¿Zer da Korrika birtuala?
No todas las pensiones afectan a las solicitudes de desempleo, pero algunas sí. Si percibe una pensión de un empleador al que le corresponde, sus prestaciones de desempleo pueden reducirse en un 50% o en un 100% del importe de su pensión semanal, como se indica a continuación:
Dado que cada persona no es igual y tiene circunstancias diferentes, la definición de “trabajo adecuado” se ajusta a cada persona, en función de su lugar de residencia, sus competencias, su experiencia y su salario anterior. Mientras esté desempleado, buscará un trabajo similar a su último empleo (distancia recorrida, funciones y salario). Mientras permanezca en el paro, deberá revisar sus requisitos mínimos de trabajo. Por ejemplo, puede que tenga que recorrer una distancia mayor, aceptar un tipo de trabajo diferente o aceptar un salario inicial más bajo.
Una oferta de trabajo es adecuada si es razonablemente similar a su experiencia laboral anterior en cuanto a ubicación, tipo de trabajo y salario, incluidas las prestaciones. Cuanto más tiempo permanezca en el paro, más dispuesto debe estar a ampliar su búsqueda de trabajo. Es posible que tenga que considerar ofertas fuera de su oficio u ocupación habitual y aceptar un trabajo con un salario inferior para seguir teniendo derecho a las prestaciones.
Ron Paul sobre la comprensión del poder: el federal
El programa de Derecho a la Recuperación no está disponible actualmente. Las personas que prevean dificultades económicas durante su cuarentena o aislamiento deben determinar primero si tienen derecho a una baja por enfermedad pagada en virtud de la Ordenanza de Baja por Enfermedad Pagada de San Francisco. Hay más información disponible en línea y la Oficina de Aplicación de Normas Laborales tiene una línea telefónica multilingüe de baja por enfermedad pagada en el 415-554-6271.
La Oficina de Desarrollo Económico y Laboral de San Francisco y las agencias asociadas también apoyan los centros de recursos esenciales para los residentes vulnerables a los que se puede acceder llamando o enviando un mensaje de texto al 415-532-7275 o visitando los siguientes lugares:
Medi-Cal proporciona un seguro médico gratuito o de bajo coste para las personas que reúnen los requisitos. Medi-Cal está ahora disponible para los californianos de 50 años o más que reúnan los requisitos, independientemente de su ciudadanía o estatus migratorio, para obtener una cobertura que incluye atención primaria, de salud conductual, dental y de la vista. La información sobre inmigración se utiliza únicamente para determinar la elegibilidad y no se comparte con ninguna otra agencia gubernamental. Recibir Medi-Cal no le convertirá en una carga pública.
Ganador del Premio del Programa de Honores de la Familia Fisher 2022 de CDDRL
El Programa de Compensación por Desempleo de Trabajo Compartido puede ser especialmente beneficioso para que los empleados vuelvan a trabajar en un momento de incertidumbre, ya que permite a los empleadores la flexibilidad de aumentar o reducir la plantilla en función de las necesidades cambiantes del negocio. Puede ayudar a que los empleados vuelvan al trabajo de forma segura, a la vez que se distancian socialmente y proporcionan un horario flexible. Las cuentas de los empleadores contribuyentes y reembolsables que participan en el programa de Trabajo Compartido no se cargarán para el Trabajo Compartido hasta el 26 de diciembre de 2020.
Si tiene preguntas sobre el programa de Trabajo Compartido de Missouri o desea discutir los beneficios del programa para las necesidades específicas de su empresa, no dude en ponerse en contacto directamente con nuestros especialistas en Trabajo Compartido por teléfono o correo electrónico.
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En: Pinheiro, R., Frigotto, M.L., Young, M. (eds) Towards Resilient Organizations and Societies. Organizaciones del sector público. Palgrave Macmillan, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-030-82072-5_11Download citationShare this chapterAnyone you share the following link with will be able to read this content:Get shareable linkSorry, a shareable link is not currently available for this article.Copy to clipboard