Tras los problemas de desempleo del año pasado, muchos floridanos
Los beneficios federales creados durante la pandemia, incluyendo PUA, PEUC y FPUC, terminaron el 4 de septiembre. Cualquier fondo restante en su cuenta de desempleo relacionado con estos programas federales no estará disponible para la certificación o el pago de las semanas de desempleo que terminen después del 4 de septiembre de 2021, según la ley federal.
Por favor, tenga en cuenta que podrá recibir beneficios por las semanas de desempleo que terminen antes del 4 de septiembre, por sus respuestas de certificación semanal. Si usted está actualmente en un proceso de apelación o adjudicación, o tiene una cita programada después del 4 de septiembre, por favor continúe certificando semanalmente, siga las instrucciones y monitoree su correo electrónico.
La legislación federal amplió la elegibilidad de desempleo y extendió los beneficios de desempleo; estos beneficios, conocidos como Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA) y Compensación de Desempleo de Emergencia por Pandemia (PEUC), y la Compensación Federal de Desempleo por Pandemia (FPUC), mejor conocida como el suplemento de $300, expiraron el 4 de septiembre de 2021.
Los beneficios federales creados durante la pandemia, incluyendo la Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA), la Compensación de Desempleo por Emergencia por Pandemia (PEUC) y la Compensación Federal por Desempleo por Pandemia (FPUC) terminaron el 4 de septiembre de 2021. Cualquier fondo que aparezca como remanente en su cuenta de desempleo relacionado con estos programas federales no estará disponible para la certificación o el pago de las semanas de desempleo que terminen después del 4 de septiembre de 2021.
Tras meses de espera, una mujer de Carolina del Norte recibe el paro con
La Asistencia al Desempleo por Pandemia (PUA) es un programa federal de prestaciones por desempleo que amplió el derecho a los trabajadores. Estos beneficios expiraron el 4 de septiembre de 2021. Tenga en cuenta que, para las reclamaciones existentes, todavía será elegible para recibir beneficios para las semanas anteriores al 4 de septiembre, si se encuentra elegible para una reclamación presentada antes del 4 de septiembre de 2021. Después del 4 de septiembre de 2021, no se evaluarán nuevas solicitudes de PUA.
De acuerdo con la Ley federal de Asistencia Continua, firmada el 27 de diciembre de 2020, los solicitantes que reciben PUA ahora deben demostrar que estaban trabajando o que estaban a punto de comenzar a trabajar por cuenta propia/empleo, proporcionando documentación sobre los ingresos o una oferta de trabajo oficial. Obtenga más información en “Solicitud de PUA”.
Si le han denegado la PUA porque no ha presentado la prueba de vinculación al mercado laboral, pero de hecho estaba vinculado al mercado laboral, póngase en contacto con el centro de llamadas. Se le puede enviar un nuevo enlace y tendrá una oportunidad más para rellenar el formulario online y adjuntar la prueba. Dispondrá de 10 días adicionales para completar este proceso. Consulte nuestras preguntas frecuentes para obtener información sobre los documentos aceptables y ayuda para cargarlos, o vea nuestro vídeo sobre cómo cargar archivos. De acuerdo con la Ley federal de Asistencia Continua para el Trabajador Desempleado, las solicitudes con fecha del 24 de enero de 2021 y anteriores tenían 90 días para responder a nuestro correo electrónico solicitando la verificación de sus ingresos. Las solicitudes con fecha del 31 de enero de 2021 o posterior tenían 21 días para presentar pruebas de vinculación con el mercado laboral.
Qué hacer después de recurrir al paro por pandemia
“Quiero dar las gracias a los hombres y mujeres del DETR por su duro trabajo durante estos tiempos sin precedentes. Estos dedicados empleados han trabajado sin descanso para resolver los problemas de los reclamantes. Por favor, recuerden tratarlos con la dignidad y el respeto que merecen porque más que trabajadores, ellos también son parte de nuestra familia de Nevada.” ~ Gobernador Steve Sisolak
El Departamento de Empleo, Formación y Rehabilitación de Nevada (DETR) ha cambiado de proveedor de tarjetas de débito prepagadas, de Bank of America a Way2Go Card®. Esta transición no afectará su reclamo, sólo la forma en que recibirá sus beneficios a partir de julio.
Ocasionalmente, los beneficios se pagan indebidamente. Los pagos en exceso pueden ocurrir por una variedad de razones que pueden incluir, pero no se limitan a, error del reclamante, anulaciones de apelación, fraude, falta de reporte de ganancias o ingresos, o errores de la División. Todas las prestaciones pagadas en exceso deben ser devueltas a la División. Si usted no es culpable de la creación del sobrepago, la División puede retener su derecho a la prestación semanal y aplicar esa cantidad para devolver el sobrepago. Es posible que tenga derecho a una retención semanal reducida. Póngase en contacto con la oficina de Control de Pagos de Beneficios al (775) 684-0475 para discutir su elegibilidad para esta opción.
La ampliación de la PUA significa que más personas podrían tener derecho a ella
Las prestaciones por pandemia que el Congreso aprobó en diciembre expiran el 14 de marzo. La recientemente aprobada Ley del Plan de Rescate Americano (ARPA), que fue promulgada por el presidente Biden, amplía las siguientes prestaciones del seguro de desempleo (UI) hasta el 6 de septiembre:
– Asistencia al Desempleo por Pandemia (PUA) – beneficios para los trabajadores por cuenta propia y otros desempleados considerados no elegibles para los beneficios estatales de UI, hasta 79 semanas (o en los estados de alto desempleo, hasta 86 semanas)
– Compensación por Tiempo Corto (STC) o Trabajo Compartido – amplía la financiación federal a los estados para que el trabajo compartido esté disponible para que los empleadores vuelvan a contratar a los empleados que han despedido y para ayudar a los empleadores a mantener el empleo de las personas que podrían estar pensando en despedir. Los empleadores pueden complementar la paga con los pagos del STC mientras vuelven a abrir poco a poco con empleados que trabajan menos horas.
Aunque la Cámara de Representantes de EE.UU. aprobó en mayo de 2020 una ley que habría ampliado la prestación, el Senado de EE.UU. no aprobó la legislación para salvar los 600 dólares adicionales antes de que expirara a finales de julio.