Las luchas de las madres trabajadoras
Hoy en día, las madres trabajadoras de Singapur y de otros países ya no se ven obligadas a elegir entre dedicarse a su carrera profesional o a la crianza de sus hijos. Sin embargo, hay mucha lucha entre bastidores para equilibrar estas dos áreas de sus vidas. Ya sea por un empleador que da por sentado que las mujeres en edad fértil no pueden ascender o por la falta de flexibilidad en el lugar de trabajo, no es de extrañar que muchas madres trabajadoras se resientan ante la presión.
En este artículo de Pacific Prime Singapur, te contamos cómo apoyar a las madres trabajadoras para que no veas a empleadas con talento renunciar cuando te digan que están embarazadas. ¿La guinda del pastel? No sólo retendrá a las candidatas más destacadas y se beneficiará de sus habilidades, sino que también se ganará un nombre como empleador progresista que se adapta a las necesidades de las madres y será capaz de atraer a las mejores empleadas.
Según un artículo de Channel News Asia, en Singapur los hombres y las mujeres de entre 25 y 29 años participan por igual en la población activa, con una tasa de participación superior al 90%. Sin embargo, la cifra desciende en el caso de las mujeres de 30 a 40 años, con una diferencia de unos 5 puntos porcentuales entre hombres y mujeres de 40 años. Quizá no sea una coincidencia que la edad media de las madres primerizas en Singapur sea de 30,3 años y que muchas mujeres den a luz también a los 40 años.
Blog de la madre trabajadora
Sabemos que el avance de las mujeres en la fuerza de trabajo importa; las empresas con más mujeres ejecutivas tienen más probabilidades de superar a las que tienen menos mujeres de alto nivel. Las madres trabajadoras constituirán casi un tercio de la mano de obra femenina en Estados Unidos en 2020,
por lo que los empleadores no pueden permitirse ignorar o minimizar las dificultades a las que se enfrentan ahora millones de mujeres. Si las organizaciones responden bien construyendo un lugar de trabajo más flexible y empático, pueden retener a los empleados más afectados por la pandemia y alimentar una cultura en la que las madres trabajadoras tengan las mismas oportunidades de alcanzar su potencial. Y hay indicios de que esto está empezando a suceder.
A principios de 2020, la representación de las mujeres en las empresas de Estados Unidos tendía en la dirección correcta. Entre enero de 2015 y enero de 2020, el número de mujeres en puestos de alta dirección aumentó del 23 al 28%, y en la dirección ejecutiva del 17 al 21%.
Nuestra investigación muestra que antes de la pandemia, las madres trabajadoras tenían ambiciones profesionales similares a las de las mujeres trabajadoras en general. De hecho, los datos de Women in the Workplace de 2019 indicaron que las madres trabajadoras en América del Norte parecían registrar cifras de ambición más altas en varias categorías clave (Recuadro 1).
Cómo ser una buena esposa y madre mientras se trabaja
Las madres trabajadoras probablemente se enfrentan a más caos en un solo día que la mayoría de la gente en toda su semana. Y no digo esto para minimizar tus esfuerzos si no eres una madre trabajadora; sólo lo digo porque las madres trabajadoras están muy dispersas la mayoría de las veces.He aprendido algunos trucos útiles durante mi primer año de vida como madre trabajadora, y estoy aquí para compartirlos hoy. Esto no va a ser una lista genérica de cosas que tienes que hacer, porque ya tienes bastante en tu lista de cosas por hacer. Este es mi método probado y verdadero para sobrevivir al día a día de la vida como madre trabajadora. Me ayuda a disfrutar de la vida, a disfrutar de mi familia y a mantener mi cordura… ¡y te va a ayudar a ti también!
Rutina de la madre trabajadora
Cuando se es la típica madre trabajadora con hijos en edad escolar, la vida diaria puede parecer una carrera de una tarea urgente a la siguiente. Equilibrar las exigencias de tu trabajo y de tus hijos puede ser como hacer malabares con gatos y antorchas ardientes al mismo tiempo. El dominio de ambas cosas es muy gratificante, pero requiere práctica. Me puse en contacto con otras madres trabajadoras en Financial Finesse para comparar notas sobre lo que hacían para optimizar su tiempo. He aquí algunos trucos de vida que utilizamos para hacer el día más fácil:
El control del tráfico aéreo de las actividades y los horarios es esencial. Todos mantenemos un calendario familiar central en algún lugar, y somos nosotros los que hacemos un seguimiento diario de lo que hay en él. “Un calendario online es un auténtico salvavidas”, dice la también planificadora Tania Brown. No te olvides de programar las tareas de mantenimiento del dinero, como las “citas de dinero” periódicas con tu cónyuge para revisar las decisiones financieras y el tiempo para revisar y pagar las facturas (ver nº 5) y reequilibrar las inversiones para la jubilación. Algunas herramientas de calendario que utilizamos son
Cozi Family Organizer: Tania nos sugirió esta genial aplicación gratuita, que permite coordinar los horarios y las actividades en todos los dispositivos, hacer un seguimiento de las listas de la compra, planificar las comidas y gestionar las listas de tareas compartidas. Dado que todos los miembros de la familia con un teléfono inteligente pueden utilizar la aplicación y gestionar calendarios y actividades compartidas, es la aplicación perfecta para las personas con hijos adolescentes. Una limitación: puedes compartir un feed de “sólo lectura” de tu calendario de trabajo en Cozi, (y tu calendario de Cozi en tu calendario de trabajo), pero no podrás modificar tu calendario de trabajo desde Cozi.