Tasas de seguridad social en España 2022
El sistema de seguridad social en España es su principal sistema de protección social. El concepto de seguridad social apareció por primera vez en España en 1883 bajo el Comité para la Reforma Social, se amplió varias veces durante el siglo XX y finalmente el derecho a la seguridad social se consagró en la Constitución Española de 1978 en el artículo 41 que establece “que los poderes públicos mantendrán un régimen público de seguridad social para todos los ciudadanos, garantizando ayudas y prestaciones sociales suficientes en situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo, y que las ayudas y prestaciones complementarias serán gratuitas”.
Reforma social en octubre de 1883.[1] Ley de Accidentes de Trabajo de 1900; Jubilación Obrera de 1919; Seguro de Maternidad Obligatorio de 1923; Seguro de Desempleo Forzoso de 1931; Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI) de 1947; Ley de Bases de la Seguridad Social de 1963; Ley General de la Seguridad Social de 1966.
El derecho a la seguridad social fue consagrado en el artículo 41 de la Constitución Española de 1978 y contempla un variado sistema de prestaciones estructurado en tres niveles: seguridad social básica, ayudas para cubrir categorías profesionales y laborales y prestaciones complementarias.
Seguridad social en Alemania
Nota: Los sistemas de seguridad social de la República Federal de Alemania (RFA) y de la República Democrática Alemana (RDA) se fusionaron en 1992. A lo largo del perfil, las disposiciones particulares que están en vigor en los estados federales de la antigua RDA van precedidas de la designación “E” (Este).
Seguros sociales: Los trabajadores por cuenta ajena, incluidos los aprendices, y en determinadas condiciones los trabajadores por cuenta propia; el personal militar; los cuidadores; y los beneficiarios de prestaciones de desempleo, enfermedad y otras.
Pensión de vejez (Altersrente, seguro social): 65 años y 7 meses (aumento progresivo de un mes al año hasta 2023 y luego de dos meses al año hasta alcanzar los 67 años en 2029) con un mínimo de cinco años de cotización.
63 años y 6 meses (aumento gradual de dos meses al año hasta alcanzar los 65 años en 2029) con un mínimo de 45 años de cotización, o 63 años y 9 meses (aumento gradual de un mes al año hasta 2021 y luego de dos meses al año hasta alcanzar los 65 años en 2029) con un mínimo de 35 años de cotización y un grado de discapacidad evaluado en al menos un 50%.
Tarifas de la seguridad social española
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El subsidio de desempleo se paga a los trabajadores que han cotizado al menos durante 12 meses en un periodo de 30 meses anterior a su pérdida de empleo. El subsidio se paga durante 12 meses a los solicitantes menores de 50 años. Por encima de los 50 años, el periodo de subsidio aumenta hasta 24 meses a la edad de 58 años, siempre que el demandante haya cotizado durante al menos 48 meses. Los solicitantes reciben el 60 % de su salario neto anterior (con el límite máximo de la seguridad social), o el 67 % para los solicitantes con hijos. Por tanto, la prestación máxima es de 2382,60 euros (en 2021).
Si un trabajador no tiene derecho a la totalidad de las prestaciones por desempleo o después de haber recibido la totalidad de las prestaciones por desempleo durante un máximo de 12 meses, puede solicitar las prestaciones del llamado programa Hartz IV, un programa de asistencia social de duración indefinida. Una persona que recibe las prestaciones de Hartz IV recibe 432 EUR (2020) al mes para los gastos de manutención más el coste de una vivienda adecuada (incluida la calefacción) y la asistencia sanitaria. Las parejas pueden recibir prestaciones por cada miembro de la pareja, incluidos sus hijos. Además, los hijos pueden recibir “prestaciones por educación y participación”. Alemania no dispone de un sistema de tarjeta EBT (transferencia electrónica de prestaciones) y, en su lugar, desembolsa la asistencia social en efectivo o mediante ingreso directo en la cuenta bancaria del beneficiario.
Prestaciones de la seguridad social
El gasto de la pensión se compone de las cotizaciones propias y de los subsidios. En este caso, a petición del solicitante, el subsidio estatal es abonado directamente al contrato del beneficiario por el Instituto Federal del Seguro para los Empleados como Oficina Central de Pensiones (ZfA), es decir, el derechohabiente sólo paga sus propias cotizaciones. En función de las cotizaciones a la pensión realizadas, se abona un complemento. El complemento se compone de un subsidio básico y, en su caso, de un subsidio por hijos.
En el caso de los cónyuges, el subsidio básico se abona por separado, siempre que ambos cónyuges hayan suscrito sus propios contratos de pensión y paguen sus propias cotizaciones mínimas. Esto también se aplica si los cónyuges no viven permanentemente separados y sólo uno de ellos pertenece al grupo de beneficiarios y paga su cotización mínima. De este modo, el cónyuge que, en principio, no tiene derecho a su plan de pensiones, también puede percibir el subsidio estatal.
El subsidio por hijos es por cada hijo por el que la persona con derecho al subsidio percibe una prestación por hijos o un importe exento de impuestos que se anota en la tarjeta fiscal desde 2008 anualmente – hasta – 185 euros. Para los niños nacidos en 2008, la asignación es de 300 euros anuales.