Ayuda despues del paro

FEMA Accesible: Asistencia al Desempleo por Desastre

El Período de Asistencia por Desastre para el programa PUA terminó el 6 de septiembre de 2021.    JSND continuará aceptando documentos de prueba de empleo y prueba de salario hasta el miércoles 6 de octubre de 2021. Los documentos pueden cargarse en JSND a través del sitio web de UIICE o utilizando esta página (desplácese hacia abajo).    Los documentos también pueden enviarse por fax al 701-328-2728 o por correo a P.O. Box 5507 Bismarck, ND 58503

Dakota del Norte terminó su participación en los programas de asistencia por desempleo relacionados con la pandemia del gobierno federal, el 19 de junio de 2021 para ayudar a abordar la escasez de mano de obra en curso en todo el estado. Por favor, consulte el reciente artículo de noticias para obtener más detalles.

El programa PUA proporciona hasta 39 semanas de beneficios (menos cualquier semana que haya recibido de la compensación por desempleo regular y del programa de beneficios extendidos) y está disponible a partir de las semanas de desempleo que comienzan en o después del 27 de enero de 2020 y que terminan en o antes del 31 de diciembre de 2020.

Los solicitantes que están en uno de los programas de pandemia y en estado de certificación deben ser capaces de certificar para la última semana.    Sin embargo, es posible que no aparezca el enlace de certificación que aparece habitualmente en la fecha del calendario del próximo domingo (21 de marzo de 2021).    Este enlace volverá a aparecer una vez que nuestro sistema se actualice para ampliar los programas y añadir las semanas adicionales.

Los recursos para desempleados están ocupados con solicitudes de ayuda tras

Estas leyes y programas pueden ser confusos. Lea atentamente la información que aparece a continuación y los recursos adicionales enlazados desde esta página. Es importante solicitar el programa que mejor se adapte a su situación – solicitar el equivocado podría causar retrasos.

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Los beneficios federales de desempleo extendidos expiraron el 4 de septiembre de 2021. Por favor, tenga en cuenta que todavía podrá recibir los beneficios para las semanas anteriores al 4 de septiembre, si se encuentra elegible para una reclamación presentada antes del 4 de septiembre de 2021. Obtenga más información sobre las prestaciones estatales de desempleo ampliadas aquí.

La legislación federal amplió la elegibilidad para el desempleo y extendió los beneficios de desempleo. Estos beneficios federales expiraron el 4 de septiembre de 2021. Visite nuestra página web sobre las prestaciones estatales ampliadas para obtener más información.

¿Qué ocurre si he estado recibiendo prestaciones por desempleo y mi antiguo empleador me llama a trabajar, o recibo otra oferta de trabajo adecuada, pero me preocupa mi salud y seguridad si vuelvo?

Aunque en la mayoría de los casos un demandante no puede rechazar un “trabajo adecuado” y cobrar las prestaciones, cuando el trabajo supone un alto grado de riesgo para la salud y la seguridad del demandante, éste puede negarse a aceptar el “trabajo inadecuado” y seguir cobrando las prestaciones. Estas determinaciones dependen en gran medida de los hechos y se determinan caso por caso. Si se determina que el trabajador no tiene derecho a las prestaciones por desempleo, debe devolver las prestaciones que haya recibido tras recibir la oferta de trabajo adecuado.

El EDD responde a las preguntas sobre el nuevo paro pandémico

Debido a que la legislación federal puede ser confusa, hemos desglosado a quién ayuda la PUA, cuánto dinero podría recibir si pierde su trabajo y cómo solicitar esta asistencia especial por desempleo. Es importante tener en cuenta que el acceso a la PUA depende en gran medida del estado en el que te encuentres, así que consulta con el departamento de trabajo de tu estado para obtener información sobre tu situación específica.

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En virtud de la Ley CARES, los estados pueden ampliar las prestaciones por desempleo hasta 13 semanas en el marco del nuevo programa de Compensación de Emergencia por Desempleo en Caso de Pandemia (PEUC). Los beneficios del PEUC están disponibles para las semanas de desempleo que comiencen después de que su estado implemente el nuevo programa y que terminen el 31 de diciembre de 2020 o antes.

También puede reunir los requisitos si no puede trabajar debido a una cuarentena, o si pertenece a un grupo de alto riesgo y un profesional médico le ha recomendado que se autocontamine. Sin embargo, es poco probable que pueda acogerse a la PUA si puede trabajar a distancia y seguir recibiendo un sueldo de su empresa.

Fin de los programas federales de desempleo, ayuda adicional

La Ayuda por Desempleo para Catástrofes (DUA) proporciona prestaciones por desempleo a las personas que han perdido su empleo o su trabajo por cuenta propia o que ya no trabajan como consecuencia directa de una catástrofe grave para la que se ha declarado un período de ayuda por catástrofe, y que han solicitado pero no tienen derecho a las prestaciones por desempleo normales. Para más información, consulte el apartado sobre la elegibilidad.

Los empleadores no pueden despedir o discriminar a los empleados que evacuen bajo órdenes de evacuación de emergencia. Los empleadores que infrinjan esta disposición serán responsables de cualquier pérdida de salario o de las prestaciones proporcionadas por el empleador y deberán reincorporar al empleado al mismo puesto o a uno equivalente.

La DUA sólo está disponible durante el período de asistencia por catástrofe, que comienza con el primer domingo siguiente a la fecha en que se declara la catástrofe grave. Los reglamentos de la Agencia Federal de Gestión de Emergencias (FEMA) y del DUA determinan cuándo comienza y termina el Periodo de Asistencia por Desastre.

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Los trabajadores temporales y estacionales sólo tienen derecho a la DUA durante las semanas que habrían estado empleados si no hubiera ocurrido la catástrofe. Por ejemplo, si un trabajador estacional estaba programado para trabajar durante cuatro semanas después de la catástrofe y luego, en circunstancias normales, sería despedido, ese trabajador sólo tendría derecho a cuatro semanas de DUA.

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