Baja por maternidad en el Reino Unido
¿Cuándo puede solicitarlo? Si trabaja y va a ser madre, tiene derecho a recibir asistencia sanitaria antes, durante y después del parto. Además, puedes optar a una ayuda durante tu baja por maternidad o en caso de riesgo durante el embarazo y la lactancia.
Prestación por riesgo durante el embarazo: si está embarazada y su actividad profesional puede suponer un riesgo para su salud o la del feto, tiene derecho a esta prestación si está dada de alta en la Seguridad Social, y al corriente de pago de sus cotizaciones a la Seguridad Social, si es autónoma y, por tanto, responsable del pago.
Prestación por riesgo durante la lactancia natural: si es usted una madre trabajadora que tiene que dejar de trabajar por los riesgos que conlleva la lactancia de su hijo, puede percibir esta prestación siempre que su hijo tenga menos de nueve meses. Si eres trabajadora por cuenta ajena, sólo podrás percibir la prestación si no has podido cambiar tu trabajo por otro más adecuado a tu situación.
Debe estar dado de alta en la Seguridad Social y al corriente de pago de sus cotizaciones a la Seguridad Social, si es autónomo y, por tanto, responsable del pago. No se exige un periodo mínimo de afiliación.
Permiso parental no remunerado España
La Unión Europea y el Reino Unido acordaron un Acuerdo de Comercio y Cooperación que contiene un Protocolo sobre Seguridad Social que entrará en vigor el 1 de enero de 2021. El Protocolo contempla una amplia gama de cuestiones de seguridad social en el futuro. El 31 de diciembre de 2020 comenzó a aplicarse el Convenio de Seguridad Social acordado entre Irlanda y el Reino Unido. Juntos, estos Acuerdos garantizan que todos los acuerdos de seguridad social existentes para los ciudadanos irlandeses y británicos se mantengan en el futuro. Irlanda, como Estado miembro de la UE, extenderá de forma unilateral las ventajas del Convenio a los ciudadanos de la Unión, según sea necesario.
Las principales disposiciones relativas al subsidio de maternidad se encuentran en las Leyes de Protección de la Maternidad de 1994 y 2004, en el capítulo 9 de la parte II de la Ley de Bienestar Social (Consolidación) de 2005 y en el capítulo 2 de la parte II del Reglamento de Bienestar Social (Reclamaciones consolidadas, pagos y control) de 2007 (modificado).
Una trabajadora por cuenta ajena debe tener un empleo cubierto por la Ley de Protección de la Maternidad de 1994 inmediatamente antes del primer día de su permiso de maternidad y cumplir determinadas condiciones de cotización al PRSI. Una trabajadora por cuenta propia debe ser, o haber sido, trabajadora por cuenta propia y cumplir determinadas condiciones de cotización PRSI.
Permiso de maternidad en Irlanda
Excluye el semestre de contingencia (parto o aborto). El semestre de contingencia se utiliza para evaluar si una mujer embarazada tiene derecho a la prestación de maternidad del SSS. Se trata de un periodo de 6 meses consecutivos, es decir, dos trimestres consecutivos o también llamado semestre. Un trimestre se refiere a tres meses consecutivos.
Los seis créditos salariales mensuales más elevados ascienden a 16.000 pesos cada uno (a partir de 581,30 pesos de cotización mensual según la tabla del SSS). Por tanto, el total de créditos salariales mensuales será de 96.000 pesos (16.000 pesos x 6 meses de cotización).
Situación 1: Si una afiliada voluntaria da a luz en diciembre de 2014 y paga sus cuotas desde julio de 2013 hasta diciembre de 2013, lo que corresponde a los 15.000 pesos de crédito salarial (es decir, la afiliada está pagando la cuota mensual máxima como afiliada voluntaria: 1.560 pesos (basada en la antigua tabla del SSS), después de lo cual la afiliada sólo paga 550 pesos de cuota mensual de enero a junio de 2014, lo que es inferior a sus pagos anteriores. El cálculo de su prestación por maternidad será el siguiente:
Permiso de maternidad en Italia
Los cuidados prenatales (antes del parto) y postnatales (después del parto) en los servicios públicos de salud son generalmente gratuitos para todas las mujeres que residen habitualmente en Irlanda. Las mujeres que no tienen la tarjeta médica pueden tener que pagar algunos gastos.
Como resultado de la nueva legislación, los padres (“padres relevantes”) tienen derecho a dos semanas de permiso de paternidad y dos semanas de prestación por paternidad para los bebés nacidos a partir del 1 de septiembre de 2016. Los padres pueden iniciar el paquete combinado de permiso de paternidad y prestación por paternidad en cualquier momento dentro de los primeros 6 meses tras el nacimiento o la adopción de un hijo. Las condiciones de cotización al PRSI y la cuantía de la prestación abonada serán las mismas que las de la prestación por maternidad (245 euros por semana). Consulte aquí para obtener más información.
Cada progenitor tiene derecho a 18 semanas de permiso parental no remunerado por cada hijo. El permiso debe tomarse antes de que el niño cumpla 8 años. Para más información sobre cómo acogerse al permiso de maternidad/parentalidad, póngase en contacto con Relaciones Laborales LoCall 1890 80 80 90 o consulte www.workplacerelations.ie