Permiso de maternidad remunerado übersetzung deutsch
Prestaciones para familias con hijos¿En qué circunstancias tengo derecho a las prestaciones?Toda persona que esté registrada con su lugar de residencia o domicilio habitual en Alemania recibirá el subsidio familiar por hijos y el subsidio parental por hijos biológicos y adoptados y por los hijos del cónyuge/pareja registrada (hijastros) principalmente, independientemente de sus propios ingresos. También puede percibir el subsidio familiar por los nietos o hijos adoptivos que vivan en su casa o apartamento.RequisitosEl subsidio familiar se percibe, por lo general, por los hijos propios o adoptados o por los hijos del cónyuge/pareja registrada, hasta que el hijo cumpla los 18 años. Además, se requiere el número de identificación fiscal correspondiente.
Los hijos que han alcanzado la mayoría de edad (18 años o más) sólo pueden ser incluidos tras la finalización de su primera formación profesional o de sus estudios si ejercen una actividad remunerada (por cuenta propia o ajena). Esto no se aplica al empleo con un máximo de 20 horas de trabajo regular y semanal, a un contrato de prácticas o a un trabajo ocasional (Mini-jobs).
Asignación parental – deutsch
Alemania tiene una larga tradición de creación y mantenimiento de sólidos programas sociales. Incluso teniendo en cuenta su excepcional compromiso social a lo largo de su historia, Alemania tiene actualmente una tasa de natalidad extremadamente baja (1,3 nacimientos por mujer). Este hecho mantiene vivos los “debates sobre la familia” en el Bundestag (Cámara Baja del Parlamento alemán), lo que hace que los políticos se esfuercen constantemente por encontrar formas de promover familias más numerosas y una proporción de natalidad/mortalidad más equilibrada. La tasa de natalidad ideal en Alemania sería de 2,1 nacimientos por mujer alemana, lo que mantendría un nivel de población saludable, aunque sin más inmigración (lo que parece muy poco probable).
Elterngeld está financiado por el sistema fiscal federal y sustituyó, el 1 de enero de 2007, al preexistente Erzeihungsgeld o subsidio de paternidad. No se trata de un subsidio permanente, sino que se limita a los primeros 12 o 14 meses tras el nacimiento del niño. La cuantía del Elterngeld se basa en los ingresos después de impuestos del progenitor dedicado al cuidado del recién nacido y debe considerarse como un subsidio de ingresos limitado. Los alemanes han adoptado una cláusula basada en el sistema escandinavo, que permite que ambos progenitores ejerzan su derecho a disfrutar de tiempo libre con el recién nacido y reciban también el Elterngeld, compartiendo el “tiempo de Elterngeld” asignado (12-14 meses en total).
Permiso parental Alemania
A lo largo de los años, la reforma de la seguridad social en el Reino Unido ha dado cada vez más prioridad a la colocación de las personas en un trabajo remunerado, utilizando a menudo la amenaza de retener las prestaciones como incentivo para encontrar un empleo. Estos sistemas plantean retos particulares para las madres desempleadas, y la nueva campaña Camino al Trabajo no es una excepción.
Cuando el gobierno introdujo el crédito universal en 2013, aumentó los requisitos de preparación para el trabajo y de búsqueda de empleo que los padres tienen que llevar a cabo para recibir las prestaciones. Con el antiguo sistema de seguridad social, las familias monoparentales tenían que llevar a cabo un número determinado de actividades de búsqueda de empleo (como preparar un CV o ponerse en contacto con posibles empleadores). Esto ha cambiado con el crédito universal, que les obliga a dedicar un número obligatorio de horas a la búsqueda de empleo (hasta 35 a la semana) o a enfrentarse a sanciones de las prestaciones, es decir, a la retirada parcial o total de las mismas.
El gobierno promovió el crédito universal como una “oportunidad para promover la igualdad en el trabajo y reducir la brecha de empleo”, ya que la mayoría de los padres que se verían afectados por estos requisitos de condicionalidad eran mujeres. Pero este tipo de enfoques que dan prioridad al trabajo contribuyen en realidad a la desigualdad de género en el mercado laboral remunerado, al obligar a las madres a aceptar el primer trabajo disponible, independientemente de la compatibilidad con la educación, la experiencia y las responsabilidades de cuidado.
Elterngeld
El 01.01.2018 se modificó la Ley de Protección de la Maternidad, por lo que ahora ha entrado en vigor el nuevo artículo 12 ” Actividades y condiciones de trabajo prohibidas para las mujeres en periodo de lactancia” de la Ley de Protección de la Maternidad (MuSchuG).
El resultado es la llamada “prohibición de empleo para las madres lactantes”. En este artículo explicamos los efectos de la Ley de Empleo para la Lactancia en los ingresos posteriores a la maternidad y las particularidades que hay que tener en cuenta en estas constelaciones a la hora de solicitar el permiso parental y el subsidio parental:
Toda prohibición de empleo prohíbe a la madre trabajar y, al mismo tiempo, compensar el salario. El importe de la remuneración de la prohibición de empleo por lactancia corresponde al salario medio de los tres últimos meses naturales anteriores al inicio del embarazo, véase el artículo 18 de la MuSchG.
El empresario emite la prohibición de empleo por lactancia en cuanto la madre indica que está dispuesta a trabajar pero al mismo tiempo informa de que está amamantando. Esto último suele acreditarse mediante un certificado informal de lactancia del médico/partera.