parto, en lo que se denomina el Mutterschutzfrist obligatorio, permiso de maternidad (ver artículo relacionado).
Las mujeres embarazadas que cumplen los requisitos son Pflichtversichert, aseguradas obligatorias y empleadas. Las amas de casa y los autónomos sin Krankengeldanspruch, derecho a las prestaciones de baja por enfermedad, no tienen derecho a ellas.
La cuantía del Mutterschaftsgeld, (subsidio de maternidad) variará en cada caso ya que se basa en el salario existente en el empleo. El cálculo se basa en el importe neto medio de las tres últimas nóminas mensuales completas de la solicitante o de las 13 últimas semanas de remuneración antes del inicio del período de protección de la maternidad y se divide por el total de días del período medido. La cuantía máxima del pago diario de la Seguridad Social está limitada a 13 euros por día. Si el importe neto del salario es superior a esta cifra, el empresario está obligado por la ley federal a pagar la diferencia, lo que se conoce como Arbeitgeberzuschuss.