Un paseo por nuestro refugio
Los padres jóvenes pueden solicitar la prestación por nacimiento y cuidado de hijos durante los periodos de descanso establecidos por la ley en relación con el nacimiento del niño. También se puede solicitar este subsidio en los casos de adopción, custodia o tutela.
El subsidio se percibirá durante 16 semanas de permiso de maternidad y paternidad en España. En el caso de embarazos múltiples, se añadirán dos semanas más por cada hijo. Además, se aplica al hijo nacido con una discapacidad.
Para calcular el subsidio, hay que multiplicar el salario mínimo del año en curso por 4 (con 2 hijos), 8 (3 hijos) o 12 (más de 3 hijos). Si uno de ellos ha nacido con una discapacidad física o mental, la ayuda se duplica.
Una ayuda a tanto alzado de 1.000 euros en caso de nacimiento o adopción de un hijo en una familia monoparental numerosa o cuando la madre tiene una discapacidad igual o superior al 65%. El subsidio no se aplica en caso de tutela.
Sólo los padres cuyos ingresos no superen el nivel previamente establecido. En el caso de la discapacidad de la madre, el niño debe nacer en España, y en el caso de la adopción, el procedimiento debe ser aprobado por las autoridades competentes del país.
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Los estudiantes con discapacidad pueden incurrir en gastos adicionales tanto durante sus estudios como en la vida cotidiana. Hay una serie de normativas, fondos y subsidios especiales que pueden ayudar a aliviar la carga financiera.
Si te retrasas en tus estudios como consecuencia de tu discapacidad, puedes solicitar una ayuda económica (bajo ciertas condiciones) de acuerdo con la normativa sobre ayudas económicas a los estudiantes.
Los estudiantes Erasmus que incurren en gastos adicionales como consecuencia de su discapacidad mientras estudian en el extranjero pueden tener derecho a una ayuda financiera adicional. Todos los países de la Unión Europea forman parte del programa Erasmus+. En general, se puede conceder un máximo de 5.000 euros para todo el periodo de estudios en el extranjero, aunque en circunstancias excepcionales se pueden conceder importes más elevados. Estas cantidades se suman a la beca Erasmus estándar. Si vas a estudiar en el extranjero fuera de la Unión Europea, el programa Erasmus no es aplicable y debes ponerte en contacto con Fenestra Disability Centre para informarte sobre otras opciones.
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En el Impuesto de Sociedades la empresa se beneficiará de una deducción de hasta 12.000 euros en la cuota, en función del grado de discapacidad de la persona contratada. Esto se podrá hacer una sola vez, aplicando la deducción por cada persona que incremente la plantilla.
Por último, a la celebración de contratos de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de trabajadores con discapacidad, durante el tiempo que persista la situación, se le aplicará la bonificación del 100% de las cuotas empresariales.
Como has visto, la contratación de personas con discapacidad puede ser una opción rentable para tu empresa, ya que los beneficios sociales son muy interesantes; pero además estarás dando la oportunidad de trabajar a una persona con talento y motivación para desarrollar su futuro profesional; potenciando además su integración en la sociedad.
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A principios de 2017 había 149.900 personas con discapacidad en Estonia (el 11,4% de la población), lo que supone un aumento de casi 3.600 personas respecto al año anterior[1] La mayoría de las personas con discapacidad pertenecen a un grupo de edad avanzada (más de dos tercios tienen al menos 55 años).
La reforma de la capacidad laboral, iniciada en 2016, introdujo varios cambios en la disciplina. En lugar de la incapacidad laboral a partir del 1 de julio de 2016, se evalúa la capacidad laboral conservada de la persona. En lugar de una pensión por incapacidad laboral, las personas con capacidad laboral disminuida reciben un subsidio por capacidad laboral; se desarrollan activamente medidas de mercado laboral para ayudar a las personas con capacidad laboral disminuida a volver a trabajar. A raíz de los reajustes del sistema, el Fondo del Seguro de Desempleo de Estonia es ahora el organismo encargado de apoyar a las personas en edad de trabajar y a las personas con capacidad de trabajo disminuida[2]. El objetivo de los cambios es apoyar la vida activa de las personas con discapacidad y su reincorporación al mercado laboral. Además, a principios de 2017, la obligación de prestar servicios de apoyo a los niños con discapacidades graves y profundas, junto con la elaboración de planes de casos, pasó de la Junta Nacional de Seguridad Social de Estonia a las autoridades locales.